Понятие «цель» в русском языке исторически означает предмет, в который метят, мишень с раскрашенными кругами, а в переносном смысле — то, к чему стремятся, что намечено достигнуть, намерение, которое необходимо осуществить. Как гласит народная мудрость, «Метил в цель, а попал в пень» — это яркий пример того, как неправильная расстановка приоритетов или выбор неверных методов приводит к провалу. В контексте производственных отношений цель направляет и регулирует всю человеческую деятельность, в т.ч. и такую критически важную сферу, как охрана труда.
Если отвечать на вопрос прямо, то основной и самой главной целью управления безопасностью труда является сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Это не просто формальная мишень, в которую нужно попасть, а высший приоритет любой организации. Человек — это самое ценное, что есть на производстве, и никакие экономические или производственные результаты не могут оправдать травмы, утрату здоровья или гибель сотрудников;
Структура целей: от глобальной к локальным
Прямая постановка цели подразумевает, что сначала формулируется глобальная задача (нулевой травматизм, безопасные условия труда), а затем уже определяются способы её достижения. В системе управления охраной труда (СУОТ), интегрированной с международными стандартами (такими как OHSAS 18001 и его современные аналоги типа ISO 45001), глобальная цель разделяется на несколько ключевых направлений:
- Идентификация опасностей и оценка рисков: оперативное выявление потенциальных угроз для здоровья и жизни персонала до того, как они приведут к несчастному случаю.
- Устранение или минимизация рисков: принятие мер по снижению вероятности возникновения опасных ситуаций до приемлемого уровня.
- Соблюдение нормативных требований: строгое выполнение правил безопасности на производстве, предписанных законодательством и локальными актами организации.
- Создание безопасной культуры: формирование у каждого работника осознанного отношения к своей безопасности и безопасности коллег.
Экономическая и социальная составляющие цели
Хотя гуманитарная составляющая стоит на первом месте, нельзя игнорировать и другие аспекты. Достижение цели по обеспечению безопасности труда напрямую влияет на экономику предприятия:
- Снижение издержек: предотвращение простоев производства из-за расследования несчастных случаев, избежание штрафов от контролирующих органов и снижение расходов на выплату компенсаций пострадавшим.
- Повышение производительности: в безопасных условиях работники меньше устают, реже отвлекаются на угрозы и работают более эффективно.
- Репутационный капитал: компании с нулевым травматизмом более привлекательны для высококвалифицированных кадров и инвесторов.
Как достигается цель управления безопасностью?
Опосредованная постановка цели часто реализуется в ходе непрерывного совершенствования системы управления. Чтобы не «попасть в пень», руководству организации необходимо использовать современные и эффективные инструменты:
Внедрение современных программных комплексов
Сегодня цель контролировать соблюдение правил безопасности на производстве достигается с помощью цифровизации. Новые программные комплексы позволяют в режиме реального времени:
- Контролировать соблюдение правил безопасности на производстве;
- Оперативно выявлять отклонения и нарушения;
- Автоматически формировать предписания на устранение нарушений;
- Вести статистику и аналитику для принятия управленческих решений.
Планирование и реализация мероприятий
Цель не достигается сама по себе. Требуется разработка и финансирование конкретных мероприятий: закупка современных средств индивидуальной защиты (СИЗ), ремонт вентиляции, модернизация оборудования, регулярное обучение и инструктажи персонала.
Обратная связь от работников
Любая мишень имеет «яблоко» — центр. В управлении безопасностью труда таким центром является сам работник. Если система не учитывает мнения сотрудников, если они боятся сообщать о микротравмах или потенциальных опасностях, цель достигнута не будет. Необходимо выстраивать доверительную среду, где каждый понимает: бить мимо цели — значит поступать бесцельно и бесполезно, подвергая риску себя и коллег.
Цель управления безопасностью труда — это не просто строчка в корпоративном уставе. Это мета, в которую должна метить каждая организация. Как гласит словарное определение, цель — это то, к чему стремятся и что намечено осуществить. Работая на производстве, необходимо соразмерять любые, даже самые мелкие задачи с огромной поставленной целью — чтобы каждый сотрудник в конце рабочего дня возвращался домой живым и здоровым. Только при таком подходе управление безопасностью труда будет бить точно в сердце мишени, а не мимо неё.