Для жителей Ивановской области доступны следующие официальные каналы:

• Онлайн‑инспекция – портал онлайнинспекция.рф (электронная приемная Роструда).
• Единый портал государственных услуг (Госуслуги) – раздел «Обращения граждан» → «Трудовая инспекция».
• Сайт Государственной инспекции труда в Ивановской области – git37rostrud.ru (электронная приемная).
• Мобильное приложение «Госуслуги.Решаем вместе» – позволяет подать жалобу со смартфона.

Все перечисленные сервисы работают круглосуточно, однако рассмотрение обращения происходит в установленные сроки (см. раздел 3).

Контактные данные территориального органа в Иваново

При необходимости можно также воспользоваться справочной службой Роструда по телефону 8 (800) -00‑00‑00 (звонок по России бесплатный).

Пошаговая инструкция подачи онлайн‑жалобы

1. Выбор портала – зайдите на онлайнинспекция.рф или на Госуслуги и авторизуйтесь через ЕСИА (логин/пароль, СНИЛС или через Госуслуги.ID).
2. Переход к разделу обращений – в меню выберите «Подать обращение» → «Трудовая инспекция».
3. Указание желаемого результата – система предложит варианты: получение консультации, досудебное урегулирование, направление в инспекцию для проверки. Выберите нужный пункт и нажмите «Продолжить».
4. Заполнение формы – введите следующие данные:
   • ФИО полностью;
   • Дата рождения;
   • Серия и номер паспорта;
   • Контактный телефон;
   • Электронная почта (опционально);
   • Адрес проживания (для обратной связи).
5. Описание нарушения – кратко, но по существу укажите:
   • Наименование работодателя (ООО, ИП и т.д.);
   • Адрес места работы;
   • Сущность нарушения (задержка зарплаты, незаконное увольнение, нарушение режима работы и отдыха, невыплата пособий и т.п.);
   • Ссылки на нормы ТК РФ и иные нормативные акты (например, ст. 136 ТК РФ – задержка выплаты заработной платы);
   • Приложите доказательства: копии расчётных листов, приказов, переписки, фото‑/видеоматериалы.
6. Выбор способа подачи – можно отправить обращение анонимно (указав только фактические данные о нарушении) либо указать свои контакты для обратной связи. Анонимные заявления принимаются, но их рассмотрение может занять больше времени, так как инспекция не сможет запросить уточнения.
7. Подтверждение и отправка – проверьте введённые данные, поставьте галочку о согласии с обработкой персональных данных и нажмите «Отправить». После этого вы получите номер регистрации обращения и подтверждение на указанный e‑mail или в личный кабинет Госуслуг.
8. Отслеживание статуса – в личном кабинете портала вы сможете видеть этапы рассмотрения: принято, в работе, направлено на проверку, завершено.

Сроки рассмотрения жалобы

Согласно внутренним регламентам Роструда:

• Получение консультации – до 3 рабочих дней;
• Досудебное урегулирование (через сервис медиации) – до 14 календарных дней;
• Проверка факта нарушения трудового законодательства – до 30 дней с момента регистрации обращения (может быть продлено до 60 дней в сложных случаях).

Если в установленный срок ответ не получен, вы имеете право подать повторное обращение или жалобу на бездействие инспекции в вышестоящий орган (Федеральную службу по труду и занятости).

Образец заявления (жалоба) в трудовую инспекцию

Ниже представлен типовой шаблон, который можно скопировать, заполнить своими данными и прикрепить к онлайн‑форме или отправить почтой.

В Государственную инспекцию труда в Ивановской области
От: Иванов Иван Иванович
Паспорт: 45 06 123456, выдан ОВД г. Иваново 
Контактный телефон: +7 (4932) -23‑45‑67
E‑mail: ivanov.ii@example.com
Адрес проживания: 153000, г. Иваново, ул. Ленина, д. 5, кв. 12

ЖАЛОБА

На основании ст. 136 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы) и ст. 81 ТК РФ (незаконное увольнение) обращаюсь с жалобой на действия работодателя ООО «СтройГрад» (ИНН 3729010531, адрес: г. Иваново, проспект Строителей, д. 21).

Сущность нарушения:
Задержка выплаты заработной платы за месяц май 2026 года на сумму 45 000 руб. (выплата произведена 10 июня вместо 5 июня);
Незаконное увольнение без предоставления письменного объяснения причин и без выплаты компенсации за вынужденный прогул (ст. 81 ТК РФ);
Нарушение режима работы и отдыха: обязательная работа в выходные дни без дополнительной оплаты (ст. 112 ТК РФ).

Доказательства:
- Копии расчётных листов за апрель‑май 2026 гг.;
- Приказ об увольнении № 45 от ;
- Скрипт переписки в мессенджере с руководителем о требовании работать в субботу;
- Фотографии табеля учёта рабочего времени, где отмечены сверхурочные часы.

Прошу:
Провести проверку соблюдения трудового законодательства ООО «СтройГрад»;
В случае подтверждения нарушений – применить меры воздействия, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. для юридических лиц);
Обеспечить выплату задолженности по заработной плате и компенсации за вынужденный прогул;
Информировать меня о результатах проверки в письменной форме.

Подпись: _____________________ /Иванов И.И./

При отправке через онлайн‑форму достаточно заполнить соответствующие поля; текст заявления можно вставить в блок «Описание нарушения» или загрузить как файл (формат .doc, .pdf).

Что делать, если на жалобу не отреагировали?

1. Проверьте статус обращения в личном кабинете портала (может потребоваться уточнение данных).
2. Если срок рассмотрения истёк, подавайте повторное обращение с пометкой «Повторное» и укажите номер первоначального заявления.
3. Обратитесь с жалобой на бездействие инспекции в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) через их официальный сайт rostrud.gov.ru или по телефону горячей линии 8 (800) -00‑00‑00.
4. При необходимости воспользуйтесь правом на судебную защиту (подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя).

Полезные ссылки

• Онлайн‑инспекция (электронная приемная Роструда)
• Единый портал государственных услуг
• Сайт Государственной инспекции труда в Ивановской области
• Официальный сайт Роструда
• КонсультантПлюс – бесплатный доступ к ТК РФ и другим нормативным актам

Важно помнить: своевременное обращение в трудовую инспекцию повышает шансы на восстановление нарушенных прав и получение компенсации. Сохраняйте все доказательства, указывайте точные ссылки на законодательство и не бойтесь пользоваться анонимной подачей, если опасаетесь репрессий со стороны работодателя.

Удачи в защите своих трудовых прав!