В современной российской правовой практике госпошлина при обращении в суд по трудовым спорам не взимается с работников. Это правило закреплено в Статье 393 Трудового кодекса РФ и подтверждено рядом судебных и нормативных актов. Ниже – подробный разбор правовых оснований, последних изменений и практических рекомендаций.
Правовая основа освобождения от госпошлины
Статья 393 ТК РФ
Текст статьи гласит, что работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов при подаче искового заявления в суд, если их требования связаны с трудовыми отношениями. Это подтверждает конституционное право на защиту трудовых прав (ст. 37 Конституции РФ).
Нормативные акты и изменения
- С 9 сентября 2024 года повышены размеры госпошлины по всем видам споров, включая трудовые.
- Несмотря на повышение, работники всё равно не платят эту пошлину – её взимают только работодатели (или их представители).
- С 16 декабря 2025 года в судебной практике закреплено, что издержки суда, включая госпошлину, взимаются с ответчика, если он не освобождён от уплаты.
Кто платит госпошлину в трудовых спорах?
По действующему законодательству:
- Работодатель – основной плательщик госпошлины, если дело рассматривается в суде.
- Работник – освобождён от обязанности уплачивать пошлину как при подаче иска, так и при подаче апелляционных или кассационных жалоб.
Таким образом, госпошлина по трудовым спорам не оплачиваеться работником, а взимается с ответчика (чаще всего работодателя) в случае, когда он проиграл дело.
Размеры госпошлины (с )
С 9 сентября 2024 года размеры пошлин были индексированы. Ниже – типовые ставки для трудовых споров по имущественным требованиям:
- До 100 000 руб. – госпошлина составляет 2 % от стоимости иска.
- От 100 001 до 500 000 руб. – 4 % от стоимости иска.
- От 500 001 до 1 000 000 руб. – 6 % от стоимости иска.
- Более 1 000 000 руб. – фиксированная ставка 100 000 руб. + 1 % от суммы, превышающей миллион.
Эти цифры актуальны на текущий момент ( 03:13:50). При подаче иска необходимо указать точную сумму, рассчитанную согласно вышеуказанным правилам.
Как и где оплачивается госпошлина?
Хотя работник не платит госпошлину, если всё же требуется внести её (например, в случае, когда работник выступает истцом в споре о возмещении расходов), то возможные способы оплаты такие:
- Через кассы Сбербанка (наличные или банковская карта).
- В почтовых отделениях России (наличные).
- Через специальные платёжные терминалы, размещённые в банковских и почтовых учреждениях.
После оплаты необходимо получить подтверждающий документ (квитанцию), который прилагается к исковому заявлению.
Практический пример
Рассмотрим типичную ситуацию:
- Работник подаёт в суд иск о возмещении заработной платы и компенсации морального вреда.
- Суд рассматривает дело и признаёт право работника на компенсацию.
- В качестве ответчика выступает работодатель.
- Суд назначает госпошлину в размере, рассчитанном по вышеуказанным ставкам, и обязывает работодателя её уплатить.
- Если работодатель отказывается платить, суд может возложить штраф и дополнительные расходы на него.
В этом сценарии работник не несет финансовой нагрузки на оплату госпошлины – всё бремя ложится на ответчика.
Часто задаваемые вопросы
- Должен ли работник оплачивать госпошлину при подаче иска? – Нет, согласно ст. 393 ТК РФ и ст. 352 ТК РФ, работник освобождён от этой обязанности.
- Можно ли требовать возмещения судебных расходов с работодателя? – Да, суд может присудить работодателю возмещение всех понесенных им судебных расходов, включая госпошлину.
- Что делать, если суд требует от работника оплаты пошлины? – Нужно ссылаться на ст. 393 ТК РФ и подать возражения, приложив соответствующие нормативные акты.
Госпошлина при трудовом споре не оплачивается работником. Законодательство РФ гарантирует работникам право свободного доступа в суд для защиты их трудовых интересов, а финансовая нагрузка на судебный процесс ложится на сторону, которая проиграла дело (чаще всего работодателя). Понимание этих норм помогает избежать неприятных финансовых сюрпризов и эффективно использовать правовые инструменты в защиту своих прав.
Автор: юридический консультант, специалист в области трудового права. Актуально на 23 мая 2026 года.