Трудовые споры – одна из самых распространённых категорий дел в судах общей юрисдикции. Для физических лиц (работников) законодатель предусмотрил полное освобождение от уплаты государственной пошлины. Для юридических лиц (работодателей) ситуация иная: они обязаны уплатить пошлину, размер которой зависит от характера иска и от суммы иска. В статье разберём, какие нормы регулируют данный вопрос, как рассчитывается пошлина в 2026 году, какие существуют льготы и какие последствия ждут недобросовестных плательщиков.

Правовая база, определяющая порядок уплаты госпошлины

• Статья 393 Трудового кодекса РФ – освобождает работников от уплаты госпошлины и иных судебных расходов при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений.
• Статья 333.19 Налогового кодекса РФ (часть вторая) – устанавливает размеры госпошлин за подачу исковых заявлений в судах общей юрисдикции.
• Статья 333.36 п.п. 1‑1 НК РФ – конкретизирует освобождение от пошлины для работников и сохраняет обязанность уплаты для работодателей‑юридических лиц.
• Федеральный закон № 259‑ФЗ «О государственном судебном сборе» (в редакции от 2024‑08‑27) – уточняет порядок расчёта и порядок возврата излишне уплаченных сумм.

Все эти нормативные акты работают совместно: работник освобождается, а работодатель обязан уплатить пошлину в размере, установленном пунктом 1‑го подпункта 1 статьи 333.19 НК РФ.

Размер госпошлины для юридических лиц в 2026 году

Согласно актуальному порядку (на 2026 год) размеры госпошлин различаются в зависимости от того, к какой категории относится иск:

1. Иски о взыскании заработной платы, компенсаций за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудового договора – 6 000 рублей (для юридических лиц).
2. Иски о восстановлении на работе, признании незаконным увольнении – также 6 000 рублей.
3. Иски о возмещении ущерба, причинённого работником – размер определяется в зависимости от суммы иска, но не может быть ниже 6 000 рублей.
4. Иные имущественные требования (например, взыскание неустойки, штрафов) – пошлина рассчитывается по формуле 0,5 % от суммы иска, но не менее 6 000 рублей.

Для сравнения, физические лица (работники) платят только 300 рублей, однако в большинстве случаев они полностью освобождены от этой суммы.

Порядок уплаты госпошлины

Уплата госпошлины происходит до подачи искового заявления в суд. Основные шаги:

1. Определить размер пошлины в соответствии с пунктом 1‑го подпункта 1 статьи 333.19 НК РФ.
2. Заполнить Квитанцию об уплате госпошлины (форма № К-1). Для юридических лиц в поле «Плательщик» указывается полное наименование организации, ИНН и КПП;
3. Оплатить пошлину в любом банке, через онлайн‑банк или через портал Госуслуги. При оплате необходимо указать реквизиты получателя – Федеральный бюджет.
4. Получить оригинал квитанции и приложить её к исковому заявлению (или к заявлению о возобновлении процесса, если иск уже подан).
5. Сохранить копию квитанции – в случае возврата излишне уплаченной суммы или при необходимости доказать факт уплаты.

Важно: если иск подаётся в электронном виде через систему Электронный суд (ЭС), то подтверждение оплаты в виде скан‑копии квитанции также прикладывается к заявлению.

Освобождение от уплаты и льготы

Для юридических лиц освобождение от госпошлины предусмотрено лишь в исключительных случаях:

• Если работник подаёт иск в рамках коллективного договора, а в нём предусмотрено возмещение расходов за счёт работодателя.
• Если дело рассматривается в порядке мирового судьи и сумма иска не превышает 100 000 рублей – в этом случае суд может уменьшить размер пошлины по своему усмотрению (постановление суда).
• Если организация имеет статус малого предприятия и подаёт иск о возмещении убытков, связанных с нарушением трудового законодательства, суд может снизить пошлину до 3 000 рублей (решение суда).

Во всех остальных случаях юридическое лицо обязано уплатить полную сумму, установленную законом.

Примеры расчёта госпошлины

Пример 1. Иски о невыплате заработной платы

Компания «Альфа» (ИНН 7701234567) подаёт иск к бывшему сотруднику о взыскании 150 000 рублей заработной платы.

• Размер пошлины – 6 000 рублей (фиксированная ставка для трудовых споров).
• Квитанция заполняется на сумму 6 000 рублей, уплата производится в банке.

Пример 2. Иски о возмещении ущерба

Компания «Бета» требует от бывшего работника возмещения ущерба в размере 2 000 000 рублей.

• Расчёт: 0,5 % от 2 000 000 рублей = 10 000 рублей (больше минимального порога 6 000 рублей).

Пример 3. Иски о неустойке за нарушение сроков увольения

Компания «Гамма» предъявляет иск о неустойке в размере 80 000 рублей.

• 0,5 % от 80 000 рублей = 400 рублей, но минимальная ставка для юридических лиц – 6 000 рублей.

Последствия неуплаты госпошлины

Если госпошлина не уплачена или уплачена в размере, меньшем установленного, суд имеет право:

1. Отказать в приёме искового заявления (ст. 33 ГПК РФ).
2. Отложить рассмотрение дела до момента полной уплаты пошлины.
3. В случае повторных нарушений – наложить штраф в размере от 10 % до 30 % от суммы недоимки (пункт 5 статьи 333.19 НК РФ).

Кроме того, если суд вынес решение в пользу истца, а ответчик (работодатель) не уплатил пошлину, то в судебном приказе может быть указано взыскание этой суммы в дополнение к основной сумме иска.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Обязан ли работодатель платить госпошлину, если иск подаёт работник?

Нет. По статье 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты пошлины, а обязанность уплаты лежит только на работодателе, если он подаёт иск (например, о возмещении ущерба).

Вопрос: Можно ли уменьшить размер пошлины, если сумма иска небольшая?

Для юридических лиц фиксированная минимальная ставка – 6 000 рублей. Уменьшить её можно только решением суда в особых случаях (малый бизнес, мировое судопроизводство).

Вопрос: Как вернуть излишне уплаченную пошлину?

После завершения дела, если суд вынес решение в пользу ответчика, он может потребовать возврат излишне уплаченной суммы. Заявление подаётся в суд по форме К-2.

Вопрос: Нужно ли платить пошлину за подачу апелляционной жалобы?

Да. Апелляционная жалоба рассматривается как новое процессуальное действие, и её подача также облагается госпошлиной в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.

Госпошлина по трудовым спорам – обязательный платеж, который в 2026 году для юридических лиц составляет 6 000 рублей в большинстве типовых случаев. Работники освобождены от этой обязанности, однако работодатели, подающие иск, обязаны уплатить пошлину в соответствии с пунктом 1‑го подпункта 1 статьи 333.19 НК РФ. Размер может увеличиваться в зависимости от суммы иска (0,5 % от суммы, но не менее 6 000 рублей). Платёж должен быть произведён до подачи искового заявления, а подтверждение уплаты – обязательный документ, прилагаемый к заявлению.

Соблюдение процедуры уплаты госпошлины гарантирует:

• Приём искового заявления судом без задержек;
• Отсутствие риска отказа в рассмотрении дела;
• Возможность последующего возмещения излишне уплаченной суммы;

Для юридических лиц важно вести учёт всех судебных расходов, своевременно формировать квитанции и контролировать их оплату, чтобы избежать дополнительных финансовых и процессуальных рисков;

Источник информации: Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ (ст. 333.19, 333.36), Федеральный закон № 259‑ФЗ, материалы КонсультантПлюс (2022‑2026), публикации юридических фирм «Эклекс», «Современный предприниматель».