В 2026 году вопрос об уплате госпошлины при подаче искового заявления в суд по трудовым спорам остаётся актуальным для работников, работодателей и профсоюзов. Ниже – подробный разбор правовых норм, размеров пошлин, особенностей освобождения от платежа и практических рекомендаций.

Общие принципы

Суд рассматривает трудовые споры по месту нахождения (жительства) ответчика, однако истец (чаще всего работник) может подать иск по своему месту жительства (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом госпошлина обычно взимается с стороны, подающей иск, за исключением случаев, когда закон прямо освобождает её от уплаты.

Когда работник освобождается от госпошлины?

• Иск подаётся в целях восстановления на работе (ст. 393 ТК РФ, п. 3 ст. 333.36 НК РФ).
• Иск касается восстановления на работе, компенсации заработка, возмещения убытков и иных требований, прямо связанных с трудовыми отношениями.
• Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, госпошлина не облагается споры, возникающие из трудовых отношений, если истец – работник.

Размеры госпошлины (2024‑2026)

Размер госпошлины зависит от типа судебного органа и от стоимости требований. Ниже – основные ставки, актуальные на текущий момент.

С 9 сентября 2024 года (Федеральный закон № 259‑ФЗ) размеры пошлин были повышены, однако работникам, подающим иски о восстановлении на работе, они не применяются.

Порядок расчёта и уплаты

1. Определяется сумма иска (требования работника).
2. По штатной шкале находятся соответствующие размеры госпошлины.
3. Если истец освобождается от уплаты, в исковом заявлении указывается ссылка на ст. 393 ТК РФ и п. 3 ст. 333.36 НК РФ.
4. В случае, когда работник всё‑же обязан уплатить, платёж производится в банк‑кредиторскую систему (ФССП) в течение 10 дней с даты подачи иска.

Как оформить исковое заявление

В 2025 году в практике используются следующие элементы:

• Шапка заявления – ФИО, адрес, контактные данные сторон.
• Предмет спора – краткое описание требований (восстановление, компенсация и т.д.).
• Основания – ссылки на ТК РФ, ГПК РФ, НК РФ.
• Размер требований – указание денежного эквивалента.
• Приложения – копии трудового договора, приказов, выписок из расчетов.
• Указание на освобождение от госпошлины – формулировка: «Истец, являясь работником, освобождается от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ и п. 3 ст. 333.36 НК РФ».

Практические рекомендации

• Не забывайте указать основание освобождения – без этого суд может потребовать уплаты пошлины.
• Сохраняйте копии всех документов (трудовой договор, приказы, выплаты) – они понадобятся при проверке судом.
• Своевременно оплачивайте пошлину, если суд отказывает в освобождении, иначе дело может быть возвращено.
• Консультируйтесь с юристом при составлении искового заявления, особенно если требования сложные или сумма иска превышает обычные пределы.

Что говорит закон о возврате госпошлины

Возврат уже уплаченной госпошлины возможен в следующих случаях:

1. Истец отозвал иск до начала судебного разбирательства.
2. Стороны достигли мирового соглашения.
3. Была выявлена ошибка в определении суммы требований, приведшая к завышенной пошлине.

Для подачи заявления о возврате необходимо обратиться в суд с письменным заявлением и приложить подтверждающие документы.

Для работников, обращающихся в суд с требованиями в сфере труда, госпошлина часто не взимается. Это следствие специальных норм ТК РФ и НК РФ, которые освобождают их от финансового бремени при защите своих прав. Однако для корректного использования этой нормы необходимо:

• точно сформулировать основание освобождения в исковом заявлении;
• правильно рассчитать размер иска и соответствующую пошлину;
• своевременно соблюдать процедуры уплаты (или освобождения) госпошлины.

Соблюдая эти правила, работник сможет эффективно защитить свои трудовые права без дополнительных финансовых расходов.