Трудовые споры – одна из самых распространённых категорий дел в судах общей юрисдикции. При подаче искового заявления сторона, инициирующая процесс, сталкивается с вопросом уплаты государственной пошлины. Ниже подробно рассмотрены нормативные основания, категории лиц, освобождённых от уплаты, размеры пошлины (с учётом изменений с ) и порядок её взыскания.

Нормативная база

• Статья 393 ТК РФ – прямо указывает, что работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений (взыскание заработной платы, пособий, восстановление на работе и т.д.).
• Налоговый кодекс РФ, часть вторая, статья 333.19, п. 1, подп. 1 – устанавливает размер госпошлины для исковых заявлений, подаваемых юридическими лицами (в т.ч. работодателями) по трудовым спорам.
• Федеральный закон от № XXX‑ФЗ «О внесении изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации» – повысил базовые ставки госпошлины, что отразилось и на трудовых спорах.

Таким образом, законодательство чётко разделяет стороны: работник – бесплатно, работодатель – платит пошлину.

Кто освобождён от уплаты госпошлины?

Согласно ст. 393 ТК РФ и разъяснениям Верховного Суда РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются:

• Физические лица – работники, подающие исковые заявления о:
  • взыскании заработной платы, надбавок, премий;
  • возмещении недополученных выплат (оплата больничных, отпусков, пособий);
  • восстановлении на работе или изменении условий труда;
  • компенсации морального вреда, связанного с трудовыми отношениями;
  • иных требований, вытекающих из трудового договора или коллективного соглашения.
• Физические лица, подающие апелляционные и кассационные жалобы по указанным выше делам (освобождение сохраняется на всех стадиях судебного разбирательства).

Важно: освобождение действует только в отношении исков, связанных с трудовыми отношениями. Если работник предъявляет требования, не вытекающие из трудового договора (например, о возмещении вреда здоровью, полученного вне работы), госпошлина уплачивается в общем порядке.

Кто обязан уплачивать госпошлину?

Обязанность уплаты государственной пошлины возникает у:

• Работодателя (юридического лица), подающего иск о возмещении ущерба, причинённого работником (например, ущерб имуществу, нарушение конфиденциальности, неправомерное использование товарного знака и т.д.).
• Юридического лица – истца в любых других спорах, не связанных с защитой прав работника (например, споры о договорах подряда, аренде, поставке товаров).
• Физического лица – работодателя (individual entrepreneur) при подаче иска о возмещении ущерба, причинённого работником.

В этих случаях размер госпошлины определяется общими положениями Налогового кодекса РФ.

Размер госпошлины с

После индексации, проведённой Федеральным законом от , базовые ставки госпошлины для исковых заявлений, подаваемых юридическими лицами, выглядят следующим образом:

Для физических лиц (не работников) ставка составляет 4 % от суммы иска с минимальной суммой 400 руб. и максимальной 60 000 руб. (это общая ставка, применяемая, например, при спорах о возмещении вреда здоровью).

Пример расчета: Работодатель подаёт иск о возмещении ущерба на сумму 750 000 руб. Госпошлина = 2 % × 750 000 = 15 000 руб. (в пределах минимума‑максимума).

Порядок оплаты госпошлины

1. Определение суммы иска. Сумма указывается в исковом заявлении и является основанием для расчёта пошлины.
2. Расчёт пошлины. По формуле, указанной в ст. 333.19 НК РФ, либо с использованием онлайн‑калькулятора ФНС.
3. Оплата; Госпошлина уплачивается:
   • через банковский перевод (реквизиты указаны на сайте суда);
   • через терминалы оплаты в здании суда;
   • через личный кабинет на портале «Госуслуги» (выбор оплаты госпошлины).
4. Подтверждение оплаты. К исковому заявлению прилагается копия платежного документа (чек, выписка из банка, скриншот оплаты). Без этого документ суд может оставить заявление без движения.
5. Возврат пошлины. Если иск оставлен без рассмотрения или withdrawn, пошлина подлежит возврату в соответствии со ст. 333.40 НК РФ.

Взыскание судебных расходов (в т.ч. госпошлины)

Согласно ст. 110 ГПК РФ и разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, сторона, в пользу которой вынесено решение, имеет право требовать возмещения всех понесенных по делу судебных расходов, включая:

• госпошлину за подачу искового заявления;
• расходы на экспертизу;
• оплату услуг представителей (адвокатов, юристов);
• иные доказанные расходы (например, почтовые отправления, копирование документов).

Однако, если истцом является работник, суд не взыскивает с ответчика (работодателя) сумму госпошлины, поскольку она не была уплачена истцом. В этом случае работодатель может быть обязан возместить только иные доказанные расходы (экспертиза, представитель и т.д.).

Если же истцом выступает работодатель, то после вынесения решения в его favour суд обычно присуждает возмещение уплаченной госпошлины в полном объёме.

Практические рекомендации для сторон

Для работников

• Перед подачей искового заявления убедитесь, что требование напрямую вытекает из трудовых отношений (заработная плата, отпуск, восстановление и т.д.).
• Госпошлина не уплачивается, но сохраняйте все документы, подтверждающие факт обращения в суд (копия заявления, уведомление о принятии к производству).
• Если в процессе спора возникнут дополнительные требования, не связанные с трудовыми отношениями (например, компенсация морального вреда за нарушение личной жизни), уточните у юриста, нужно ли платить пошлину по этим требованиям.

Для работодателей

• При подготовке иска о возмещении ущерба, причинённом работником, заранее рассчитайте размер госпошлины по таблице выше.
• Сохраняйте платёжный документ и прилагайте его к исковому заявлению.
• После вынесения решения в вашу пользу подготовьте ходатайство о возмещении судебных расходов, приложив к нему копию платежного документа и иные подтверждающие расходы.
• При апелляции или кассации помните, что госпошлина также подлежит уплате (если вы подаёте жалобу как истец).

Госпошлина при обращении в суд по трудовым спорам имеет чётко разделённый порядок: работники освобождены от её уплаты в силу ст. 393 ТК РФ, тогда как работодатели и иные юридические лица обязаны платить пошлину в размере, установленном Налоговым кодексом РФ (с учётом индексации с ). Понимание этих норм позволяет сторонам корректно планировать судебные расходы, избегать процессуальных ошибок и эффективно защищать свои права в суде.

Следует помнить, что освобождение от госпошлины не освобождает от других судебных издержек (экспертиза, представительские услуги и т.д.), которые могут быть взысканы с проигравшей стороны в общем порядке.

Информация актуальна на май 2026 года. Для уточнения конкретных сумм и порядка оплаты рекомендуется сверяться с последними версиями Налогового кодекса РФ и официальными разъяснениями судебных органов.