Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — это ключевой федеральный орган исполнительной власти в России, который осуществляет контроль и надзор в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения. В данной статье мы подробно рассмотрим основные темы, которыми занимается ведомство, его историю, инициативы и актуальные разъяснения для работников и работодателей.

Историческая справка: от бюро до федеральной службы

Эволюция службы занятости в нашей стране прошла долгий путь:

• В городах СССР функционировали бюро трудоустройства и информации населения.
• Позже начали создаваться центры по трудоустройству, профориентации и переобучению.
• В 1991 году стартовало формирование государственных служб занятости.
• 12 марта 2004 года была образована Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в ее современном виде.
• С 22 мая 2012 года Роструд находится в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).

Сегодня службы занятости населения подчинены властям субъектов РФ, однако Роструд продолжает играть центральальную координирующую и надзорную роль.

Основные направления деятельности и темы Роструда

Сфера деятельности ведомства обширна и охватывает семь ключевых направлений:

1. Труд, контроль за соблюдением трудового законодательства.
2. Занятость, содействие в поиске работы и снижение уровня безработицы.
3. Альтернативная гражданская служба, регулирование вопросов прохождения АГС.
4. Социальная защита населения — оказание государственных услуг уязвимым категориям граждан.
5. Содействие занятости и защита от безработицы, разработка стратегий создания рабочих мест.
6. Трудовая миграция — контроль и регулирование притока иностранных работников.
7. Урегулирование коллективных трудовых споров — содействие в разрешении конфликтов между работниками и работодателями.

Актуальные темы и инициативы 2024–2026 годов

Роструд непрерывно адаптируется к меняющимся экономическим и социальным условиям. В фокусе внимания ведомства сейчас находятся следующие темы:

Цифровизация и платформа «Работа России»

Огромный объем работы ведомства связан с развитием информационной системы «Работа в России». На портале регулярно представлены сотни тысяч вакансий (например, к апрелю 2026 года их число превысило 44 тысячи). Также идет активная цифровизация центров занятости, что упрощает взаимодействие граждан с государством. Еще одно важное нововведение: с 1 января 2024 года Роструд ведет общедоступный реестр профессий, а с 15 февраля 2025 года формирует справочник перспективных и новых профессий, востребованных на рынке труда.

Предотвращение задолженности по заработной плате

Совершенствование трудового надзора с целью недопущения долгов по зарплате остается одной из приоритетных тем. Роструд жестко контролирует своевременность выплат.

Трудовые права участников СВО и членов их семей

Особое внимание уделяется соблюдению гарантий и трудовых прав граждан, участвующих в специальной военной операции, а также членов их семей.

Регулирование в сфере торговли

По состоянию на 11 марта 2026 года актуальной темой также является регулирование трудовых отношений в сфере торговли, включая правила работы офлайновых и онлайновых магазинов.

Поддержка молодежи и производительность труда

Роструд активно поддерживает подростков, ищущих подработку (только в последних числах апреля 2026 года более 38 тысяч подростков нашли работу с помощью службы). Также в ведении службы находятся вопросы повышения производительности труда и поддержки занятости.

Разъяснения Роструда: что должен знать каждый работник

Роструд регулярно публикует полезные рекомендации в своем официальном Telegram-канале и на информационно-консультационном портале. Вот самые важные темы:

Пять статей ТК РФ, которые нужно знать

Ведомство выделяет 5 ключевых статей Трудового кодекса, которые защищают права работника. Одна из важнейших тем, отпуск без сохранения заработной платы. Роструд подчеркивает: работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в такой отпуск. Это решение должно исходить исключительно от самого работника.

Трудовой договор и факсимиле

Можно ли в трудовом договоре поставить факсимильную подпись работодателя? Нет, считает Роструд. Использование факсимиле в данном случае недопустимо. Также Роструд разъясняет, что закон не предполагает возможности составить предварительный договор, который мог бы обязать стороны подписать основной трудовой договор в будущем.

Работа по совместительству и декрет

Актуальной темой является работа женщины по совместительству в период нахождения в отпуске по беременности и родам на основной работе. Ведомство дает подробные консультации о том, как правильно оформляются записи в трудовую книжку в подобных ситуациях.

Как Роструд защищает права и создает благоприятную рабочую среду

Роструд предпринимает ряд масштабных инициатив для создания благоприятной и безопасной рабочей среды:

• Контроль и проверки: посредством регулярных проверок и аудитов Роструд обеспечивает соблюдение требований к минимальной заработной плате, продолжительности рабочего времени и другим нормам.
• Охрана труда: внедрение и контроль соблюдения правил техники безопасности, выявление и устранение рисков на производстве, а также поддержка пострадавших работников.
• Социальное партнерство: содействие диалогу между работниками, работодателями и государством для заключения коллективных договоров и разрешения споров.
• Аналитика рынка труда: систематический мониторинг тенденций для выявления новых отраслей занятости и пробелов в навыках.

Как обратиться в Роструд: горячая линия и онлайн-сервисы

Если ваши трудовые права нарушены, у вас есть несколько способов связаться с ведомством:

1. Официальный сайт Роструда — здесь можно подать обращение онлайн и получить консультацию по законодательству.
2. Федеральная горячая линия — система консультирования граждан является двухуровневой. На горячей линии можно получить комментарии, разъяснения и ответы на базовые вопросы.
3. Информационно-консультационный портал — содержит базу знаний по самым популярным темам обращений.

Самые популярные темы обращений граждан касаются конкретных действий или бездействия работодателя, нарушающих трудовое законодательство (задержка зарплаты, незаконное увольнение, невыплата компенсаций и др.).

Федеральная служба по труду и занятости играет жизненно важную роль в поддержании справедливой и безопасной рабочей среды в России. Защищая права работников, расширяя возможности трудоустройства, контролируя рынок труда и поощряя социальное партнерство, Роструд вносит значительный вклад в общее развитие сектора труда. Штаб-квартира ведомства, находящаяся в Москве, координирует работу по всей стране, обеспечивая бесперебойное функционирование рынка труда и защиту интересов каждого гражданина.