Трудовая книжка ⎻ это важный документ, который подтверждает трудовую деятельность человека. В этой статье мы рассмотрим, как сейчас ведется трудовая книжка, и какие правила необходимо соблюдать.

Электронная трудовая книжка

С 1 января 2023 года вместо потерянных или повреждённых бланков необходимо заводить трудовые книжки нового образца. В графе 13 также необходимо указать: «Выдана на руки на основании письменного заявления (ФИО) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ». Далее свою подпись ставит сотрудник при получении книжки на руки.

Правила ведения и хранения трудовых книжек

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Согласно этим правилам, работодатель обязан вести и хранить трудовые книжки своих сотрудников.

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В ней изложены правила заполнения трудовой книжки, включая ьный лист, раздел о работе и раздел о награждениях;

Новые правила заполнения трудовых книжек

С 1 января 2024 года новые правила заполнения трудовых книжек. В частности, в записях, вносимых в трудовую книжку, не допускаются сокращения. Нумерация в каждом из разделов трудовой книжки должна быть последовательной.

Переход на электронные трудовые книжки

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации планирует, что к 2024 году ведение кадрового электронного документооборота (КЭДО) станет для работодателей обязательным. Это означает, что трудовые книжки будут вестись в электронном виде.

• Трудовая книжка ― это важный документ, который подтверждает трудовую деятельность человека.
• Правила ведения и хранения трудовых книжек, а также инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждены Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
• С 1 января 2024 года новые правила заполнения трудовых книжек.
• К 2024 году ведение кадрового электронного документооборота (КЭДО) станет для работодателей обязательным.

Надеюсь, что эта статья была полезна для вас. Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь задавать вопросы.