Вопрос о том, где и как проходит проверка (обучение и аттестация) членов комиссии по охране труда, часто вызывает затруднения у работодателей. Ниже подробно разобраны нормативные требования, порядок организации обучения, а также перечень организаций, уполномоченных проводить такие проверки.

Нормативно-правовая база

• Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 212, 225) – определяет обязанность работодателя обеспечить обучение и проверку знаний в области охраны труда.
• Приказ Минтруда РФ от № 1/29 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» – фиксирует порядок проведения обучения и аттестации.
• Приказ Минтруда РФ от № 650н – уточняет состав, полномочия и порядок работы комиссии (комитета) по охране труда.
• Разъяснения Минтруда (2025‑2026 гг.) – конкретизируют, кто может входить в комиссию и какие организации могут проводить обучение.

Кто входит в комиссию по проверке знаний требований охраны труда

Согласно разъяснению Минтруда, в комиссию могут входить:

1. Работодатель (или его уполномоченный представитель).
2. Руководители организации и её филиалов.
3. Председатель комиссии и его заместители.
4. Члены комиссии, назначаемые приказом работодателя.

Для медицинских учреждений, например, в качестве председателя может выступать руководитель подразделения, а в роли секретаря – работник, прошедший соответствующее обучение.

Где проходит обучение и проверка знаний

Внутренние (корпоративные) организации

Большие предприятия (банки, промышленные корпорации) часто создают собственные учебные центры. Пример из практики:

• ПАО «Банк», где обучение проводится внутри организации и проверка знаний осуществляется аттестационной комиссией самого банка.

Важно помнить, что такой порядок возможен только при условии, что внутренний учебный центр аккредитован Минтрудом. В противном случае он противоречит Приказу № 1/29.

Аккредитованные учебные организации (внешние)

Если у предприятия нет собственного аккредитованного центра, обучение и проверку знаний проводят:

• Образовательные организации, имеющие аккредитацию Минтруда РФ (например, специализированные ИП, учебные центры при профессиональных союзах, филиалы государственных вузов).
• Организации, предоставляющие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (в т.ч. дистанционные платформы, если они сертифицированы).

В таком случае порядок выглядит так:

1. Работодатель заключает договор с аккредитованным учебным центром.
2. Члены комиссии (и, при необходимости, другие работники) проходят обучение по утверждённой программе.
3. После завершения курса учебный центр проводит проверку знаний (тестирование, практические задания) и выдаёт сертификат об успешном прохождении.

Комиссия по проверке знаний в рамках аттестационной комиссии

В некоторых отраслях (например, банковский сектор) существует внутренняя аттестационная комиссия, которая одновременно выполняет функции комиссии по проверке знаний. При этом:

• Комиссия формируется приказом работодателя.
• Проверка знаний проводится в сроки, указанные в приказе (обычно в течение 1‑2 месяцев).
• Результаты фиксируются в протоколе и доводятся до сведения всех работников.

Порядок проведения проверки знаний

Согласно Приказу Минтруда № 1/29, проверка знаний должна включать:

1. Теоретический контроль – тесты, вопросы‑ответы, кейс‑задания.
2. Практический контроль – демонстрация навыков (например, проведение инструктажей, оценка рисков).
3. Подготовку протокола проверки, в котором фиксируются результаты, замечания и рекомендации.
4. Информирование всех работников о результатах проверки (публикация в корпоративных СМИ, рассылка по электронной почте).

Минимальное количество членов комиссии

Для того чтобы проверка имела юридическую силу, в комиссии должно быть не менее трёх человек:

• Председатель (обычно руководитель организации или его заместитель).
• Заместитель (по желанию, но рекомендуется).
• Член комиссии (специалист по охране труда или иной уполномоченный сотрудник).

Все члены комиссии обязаны пройти обучение в аккредитованной организации, иначе их решения могут быть признаны недействительными.

Практические рекомендации работодателям

1. Проверьте аккредитацию учебного заведения, которое планируете привлечь. Список аккредитованных организаций публикуется на сайте Минтруда РФ.
2. Сформируйте приказ о создании комиссии с указанием ФИО, должностей и сроков проведения проверки.
3. Обеспечьте доступ к нормативным документам (ТК РФ, Приказы Минтруда) для всех членов комиссии.
4. Запланируйте периодичность проверок – не реже одного раза в три года, а при изменении технологических процессов – сразу.
5. После проверки составьте протокол и доведите его до сведения всех работников (публикация в корпоративном портале, рассылка).
6. В случае выявления нарушений – разработайте план корректирующих действий и контролируйте их исполнение.

Члены комиссии по охране труда проходят проверку знаний в аккредитованных Минтрудом организациях – это могут быть как внутренние учебные центры крупных компаний, так и внешние специализированные учебные заведения. Главное условие – наличие официального аккредитования и соблюдение установленного Приказом порядка обучения и аттестации. Соблюдая эти требования, работодатель гарантирует законность проведения проверок и повышает уровень безопасности на предприятии.

Дата актуализации: 22 мая 2026 г.