При увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника, в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись․ В этой статье мы рассмотрим, как правильно формулировать эту запись и какие нюансы следует учитывать․
Образцы записей об увольнении работника
Согласно новому Порядку ведения и хранения трудовых книжек 2022, при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная абзацем 1 пункта 10 настоящего Порядка, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода․
При увольнении работника в порядке перевода, запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Заполнение сведений о работе
Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора․
В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, в каком порядке осуществляется перевод (по просьбе работника или с его согласия)․
Увольнение в порядке перевода в другую организацию
Образец приказа об увольнении работника в порядке перевода в другую организацию можно скачать в КонсультантПлюс․ Для этого необходимо получить пробный доступ к системе бесплатно․
В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении․
Заявление об увольнении в порядке перевода
Заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю должно содержать информацию о том, в каком порядке осуществляется перевод (по просьбе работника или с его согласия)․
Запись в трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится расторжение контракта․
Как оформить увольнение переводом
При оформлении увольнения переводом необходимо сверить формулировку записи в трудовой книжке с приказом об увольнении․
В третьей графе должна быть фраза: «Увольнение в порядке перевода» со ссылкой на п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 Трудового кодекса Российской Федерации․
Пропущенная запись о переводе после увольнения может быть внесена прежним работодателем под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника․
Образцы заполнения записей об увольнении в трудовой книжке можно найти в КонсультантПлюс․
В первом случае запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Порядок оформления увольнения в порядке перевода включает в себя следующие шаги:
- Составление заявления об увольнении в порядке перевода;
- Выдача приказа об увольнении;
- Внесение записи об увольнении в трудовую книжку;
- Выдача заполненной трудовой книжки сотруднику․
Если инициатива исходит от сотрудника, необходимо указать в графе 3, что осуществляется перевод по его просьбе․