Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – это федеральный орган исполнительной власти в Российской Федерации, который осуществляет контроль и надзор в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения․ Роструд также предоставляет государственные услуги в сфере содействия занятости и защиты от безработицы․

Актуальные изменения в контрольно-надзорной деятельности Роструда

В настоящее время контрольно-надзорная деятельность в России претерпевает значительные изменения․ Например, 10 апреля 2026 года профессиональное сообщество и бизнес-структуры изучали проект приказа Роструда, который кардинально меняет правила проведения плановых проверок․

Основные направления деятельности Роструда

Деятельность Роструда охватывает широкий спектр вопросов, включая:

• Контроль за соблюдением трудового законодательства
• Надзор за соблюдением прав работников
• Организация содействия занятости населения
• Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)
• Оказание государственных услуг в сфере труда и занятости
• Расследование несчастных случаев на производстве

Профилактика нарушений в сфере труда

Роструд активно внедряет профилактические меры для снижения количества нарушений в сфере труда․ Особое внимание уделяется:

• Информированию граждан и работодателей о требованиях трудового законодательства
• Предоставлению консультаций и разъяснений по вопросам трудового права
• Проведению обучения и инструктажей по охране труда
• Использованию цифровых инструментов для мониторинга соблюдения трудового законодательства

Электронный инспектор труда

Роструд предлагает работодателям возможность самостоятельно пройти предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда․ Это позволяет выявить потенциальные нарушения и принять меры по их устранению до проведения плановой проверки․

Основные направления контрольно-надзорной деятельности

В рамках контрольно-надзорных мероприятий государственный инспектор труда может потребовать не только документы, подтверждающие режим рабочего времени, но и документы, связанные с учетом фактически отработанного времени работниками․

Наиболее распространенные нарушения

Анализ правоприменительной практики выявляет следующие наиболее распространенные нарушения трудового законодательства:

1. Нарушения в области обучения и инструктажей: отсутствие обучения безопасным методам работы, не проведение инструктажей по охране труда, отсутствие стажировки на рабочем месте․
2. Проблемы с средствами индивидуальной защиты (СИЗ): использование СИЗ, не соответствующих требованиям, отсутствие своевременной замены изношенных СИЗ․
3. Нарушения в области специальной оценки условий труда (СОУТ): не проведение СОУТ в установленные сроки, отсутствие действий по результатам СОУТ․
4. Нарушения в области расследования несчастных случаев: нарушение сроков и процедуры расследования․

Индикаторы риска

Роструд использует систему индикаторов риска для определения работодателей, деятельность которых требует более пристального внимания со стороны контролирующих органов․ Индикаторы риска могут включать:

• Отсутствие информации о проведении СОУТ
• Устаревание результатов СОУТ
• Наличие несчастных случаев на производстве
• Нарушение сроков выплаты заработной платы

Цифровизация контрольно-надзорной деятельности

Роструд активно внедряет цифровые технологии для повышения эффективности контрольно-надзорной деятельности․ В частности, используется:

• Мобильное приложение «Инспектор» для оперативного фиксирования нарушений и формирования предписаний․
• ФГИС СОУТ для автоматического выявления нарушений в области специальной оценки условий труда․
• ГИС Административное производство для создания единого информационного пространства и автоматизации процессов административного производства․

Рекомендации для работодателей

Для минимизации рисков при проведении контрольных мероприятий работодателям рекомендуется:

• Систематически проводить обучение и инструктажи по охране труда․
• Своевременно проводить специальную оценку условий труда․
• Вести учет рабочего времени и фактически отработанного времени работников․
• Своевременно уведомлять Роструд об изменениях в организации деятельности․

Источники информации

Официальный сайт Роструда: https://www․rostrud․gov․ru/

Обзор Роструда за 2024 год: https://www․pro-ability․ru/article_hr/tpost/ahpptm8pr1-obzor-rostruda-za-2024-god-kontrol-v-sfe

Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда: https://www․pro-ability․ru/article_hr/tpost/60438

Профессиональное обучение и повышение квалификации для бизнеса и государственных структур: https://www․pro-ability․ru/