Комитет (комиссия) по охране труда – один из ключевых органов социального партнерства на предприятии, направленный на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Его деятельность регулируется Трудовым кодексом РФ, типовыми положениями и локальными нормативными актами работодателя. Ниже подробно рассмотрены основные функции и задачи таких комитетов, актуальные на 2026 год.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 218 и ст. 224 определяют правовое положение комитета (комиссии) по охране труда, его задачи и полномочия.
• Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (утверждено Минтрудом России, последняя редакция – 2022 г.) – регламентирует состав, порядок работы, права и обязанности членов комитета.
• Локальные нормативные акты работодателя – положения о комитете, утвержденные приказом руководителя, уточняют специфику работы в конкретной организации.

Функции комитета по охране труда

Функции – это направления деятельности, которые комитет выполняет постоянно, обеспечивая системный подход к охране труда. Согласно ст. 224 ТК РФ и типовым положениям, к функциям относятся:

1. Организация совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2. Разработка и внедрение раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда на основе предложений членов комитета и представителей работников.
3. Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах (включая осмотр рабочих мест, оценку состояния средств индивидуальной защиты, проверку соблюдения технологических процессов).
4. Информирование работников о результатах проверок и о принятых мерах по улучшению условий труда.
5. Сбор и анализ предложений работников по улучшению охраны труда, их учет при формировании программ совместных действий.
6. Содействие службе охраны труда в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), обучении и инструктаже работников.
7. Участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, формирование выводов и рекомендаций по предотвращению повторения подобных случаев.

Задачи комитета по охране труда (с 2022 года)

С 1 марта 2022 года в типовое положение были внесены уточнения, расширяющие перечень задач комитета. Основные задачи включают:

• Разработка программы совместных действий работодателя, работников и профессиональных союзов по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда.
• Обеспечение организации безопасной трудовой деятельности на предприятии через систематические проверки, обучение и инструктаж.
• Предупреждение травм и профессиональных заболеваний путем выявления опасных факторов и принятия превентивных мер.
• Слежение за состоянием рабочих мест и своевременное устранение выявленных нарушений.
• Формирование предложений по улучшению условий труда для включения в коллективный договор и локальные нормативные акты.
• Организация проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах таких проверок.
• Участие в организации контроля за соблюдением требований охраны труда со стороны государственных инспекций труда.
• Содействие в создании и функционировании системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии.

Состав и порядок формирования комитета

Согласно ст. 218 ТК РФ, комитет формируется по инициативе работников или работодателя и состоит из равного числа представителей сторон:

• Представители работодателя (руководители, специалисты по охране труда, инженеры).
• Представители работников (избираемые профсоюзные органы, уполномоченные работниками).

Порядок работы определяется положением о комитете, утверждаемым приказом руководителя. В положении фиксируются:

1. Количество членов комитета (обычно не менее 6 человек).
2. Срок полномочий (как правило, 2 года с возможностью переизбрания).
3. Регулярность заседаний (не реже одного раза в квартал).
4. Процедура принятия решений (простое большинство голосов при наличии кворума).
5. Ответственность за исполнение принятых решений (назначение ответственных лиц, контроль выполнения).

Взаимодействие с другими органами

Комитет по охране труда действует в тесной взаимосвязи с:

• Службой охраны труда – предоставляет информацию о выявленных нарушениях, участвует в планировании профилактических мероприятий;
• Профсоюзными организациями – координирует действия по защите прав работников, участвует в коллективных переговорах по условиям труда.
• Государственными инспекциями труда – представляет результаты внутренних проверок, получает рекомендации и предписания.
• Руководством предприятия – обеспечивает выполнение решений комитета, выделяет необходимые ресурсы на улучшение условий труда.

Примеры практической работы комитета

На многих предприятиях комитет по охране труда реализует следующие инициативы:

1. Ежеквартальные обходы рабочих мест с использованием чек‑листов, выявление и немедленное устранение нарушений (например, неисправные ограждения, отсутствие СИЗ).
2. Организация обучающих семинаров по правилам безопасного выполнения конкретных операций (работа с электроинструментом, подъем тяжестей).
3. Разработка и внедрение программы снижения уровня шума и вибрации на участках с высоким уровнем вредных факторов.
4. Сбор предложений от работников по улучшению эргономики рабочих мест (регулируемые столы, специальные стулья).
5. Подготовка материалов для коллективного договора: раздел об охране труда, включающий графики медицинских осмотров, порядок выдачи СИЗ, мероприятия по профилактике профессиональных заболеваний.

Комитет (комиссия) по охране труда является важным элементом системы социального партнерства на предприятии. Его функции и задачи, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и типовых положениях, направлены на профилактику травматизма, улучшение условий труда и обеспечение соблюдения законодательных требований. Эффективная работа комитета достигается при соблюдении принципов равного представительства сторон, регулярности заседаний, открытости информации и тесного взаимодействия со службой охраны труда, профсоюзами и государственными контролирующими органами. Только такая комплексная деятельность способна создать безопасную и здоровую рабочую среду, что в конечном итоге повышает производительность труда и благополучие сотрудников.