Госпошлина – это обязательный платёж, взимаемый государством за оказание судебных и иных государственных услуг. В сфере трудовых отношений её размер и порядок уплаты определяются совокупностью норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ), Налогового кодекса РФ (НК РФ) и Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Ниже рассмотрены ключевые положения, актуальные на .

Нормативная база

• Статья 393 ТК РФ – освобождает работников от уплаты госпошлины и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
• Подпункт 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ – устанавливает размер госпошлины для исков, не связанных с имущественными требованиями (например, о восстановлении на работе, о моральном вреде).
• Подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ – определяет размер госпошлины для исков о взыскании заработной платы, пособий и иных выплат, вытекающих из трудовых правоотношений (работники освобождаются от уплаты).
• Статья 333.19 НК РФ (в редакции, действующей с 2024 года) – содержит таблицу размеров госпошлин в зависимости от цены иска и статуса заявителя (физическое лицо, индивидуальный предприниматель, организация).

Кто освобождается от уплаты госпошлины?

Согласно ст. 393 ТК РФ и п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ:

• Работники (физические лица) – при подаче исков о:
  • взыскании заработной платы и иных выплат;
  • взыскании пособий (больничных, отпускных и т.п.);
  • восстановлении на работе;
  • компенсации морального вреда, связанного с трудовыми отношениями;
  • иных требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений.
• Освобождение распространяется также на профсоюзы, действующие в интересах работников, если иск подается от их имени.

Важно: освобождение не распространяется на требования о возмещении имущественного ущерба, причинённого работником работодателю (например, порча имущества, хищение). В таких случаях работник уплачивает госпошлину по общим правилам.

Кто обязан уплачивать госпошлину?

Обязанность уплаты возникает у:

• Работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей) – при подаче исков о:
  • возмещении материального ущерба, причинённого работником;
  • взыскании штрафов, пеней и иных санкций, связанных с трудовыми нарушениями со стороны работника;
  • защите своих прав в случаях, не связанных с выплатой заработной платы или пособий (например, о признании трудового договора недействительным по инициативе работодателя).
• Третьи лица (например, страховые компании, банки) – при предъявлении исков, связанных с трудовыми отношениями, но не являющихся сторонами трудового договора.

Размер госпошлины для работодателей (2026 год)

Размер определяется в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Ниже приведены актуальные ставки (в рублях):

Примечание: если иск содержит одновременно неимущественные и имущественные требования, госпошлина рассчитывается отдельно по каждому виду требования и суммируется.

Порядок уплаты госпошлины

1. Определить категорию заявителя (организация, ИП, физическое лицо).
2. Указать цену иска (для имущественных требований) или отметить, что требование неимущественное.
3. Рассчитать сумму пошлины согласно таблице ст. 333.19 НК РФ.
4. Оплатить пошлину через:
   • банковский перевод (реквизиты суда указываются в извещении о принятии заявления);
   • электронные сервисы (Госуслуги, портал «Судопроизводство»);
   • кассу суда.
5. Приложить к исковому заявлению платёжный документ (квитанцию, чек) как proof of payment.

В случае, если истец освобождён от уплаты (работник, профсоюз), платёжный документ не прилагается, а в заявлении делается ссылка на ст. 393 ТК РФ и п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Особенности расчёта при невозможности определить цену иска

Если иск носит неимущественный характер (например, о восстановлении на работе, о моральном вреде) и невозможно оценить материальную выгоду, применяется фиксированная ставка:

• для организаций – 6 000 руб.;
• для ИП – 300 руб.;
• для физических лиц (работников) – 0 руб. (освобождение).

Это положение подтверждается разъяснениями Верховного суда РФ и практикой арбитражных судов.

Изменения размеров госпошлин в 2024‑2026 гг.

С 1 января 2024 года в НК РФ были внесены поправки, увеличившие базовые ставки на 10 % в связи с инфляцией. В 2025 году произошла дополнительная индексация на 5 %. На 2026 год размеры остались неизменными после последней корректировки, что отражено в таблице выше.

Эти изменения направлены на:

• снижение нагрузки на судебную систему за счёт discouraging безосновательных исков;
• стимулирование использования альтернативных способов разрешения трудовых споров (медиация, переговоры, комиссии по трудовым спорам).

Практические рекомендации для работников и работодателей

Для работников

• Перед подачей иска проверьте, относится ли ваше требование к категории, освобождающей от госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
• Сохраняйте все документы, подтверждающие факт трудовых отношений (трудовой договор, приказы, выписки из табеля, переписку).
• Если иск содержит имущественное требование (например, возмещение ущерба), рассчитайте госпошлину самостоятельно или обратитесь к юристу.

Для работодателей

• При подготовке иска о возмещении ущерба от работника уточните размер претензии – это напрямую влияет на размер госпошлины.
• Рассмотрите возможность досудебного урегулирования (претензия, переговоры) – это может сэкономить не только госпошлину, но и судебные издержки.
• При подаче исков о неимущественных требованиях (например, о признании трудового договора недействительным) будьте готовы уплатить фиксированную ставку 6 000 руб. (организация) или 300 руб. (ИП).

Госпошлина по трудовым отношениям имеет чётко delineated порядок: работники и их представители освобождаются от уплаты при исках, связанных с выплатой заработной платы, пособий и восстановлением трудовых прав; работодатели и ИП обязаны платить пошлину в размерах, установленных НК РФ, с учётом характера и цены иска. Понимание этих норм позволяет сторонам эффективно планировать свои действия в суде, минимизировать необоснованные расходы и своевременно защищать свои законные интересы.

Следите за обновлениями законодательства, так как размеры госпошлин подлежат периодической индексации. Актуальную информацию всегда можно найти в официальных источниках: Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и разъяснениях высших судебных инстанций.