В последние годы в России произошли значительные изменения в сфере трудового законодательства. Одним из наиболее важных нововведений стало введение электронных трудовых книжек (ЭТК). Это вызвало вопросы о судьбе бумажных трудовых книжек и о том, где находится оригинал записи.

Электронные трудовые книжки: что это значит?

Электронные трудовые книжки были введены для того, чтобы упростить процесс учета и хранения информации о трудовой деятельности сотрудников. Однако это не означает, что бумажные трудовые книжки полностью исключены из обращения.

Согласно действующему законодательству, одновременное применение электронного и бумажного вариантов трудовых книжек предусмотрено, если работник не написал заявление об отказе от бумажной книжки.

Трудовая книжка: что это такое?

Трудовая книжка ‒ это документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее работодатель вносит информацию о том, где и когда работал сотрудник, какую должность он занимал и какие были результаты его работы.

Оригинал трудовой книжки обычно хранится у работодателя, а сотрудник получает дубликат или копию.

Где находится оригинал записи?

Оригинал записи в трудовой книжке обычно находится у работодателя, который обязан хранить его в течение определенного срока.

Если сотрудник был принят на работу и предоставил при приеме на работу оригинал трудовой книжки и дубликат, то оригинал будет храниться у работодателя.

Сотрудники должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях в отношении трудовой книжки и знать, где находится оригинал записи.

• Электронные трудовые книжки были введены для упрощения учета и хранения информации.
• Бумажные трудовые книжки не полностью исключены из обращения.
• Оригинал записи в трудовой книжке обычно находится у работодателя.
• Сотрудники должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях в отношении трудовой книжки.