Дата подготовки материала: 23 мая 2026 г.

Трудовые споры часто рассматриваются в судах общей юрисдикции, однако в отдельных случаях дело может быть передано в Верховный Суд РФ (кассационная или надзорная инстанция). Важно знать, какой размер государственной пошлины (госпошлины) предусмотрен для таких дел и какие льготы предоставляются работникам.

Нормативная база

• Налоговый кодекс РФ – статьи 333.19, 333.21 и 333.36;
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
• Определения Верховного Суда РФ (например, от № 18‑КГ14‑123);
• Федеральный закон от № 259‑ФЗ (внесший изменения в НК РФ).

Общие положения (ст. 333.19 НК РФ)

Статья 333.19 Налогового кодекса устанавливает размеры государственной пошлины для дел, рассматриваемых:

• Верховным Судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством;
• Судами общей юрисдикции;
• Мировыми судьями.

Для физических лиц (в т.ч. работников) по исковым требованиям, не связанным с имущественными спорами, пошлина составляет фиксированную сумму – обычно 2 000 руб. (при заявленной сумме иска до 100 000 руб.) и увеличивается пропорционально при превышении этой планки. Точные коэффициенты указаны в таблице приложения к ст. 333.19.

Арбитражные дела (ст. 333.21 НК РФ)

Если трудовый спор имеет арбитражный характер (например, спор о возмещении ущерба, связанного с исполнением трудового договора, но рассматриваемый в арбитражном суде), применяется статья 333.21 НК РФ. Размеры пошлины там аналогичны тем, что установлены для арбитражных судов общей юрисдикции.

Освобождение работников от уплаты госпошлины (ст. 333.36 НК РФ)

Согласно пункту 1 статьи 333.36 Налогового кодекса:

Работники, обращающиеся в суд по вопросам в сфере трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Это положение распространяется на:

• Исковые заявления о восстановлении на работе, выплате заработной платы, компенсации морального вреда и др.;
• Апелляционные и кассационные жалобы, поданные работниками на решения судов по трудовым спорам;
• Заявления о выдаче исполнительного листа.

Практическое применение Верховным Судом РФ

Определение от № 18‑КГ14‑123

Верховный Суд разъяснил, что неправомерно возлагать на работника обязанность уплатить госпошлину, если решение вынесено в пользу ответчика как в первой инстанции, так и при пересмотре дела. Таким образом, даже при проигрыше работник не несет расходов по оплате пошлины.

Постановление Пленума ВС РФ от № 2

Пункт 4 данного постановления подтверждает, что при рассмотрении трудовых споров суды должны применять льготу, предусмотренную ст. 333.36 НК РФ, независимо от результата дела.

Порядок уплаты и возврата госпошлины

1. Определение подсудности. Если дело относится к компетенции Верховного Суда (кассация/надзор), истец подает заявление вместе с копией решения нижней инстанции.
2. Проверка оснований для льготы. Работник предоставляет документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приеме, справки о выплате зарплаты и т.д.).
3. Отсутствие уплаты. При наличии оснований для освобождения (ст. 333.36 НК РФ) заявление принимается без оплаты госпошлины.
4. В случае отказа в льготе. Если суд считает, что спор не относится к трудовым отношениям, истец обязан уплатить пошлину в размере, установленном ст. 333.19 или 333.21 НК РФ, и приложить квитанцию об оплате.
5. Возврат пошлины. Если после рассмотрения суд признает, что истец имел право на льготу, уплаченная сумма подлежит возврату в соответствии с главой 30 НК РФ.

• Для трудовых споров, рассматриваемых Верховным Судом РФ, государственная пошлина регулируется статьями 333.19, 333.21 и 333.36 НК РФ.
• Работники, обращающиеся в суд по вопросам трудовых отношений, освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов независимо от исхода дела.
• Эта льгота подтверждена позицией Верховного Суда (определения и постановления Пленума) и применяется на всех стадиях процесса (первая инстанция, апелляция, кассация, надзор).
• В случае спора о подсудности или характере требований суд может потребовать оплаты пошлины, но такая обязанность возникает только после установления, что дело не относится к трудовым отношениям.

Источники информации

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 333.19, 333.21, 333.36).
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2.
3. Определение Верховного Суда РФ от № 18‑КГ14‑123.
4. Федеральный закон от № 259‑ФЗ.
5. КонсультантПлюс, Гарант – актуальные комментарии к НК РФ и судебной практике.

---

Подготовлено с использованием открытых правовых источников и актуальной судебной практики на 23 мая 2026 года.