В последние годы в России наблюдается тенденция к переходу на электронные трудовые книжки. Это связано с введением новых правил оформления трудовых книжек, которые направлены на упрощение и автоматизацию процесса ведения трудовой документации.

Что такое электронная трудовая книжка?

Электронная трудовая книжка — это цифровой аналог традиционной бумажной трудовой книжки. Она представляет собой электронный документ, который содержит информацию о трудовой деятельности работника и хранится в базе данных Социального фонда России (СФР).

Что делать с бумажной трудовой книжкой, если работник выбрал электронную?

Если работник выбрал электронную трудовую книжку, то бумажная трудовая книжка выдается ему на руки. Работодатель освобождается от ответственности за ее хранение и ведение. Работник может использовать бумажную трудовую книжку для подтверждения стажа до 2020 года.

Можно ли одновременно вести бумажную и электронную трудовую книжку?

Да, можно одновременно вести бумажную и электронную трудовую книжку. Однако, если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то бумажная трудовая книжка выдается ему на руки, и работодатель освобождается от ответственности за ее хранение и ведение.

Как оформить электронную трудовую книжку?

Для оформления электронной трудовой книжки работник должен подать заявление работодателю о переходе на электронную трудовую книжку. Работодатель направляет необходимую информацию в ПФР, и электронная трудовая книжка создается.

• Электронная трудовая книжка — это цифровой аналог традиционной бумажной трудовой книжки.
• Бумажная трудовая книжка выдается работнику на руки, если он выбрал электронную трудовую книжку.
• Работодатель освобождается от ответственности за хранение и ведение бумажной трудовой книжки, если работник выбрал электронную трудовую книжку.
• Можно одновременно вести бумажную и электронную трудовую книжку.

Надеюсь, эта информация будет полезна для тех, кто интересуется вопросами трудовой документации и электронных трудовых книжек.