Официальный ресурс ведомства расположен по адресу:

• https://trudinspekcia24.ru/krasnoyarsk

На главной странице вы найдёте разделы:

1. Горячая линия – телефон бесплатной консультации: 8 (800) -22-90-76.
2. Электронная приемная – форма для подачи жалобы онлайн.
3. Контакты и режим работы – адрес: г. Красноярск, ул. Семафорная, д. 433/2; часы приёма: пн‑чт 08:30‑17:30, пт 08:30‑16:15.
4. Нормативная база – ссылки на Трудовой кодекс РФ, приказы Минтруда и другие документы.

Подготовка документов перед подачей жалобы

Чтобы ваше обращение было рассмотрено без задержек, подготовьте следующие материалы:

• Личные данные – ФИО, дата рождения, паспортные данные (серия и номер), контактный телефон и e‑mail.
• Сведения о работодателе – полное наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес, фактический адрес места работы.
• Трудовой договор – копия (или выписка) договора, где указаны ваша должность, оклад, режим работы и другие условия.
• Доказательства нарушений – выписки из расчётных листов, приказы о задержке зарплаты, переписка с руководством (email, SMS, мессенджеры), показания свидетелей, медицинские справки (если речь о больничном).
• Трудовая книжка – при личном визите потребуется предъявить её для подтверждения стажа работы.

Все документы лучше иметь в электронном виде (PDF или JPEG) – так их удобно прикрепить к онлайн‑форме.

Как подать жалобу через официальный сайт

Вход в электронную приемную

На главной странице сайта найдите блок «Электронная приемная» или кнопку «Подать жалобу онлайн»; После перехода вы увидите форму, состоящую из нескольких вкладок:

1. Заявитель (ваши данные).
2. Информация о работодателе.
3. Сущность обращения (описание нарушения).
4. Приложения (загрузка файлов).
5. Подтверждение и отправка.

Пошаговое заполнение формы

• Заявитель – введите ФИО, дату рождения, серию и номер паспорта, контактный телефон, e‑mail. Укажите, хотите ли вы получать ответ письмом или электронно.
• Работодатель – заполните поля: наименование организации, ИНН, ОГРН, адрес, контактный телефон (если известен).
• Сущность обращения – здесь необходимо чётко и лаконично описать ситуацию. Рекомендуемая структура:

1. Краткое введение (когда вы устроились на работу, ваша должность).
2. Перечисление конкретных нарушений с датами и ссылками на документы (например: «С по работодатель не выплачивал заработную плату за март‑апрель 2026 года, несмотря на представленные расчётные листы»).
3. Указание, какие права были нарушены (ст. 136 ТК РФ – невыплата зарплаты; ст. 181 ТК РФ – отказ в предоставлении больничного и т.д.).
4. Перечень принятых вами мер до обращения в инспекцию (например: письменная претензия руководителю , ответ не получен).
5. Просьба о проведении проверки и восстановлении violated прав (выплата задолженности, компенсация морального вреда, восстановление на работе и т.д.).

• Приложения – нажмите кнопку «Выбрать файл» и загрузите подготовленные документы (не более 10 МБ каждый, общее количество – до 5 файлов). Поддерживаемые форматы: PDF, JPG, PNG, DOCX.
• Подтверждение – проверьте введённые данные, поставьте галочку о согласии на обработку персональных данных и нажмите кнопку «Отправить».

После отправки вы получите автоматическое уведомление с номером вашего обращения (например, ГИТ‑КР‑2026‑00123). Сохраните этот номер – он понадобится для отслеживания статуса.

Что происходит после подачи жалобы

Согласно регламенту Государственной инспекции труда:

• В течение 3 рабочих дней ваше обращение регистрируется и направляется соответствующему отделу (по вопросам оплаты труда, охраны труда и т.д.).
• В течение 30 календарных дней проводится проверка на основании предоставленных материалов и, при необходимости, выездного осмотра предприятия.
• По результатам проверки вам направляется письменный ответ (по e‑mail или почтой) с указанием выявленных нарушений, принятых мер и рекомендаций по их устранению.
• Если нарушение подтверждено, инспекция может выдать предписание работодателю о устранении нарушения в установленный срок, а также наложить административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае несогласия с решением инспекции вы имеете право обжаловать его в суд в течение трёх месяцев со дня получения ответа.

