С 1 января 2026 года в России завершился переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК). Это означает, что трудовой стаж теперь будет вестись в электронном формате. Однако, многие работники могут задаться вопросом, можно ли перевести трудовую книжку из электронного в бумажный.
Электронная трудовая книжка: преимущества и особенности
Электронный формат исключает риск потери работником сведений о своём трудовом стаже. С момента введения электронной трудовой книжки в 2020 году, россияне всегда могут проверить, передает ли работодатель сведения в Социальный фонд России и какая информация содержится в их электронной трудовой книжке.
Перевод электронной трудовой книжки в бумажный
Согласно законодательству, одновременное применение электронного и бумажного вариантов предусмотрено, если работник не написал заявление об отказе от бумажной книжки. Это означает, что работник может иметь как электронную, так и бумажную трудовую книжку.
Как заполнить электронную трудовую книжку?
Для заполнения электронной трудовой книжки работодатель должен внести информацию о трудовой деятельности работника в электронную систему. Работник может проверить информацию, содержащуюся в его электронной трудовой книжке, и сообщить работодателю о любых ошибках или несоответствиях.
При увольнении: как оформить электронную трудовую книжку?
При увольнении работодатель должен внести информацию об увольнении в электронную трудовую книжку работника. Работник может проверить информацию, содержащуюся в его электронной трудовой книжке, и сообщить работодателю о любых ошибках или несоответствиях.
- Электронная трудовая книжка исключает риск потери сведений о трудовом стаже.
- Работник может проверить информацию, содержащуюся в его электронной трудовой книжке.
- Одновременное применение электронного и бумажного вариантов предусмотрено, если работник не написал заявление об отказе от бумажной книжки.