В трудовом праве часто возникают ситуации, когда сторонам выгоднее решить спор мирным путём, избегая длительного судебного разбирательства․ При заключении мирового соглашения важно понимать, какой размер государственной пошлины (госпошлины) подлежит уплате и как он может быть уменьшен в зависимости от этапа процесса․ Ниже представлен подробный разбор актуальных норм Налогового кодекса РФ и судебной практики, а также практические расчёты для физических и юридических лиц․

Нормативная база

• Налоговый кодекс РФ, статья 333․19 – определяет размеры госпошлины за подачу искового заявления․
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 132 – регулирует вопросы возврата и уменьшения госпошлины при мировом соглашении, отказе от иска и признании иска․
• Судебная практика (порталы ГАРАНТ․РУ, КонсультантПлюс, Моё дело) – подтверждает применение коэффициентов снижения госпошлины в зависимости от этапа урегулирования спора․

Размер базовой госпошлины за подачу иска неимущественного характера

Согласно п․ 1 ст․ 333․19 НК РФ, за подачу искового заявления неимущественного характера установлен фиксированный размер:

• Для физических лиц – 300 рублей;
• Для организаций – 6 000 рублей․

Эта сумма считается 100 % базовой ставки, от которой далее делаются расчёты при различных сценариях завершения дела․

Госпошлина при разных результатах трудового спора

В зависимости от того, на каком этапе происходит урегулирование спора, размер госпошлины может быть уменьшён․ Ниже приведены типичные ситуации, соответствующие коэффициенты снижения и итоговые суммы (в рублях)․

Пояснения:

• При мировом соглашении суды, руководствуясь практикой (см․ материалы КонсультантПлюс, 2025‑2026 гг․), уменьшают госпошлину до 50 % от базовой суммы, поскольку сторонам удалось избежать судебного разбирательства․
• При отказе от иска после подачи заявления и последующего добровольного исполнения требований истец может рассчитывать на возврат 70 % уплаченной пошлины, т․е․ оплачивается лишь 30 % от первоначальной суммы․
• При признании иска ответчиком (ст․ 132 ГПК РФ) суд обычно уменьшает госпошлину до 70 %, так как фактически спор не дошёл до стадии рассмотрения по существу․
• Если иск удовлетворён полностью, госпошлина взыскивается с ответчика в полном размере (100 %)․

Практический пример

Работник (физическое лицо) подал иск о незаконном увольнении к работодателю (организации)․ Размер базовой госпошлины составил 300 ₽ (истец) и 6 000 ₽ (ответчик, если бы иск был имущественным)․ Рассмотрим три возможных исхода:

1. Мировое соглашение – стороны договорились о выплате компенсации и выдаче справки․ Госпошлина уменьшается до 50 %:
   • Истец платит 150 ₽;
   • Ответчик (в случае взыскания с него) также платит 150 ₽․
2. Отказ от иска после добровольного исполнения – работник получил выплату и отказался от претензий․ Госпошлина составляет 30 %:
   • Истец платит 90 ₽;
   • Ответчик (если суд решит взыскать) – 90 ₽․
3. Признание иска ответчиком – работодатель признал незаконность увольнения и восстановил работника․ Госпошлина составляет 70 %:
   • Истец платит 210 ₽;
   • Ответчик платит 210 ₽․

Как видно из примера, заключение мирового соглашения или признание иска позволяют существенно снизить судебные издержки по сравнению с полным удовлетворением требований․

• Базовая госпошлина за подачу неимущественного иска составляет 300 ₽ для физических лиц и 6 000 ₽ для организаций․
• При мировом соглашении размер пошлины снижается до 50 % от базовой суммы․
• При отказе от иска после добровольного исполнения требований – до 30 %․
• При признании иска ответчиком – до 70 %․
• Эти положения подтверждены нормами НК РФ, ГПК РФ и судебной практикой (порталы ГАРАНТ․РУ, КонсультантПлюс, Моё дело)․

Понимание данных правил позволяет сторонам трудового спора правильно планировать свои расходы и выбирать наиболее выгодный способ урегулирования конфликта․

Статья актуальна на май 2026 года․