Альтернативные способы подачи жалобы

Если по какой‑то причине вы не можете использовать онлайн‑форму, воспользуйтесь одним из следующих вариантов:

• Телефон горячей линии – 8 (800) -22-90-76 (бесплатно по России). Оператор примет ваше обращение и выдаст номер заявления.
• Личный визит – обратитесь в офис по адресу: г. Красноярск, ул. Семафорная, д. 433/2. Возьмите с собой паспорт, трудовую книжку и копии документов, подтверждающих нарушение.
• Почтовое отправление – отправьте заказное письмо с описью вложений на тот же адрес. В письме укажите те же данные, что и в электронной форме, и приложите копии документов.

При личном визите или почтовом отправлении рекомендуется сделать копию всех отправленных документов и сохранить подтверждение отправки (чек почтового отправления или журнал приёма документов);

Примерный шаблон жалобы (для копирования в форму)

Государственная инспекция труда Красноярского края
ул. Семафорная, д. 433/2
г. Красноярск, 660059

От: Иванов Иван Иванович
Паспорт: 45 06 123456
Тел.: +7 (900) -23-45-67
E-mail: ivanov.ii@example.com

ЖАЛОБА
на нарушение трудовых прав работодателя ООО «СтройСервис» (ИНН 2456001234, ОГРН 1122456007890)

Я, Иванов Иван Иванович, работал(а) в ООО «СтройСервис» с по настоящее время в качестве инженера‑проектировщика (трудовой договор № 2024/02 от ).

С по работодатель систематически задерживал выплату заработной платы за март‑апрель 2026 гг. Несмотря на неоднократные устные и письменные напоминания (претензия от , копия прилагается), оплата не произведена. На текущий момент задолженность составляет 45 000 рублей.

Таким образом, нарушены положения ст. 136 ТК РФ (своевременная выплата заработной платы) и ст. 142 ТК РФ (компенсация за задержку выплаты).

Прошу:
Провести проверку соблюдения трудового законодательства ООО «СтройСервис».

Выдать предписание о немедленной выплате задолженности и компенсации за задержку.
Применить к работодателю меры административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Уведомить меня о результатах проверки в письменной форме.
Приложения:
Копия трудового договора № 2024/02 от .
Расчётные листы за март‑апрель 2026 гг.
Претензия работодателю от (копия).
Выписка из банковского счёта о отсутствии зачисления заработной платы.

Подпись: _____________ /Иванов И.И./

Скопируйте текст выше в соответствующее поле формы, заменив персональные данные и детали на свои, затем прикрепите указанные файлы и отправьте;

Полезные советы и часто задаваемые вопросы

Сколько времени занимает рассмотрение?

Стандартный срок – 30 календарных дней. В сложных случаях (например, необходимость выездной проверки) срок может быть продлен до 60 дней, но об этом вам сообщат письменно.

Можно ли подать анонимную жалобу?

Да, вы можете указать только фамилию и инициалы без контактных данных, однако в этом случае инспекция не сможет сообщить вам результаты проверки. Для получения обратной связи рекомендуется оставить хотя бы один способ связи (телефон или e‑mail).

Что делать, если работодатель угрожает увольнением после подачи жалобы?

Такие действия являются незаконными (ст. 140 ТК РФ – запрет на дискриминацию и репрессии). Вы имеете право обратиться в инспекцию повторно, указав факт репрессий, а также в суд с требованием восстановления на работе и компенсации морального вреда.

Есть ли возможность получить бесплатную юридическую помощь?

Да. По телефону горячей линии 8 (800) -22-90-76 вы можете получить консультацию юриста по трудовому праву, который поможет составить жалобу и оценить шансы на успех.

Нужно ли заверять копии документов?

Для электронной подачи достаточно четких сканов или фотокопий. При личном визите лучше иметь заверенные копии (можно заверить у нотариуса или у работника отдела кадров вашей организации, если это возможно).

Подача жалобы в Трудовую инспекцию Красноярского края через официальный сайт – это доступный, быстрый и legally обоснованный способ защиты своих трудовых прав. Следуя представленной инструкции, подготовив необходимые документы и чётко сформулировав суть нарушения, вы значительно повышаете вероятность положительного результата проверки и восстановления справедливости.

Помните: ваша правовая защита начинается с первого шага – обращения в компетентный орган. Не откладывайте защиту своих интересов на потом, действуйте уже сегодня!