Комиссия (комитет) по охране труда – это обязательный паритетный орган, созданный в каждой организации, где численность работников составляет 20 и более человек (в некоторых отраслях – от 10)․ Ее основная задача – обеспечить соблюдение требований охраны труда, проводить профилактику профессиональных заболеваний и травматизма, а также контролировать выполнение нормативных актов․

Правовая основа формирования комиссии

Состав комиссии утверждается в соответствии с несколькими нормативными документами:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 224, где говорится о необходимости создания комитетов (комиссий) по охране труда․
2. Федеральный закон № 181‑ФЗ от «О санитарно‑эпидемиологическом благополучии населения», статья 13․
3. Приказ Минтруда России № 412н от «Об утверждении Типового положения о комиссии (комитете) по охране труда» – определяет минимальный состав, порядок выбора членов и их обучение․
4. Внутреннее Положение о комиссии по охране труда, разрабатываемое работодателем с учётом специфики деятельности организации․

Ключевые требования к составу комиссии

Согласно пункту 15 приказа Минтруда № 412н, перед включением в состав комиссии каждый предполагаемый член обязан пройти обучение в специализированном учебном заведении за счёт работодателя․ После успешного завершения обучения он получает сертификат, подтверждающий право участия в работе комиссии․

• Минимальный состав (для большинства предприятий):
  • Председатель комиссии – обычно представитель работодателя (директор, главный инженер и т․п․)․
  • Заместитель (или несколько заместителей) – от каждой из сторон (работодатель и работники)․ При необходимости могут быть назначены дополнительные заместители․
  • Члены комиссии – представители профсоюзных или иных представительных органов работников, а также специалисты по охране труда (инженер‑по‑охране‑труда, врач‑по‑трудовой‑медицине и др․)․
• Если численность работников менее 20 человек, комиссия может быть сформирована в упрощённом виде (председатель + один‑два члена)․

Порядок утверждения состава комиссии

Подготовительный этап

1. Разработка проекта Положения о комиссии – в него включаются:
   • Цели и задачи комиссии;
   • Порядок формирования, избрания и замены членов;
   • Требования к квалификации и обучению членов;
   • Порядок проведения заседаний и принятия решений․
2. Консультация с представительным органом работников (выборный орган профсоюза, совет работников и т․п․)․ Их мнение обязательно учитывается при утверждении состава․
3. Обучение будущих членов – согласно приказу 412н, каждый кандидат проходит курс обучения по охране труда за счёт работодателя․

Принятие решения работодателем

После согласования проекта Положения и завершения обучения, работодатель издаёт приказ (распоряжение) о формировании комиссии․ В приказе указываются:

• Полный перечень членов комиссии (ФИО, должность, сторона представления)․
• Дата вступления в силу приказа․
• Ссылка на утверждённое Положение о комиссии․

Регистрация и публикация

Приказ о формировании комиссии подаётся в:

• Трудовую инспекцию (при необходимости, в зависимости от отрасли)․
• Внутренний регистр документов организации․

Копия приказа размещается в доступных для работников местах (например, на стенде «Информационное табло» или в корпоративном портале)․

Пример текста приказа работодателя

Приказ № 27/2026
От г․

О формировании комиссии по охране труда

В соответствии со статьей 224 ТК РФ, Федеральным законом № 181‑ФЗ и приказом Минтруда России № 412н от г․ 
приказываю:

Создать комиссию по охране труда (далее – Комиссия) в ООО «Пример» с составом:
 1․1․ Председатель – Иванов П․ П․, директор;
 1․2․ Заместитель от работодателя – Петров А․ В․, главный инженер;
 1․3․ Заместитель от работников – Сидорова Е․ Н․, представитель профсоюза;
 1․4․ Члены комиссии:
 ⎯ Кузнецов М․ С․, инженер по охране труда;
 ⎯ Смирнова О․ Л․, врач по трудовой медицине;
 ー Федоров Д․ К․, представитель работников․

Утвердить Положение о комиссии по охране труда, размещённое в локальном нормативном акте № 5/2026․

Считать приказ вступившим в силу с момента его подписания․

Подпись ______________________
(Директор ООО «Пример»)

Часто задаваемые вопросы

Ошибки, которых следует избегать

• Отсутствие согласования с представительным органом работников․ Это приводит к признанию приказа недействительным․
• Непрохождение обучения․ Член комиссии без сертификата не имеет права участвовать в работе комиссии․
• Неоформление приказа в письменной форме․ Устный приказ не считается юридически действительным․
• Отсутствие публикации приказа․ Работники должны иметь возможность ознакомиться с составом комиссии․

Утверждение состава комиссии по охране труда – процесс, требующий строгого соблюдения законодательных требований:

1. Разработать и согласовать Положение о комиссии․
2. Обеспечить обучение всех будущих членов․
3. Получить согласие представительного органа работников․
4. Издать приказ работодателя, в котором фиксируется состав и порядок работы комиссии․
5. Опубликовать приказ и вести учёт в документации организации․

Только при выполнении всех этих шагов комиссия будет иметь законную силу, а её решения – обязательную юридическую силу для всех работников предприятия․

Дата актуализации информации: