Важно! Данная статья основана на актуальном законодательстве Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ‚ Гражданский процессуальный кодекс РФ‚ Налоговый кодекс РФ) с учётом изменений‚ вступивших в силу с 9 сентября 2024 года. Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста.

Ключевой принцип: освобождение работника от уплаты

Самый важный момент‚ который нужно помнить: В соответствии с п. 1 ст. 333.36 ГПК РФ и ст. 399 ТК РФ граждане (работники) полностью освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции по спорам о взыскании:

• заработной платы (всех видов выплат‚ включая отпускные‚ больничные и т.д.);
• иным требованиям‚ вытекающим из трудовых правоотношений (компенсации за неиспользованный отпуск‚ восстановление на работе‚ изменение условий трудового договора и пр.).

Эта льгота распространяется на все стадии процесса: подачу искового заявления‚ апелляцию‚ кассацию‚ надзор.

Кто платит госпошлину в трудовых спорах?

Ситуация зависит от того‚ кто является истцом (тем‚ кто подаёт иск):

Истец — работник (физическое лицо)

Госпошлина не уплачивается. При подаче иска работник прикладывает заявление об освобождении от уплаты госпошлины (образец часто есть в суде) или просто указывает на основание льготы. Суд регистрирует иск без оплаты.

Истец — работодатель (организация или ИП)

Работодатель платит госпошлину в полном размере. Это касается исков‚ например‚ о взыскании ущерба с работника‚ о признании увольнения законным (если работник оспаривает)‚ о восстановлении дисциплинарной взыскания и т.д. Работодатель не входит в льготные категории.

Размер госпошлины для работодателя-истца (с )

Размер рассчитывается по ст. 333.19 НК РФ (подп. 1 п. 1) от цены иска (суммы требований).

Пример: Работодатель требует с работника возмещение ущерба в размере 350 000 руб.

Расчёт: 6 500 руб. (база) + 2% * (350 000 — 200 000) = 6 500 + 3 000 = 9 500 руб.

Когда госпошлина всё же уплачивается работником?

Есть ограниченные исключения‚ когда работник может быть обязан оплатить пошлину:

• При обжаловании решений суда в вышестоящие инстанции (апелляция‚ кассация)‚ если он является заявителем (т.е. недоволен решением в свою пользу). Но если он обжалует отказ в иске — льгота сохраняется.
• По неимущественным требованиям‚ не подлежащим оценке (например‚ о восстановлении на работе без требования о выплате заработка). По общему правилу‚ размер пошлины — 3 000 руб. (п. 3 ст. 333.19 НК РФ). Однако на практике суды часто освобождают и по таким требованиям‚ ссылаясь на ст. 333.36 ГПК РФ. Нужно уточнять в конкретном суде.

Порядок уплаты и документы

Если пошлина уплачивается (работодатель-истец или работник в исключительных случаях):

1. Расчёт суммы на основе цены иска по таблице выше.
2. Уплата через банк или онлайн-банкинг. Код бюджетной классификации (КБК) для госпошлины по делам‚ рассматриваемым судами общей юрисдикции: 182 1 082100110 1100 110 (уточняйте актуальный КБК на сайте ФНС‚ так как он может меняться).
3. Подготовка документа: Получить в банке платёжное поручение с оттиском банка или квитанцию (форма 111). В назначении платежа указать: «Государственная пошлина по делу № ___».
4. Приложить квитанцию к исковому заявлению при подаче в суд.

Что происходит‚ если пошлина не уплачена?

Если истец (работодатель) не приложил квитанцию и не освобождён от уплаты‚ суд:

• оставляет исковое заявление без движения;
• даёт срок (обычно 1 месяц) на исправление недостатков‚ включая уплату пошлины;
• если пошлина не уплачена в срок‚ иск не принимается.

Возмещение пошлины проигравшей стороной

Если работник-истец выиграл дело (даже будучи освобождён от уплаты)‚ а работодатель-ответчик проиграл‚ то суд может взыскать с работодателя в пользу работника:

• суммы‚ фактически понесённые на оплату услуг представителя (если они были);
• госпошлину‚ которую работник уплатил бы‚ если бы не был льготником (ст. 98‚ 100 ГПК РФ). Это делается для реального возмещения судебных расходов.

Пример: Работник выиграл спор о взыскании 200 000 руб. зарплаты. Он не платил пошлину. Суд взыскивает с работодателя в его пользу 6 500 руб. (размер пошлины‚ который пришлось бы заплатить) + стоимость услуг юриста.

Краткий итог в виде таблицы

Практические рекомендации

• Работнику: Не бойтесь идти в суд. Госпошлина для вас не взимается. Собирайте документы‚ пишите иск. При выигрыше можно требовать возмещения условной пошлины и затрат на юриста.
• Работодателю: При подготовке иска против работника сразу рассчитывайте госпошлину по актуальным ставкам (с ). Неоплата — причина отказа в принятии иска. Храните платёжку.
• Всем: При подаче документов в суд уточняйте у секретаря судебного заседания или на официальном сайте суда‚ требуется ли отдельное ходатайство об освобождении от пошлины (часто достаточно указать в иске).

Статья обновлена на основе законодательства‚ действующего на момент создания (май 2026 г.). Для получения точных расчётов в вашем конкретном случае рекомендуется обратиться к практикующему юристу по трудовому праву.