Обращение в Верховный Суд Российской Федерации (ВС РФ) — это крайняя судебная инстанция, куда можно подать кассационную жалобу на вступившее в законную силу решение суда общей юрисдикции по трудовому спору. Как и при обращении в любую инстанцию, за подачу заявления в ВС РФ, как правило, требуеться уплата государственной пошлины. Однако в сфере трудовых правоотношений законодательство предусматривает важные льготы для одной из сторон процесса.
Ключевой принцип: кто платит, а кто освобожден?
Самый важный вывод, который необходимо помнить при рассмотрении вопроса о госпошлине по трудовым делам:
Физические лица (работники) освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов по всем делам, возникающим из трудовых правоотношений, при обращении в суды общей юрисдикции, включая Верховный Суд РФ.
Эта льгота установлена не только Трудовым кодексом РФ, но и Налоговым кодексом РФ (ст. 333.21) и подтверждена правовой позицией Верховного Суда РФ.
Таким образом, если работник (гражданин) обжалует в ВС РФ решение по делу о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату зарплаты, о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и по другим искам, вытекающим из трудовых отношений, он не уплачивает никакую госпошлину.
А что с работодателем (организацией)?
Положение юридических лиц (работодателей) кардинально отличается. Для работодателей льготы по уплате госпошлины по трудовым спорам НЕ предусмотрено.
- Если работодатель выступает истцом (например, с иском о взыскании ущерба с сотрудника, о признании увольнения законным и т.д.), он обязан уплатить госпошлину в установленном размере.
- Если работодатель является ответчиком и подает встречный иск, или обжалует решение суда в кассационной инстанции (ВС РФ), он также платит пошлину.
Важно: даже если работодатель выиграет процесс, он не вправе требовать от работника-истца возмещения уплаченной госпошлины и других судебных расходов. Это прямо указано в Определении Верховного Суда РФ от № 67-КГ20-4 и других актах.
Размеры госпошлины для работодателей (с 08 сентября 2024 года)
С 08 сентября 2024 года вступили в силу повышенные ставки госпошлины для обращений в суды общей юрисдикции и Верховный Суд РФ (ФЗ от № 259-ФЗ). Они применяются к делам, возбужденным после этой даты.
Для работодателей, обращающихся в ВС РФ по трудовым спорам, размер пошлины рассчитывается по общим правилам, установленным ст. 333.19 НК РФ.
Таблица: Примерные размеры госпошлины для юридических лиц (работодателей) при обращении в Верховный Суд РФ
| Стоимость исковых требований (в рублях) | Размер госпошлины (в рублях) |
|---|---|
| До 100 000 (включительно) | 4 000 |
| Свыше 100 000 до 200 000 | 6 000 |
| Свыше 200 000 до 400 000 | 8 000 |
| Свыше 400 000 до 800 000 | 12 000 |
| Свыше 800 000 до 1 200 000 | 16 000 |
| Свыше 1 200 000 до 2 000 000 | 20 000 |
| Свыше 2 000 000 | 30 000 + 1% от суммы превышения над 2 000 000 |
Примечание: Для физических лиц (работников) по искам, связанным с взысканием заработной платы и иными требованиями из трудовых правоотношений, госпошлина не взимается (ст. 333.21 НК РФ, п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от № 39).
Практические вопросы и разъяснения Верховного Суда
Как определяется «трудовой спор»?
Льгота распространяется на дела, вытекающие из трудовых правоотношений. Это споры об увольнении, невыплате или неполной выплате зарплаты, неправомерном отказе в приеме на работу, непредоставлении отпуска, компенсациях и т.д. Даже если иск сформулирован как иск о защите чести и достоинства, но он напрямую связан с трудовыми отношениями (например, оскорбление на работе), суд может признать его трудовым и применить льготу.
А если работник проиграл дело?
Не имеет значения. Освобождение работника от уплаты госпошлины и судебных расходов (включая расходы работодателя на оплату услуг представителя) действует независимо от результата рассмотрения дела. Даже если суд откажет в иске, работник не обязан ничего платить.
Что насчет обжалования в порядке надзора?
Льгота распространяется на все инстанции судов общей юрисдикции, включая Верховный Суд РФ. Поэтому при подаче кассационной жалобы (в ВС РФ) на решение суда первой или апелляционной инстанции по трудовому спору работник также не платит пошлину.
Порядок уплаты и документы для работодателя
Если работодатель обязан уплатить пошлину (например, подавая иск о взыскании ущерба), он должен:
- Рассчитать сумму пошлины на основе стоимости исковых требований (используя таблицу выше или официальный калькулятор на сайте ФНС).
- Уплатить пошлину через банк, получив платежное поручение с отметкой банка.
- К исковому заявлению приложить подлинник платежного поручения (или его копию, заверенную банком) с отметкой об оплате.
Важно: Если пошлина не уплачена или уплачена не в полном объеме, суд оставляет иск без движения, давая срок для исправления недостатка. Если в этот срок пошлина не будет уплачена, иск не будет принят.
Таким образом, при обращении в Верховный Суд РФ по трудовым спорам:
- Работник (физическое лицо) — полностью освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов, независимо от исхода дела.
- Работодатель (юридическое лицо) — обязан уплатить госпошлину по общим ставкам НК РФ (с 2024 года увеличенным), если выступает истцом или подает жалобу.
- Работодатель, даже выиграв дело, не может взыскать с работника уплаченную пошлину.
Данные правила направлены на обеспечение реального доступа работников к судебной защите своих трудовых прав, которые часто являются социально-значимыми и связаны с материальным положением гражданина.
Информация актуальна на 21 мая 2026 года. Для получения точных расчетов и консультации по конкретному делу рекомендуется обращаться к квалифицированному юристу по трудовому праву.