Вопрос о том, можно ли выдавать трудовую книжку руки работнику, является актуальным в современном трудовом законодательстве. С 1 января 2026 года в России завершился переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК), что означает, что трудовой стаж теперь будет отслеживаться в электронном виде.
Что такое электронная трудовая книжка?
Электронная трудовая книжка (ЭТК) ⎼ это цифровой аналог традиционной бумажной трудовой книжки. Она содержит информацию о трудовом стаже работника, включая даты начала и окончания работы, должности, зарплату и другие важные детали.
Почему электронная трудовая книжка?
- Упрощение процесса учета и хранения информации о трудовом стаже;
- Сокращение бумажной работы и минимизация ошибок;
- Повышение прозрачности и доступности информации о трудовом стаже;
- Соответствие современным требованиям цифровизации и автоматизации.
Можно ли выдавать трудовую книжку руки работнику?
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выдавать работнику электронную трудовую книжку, если работник не отказался от ее использования. Если работник отказался от электронной трудовой книжки, работодатель обязан выдать ему традиционную бумажную трудовую книжку.
Однако, если работник не имеет доступа к электронной трудовой книжке или не может ее использовать, работодатель может выдать ему выписку из электронной трудовой книжки или традиционную бумажную трудовую книжку.