При увольнении работника все записи, произведенные в его трудовой книжке за период работы у данного работодателя, заверяются подписью или ответственностью работодателя, а также печатью работодателя. В этой статье мы рассмотрим, где ставится печать при увольнении, какие правила и рекомендации необходимо соблюдать.

Печать ставится на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения трудовых книжек.

При внесении в трудовую книжку работника записи об увольнении на странице не уместились подпись и печать, раздел Сведения о работе закончился. В этом случае печать работодателя (кадровой службы) ставится рядом с подписью руководителя предприятия.

Какая печать ставится на ьном листе трудовой книжки

Отсутствие такой печати не относится к случаям, когда вы можете исправить в трудовой книжке работника неточные или неправильные записи (например, об увольнении), внести в нее изменения (например, в сведения о работнике).

Если печать содержит наименование работодателя, то ее проставление в трудовой книжке допускается, считает Роструд.

Печать в трудовой книжке при увольнении

Запись об увольнении заверяется печатью организации (при ее наличии) и подписью работника, который отвечает за ведение трудовых книжек.

Печать в трудовой книжке ставится лишь на записи о прекращении договора, закрывающей блок сведений о текущем периоде работы.

Обязательна ли печать в трудовой книжке

Так, при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются печатью работодателя.

Если печать не поставлена, работник может обратиться в Роструд или суд для решения этого вопроса.

Печать на трудовой книжке при увольнении является обязательным элементом, подтверждающим факт увольнения работника. Печать ставится на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных Правилами ведения трудовых книжек.

Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с печатью на трудовой книжке, вы можете обратиться к юристу или Роструду для получения консультации и решения.

• Печать ставится на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку.
• Печать ставится рядом с подписью руководителя предприятия.
• Если печать содержит наименование работодателя, то ее проставление в трудовой книжке допускается.
• Запись об увольнении заверяется печатью организации (при ее наличии) и подписью работника.