Актуально на 22 мая 2026 года. Если вы столкнулись с задержкой зарплаты, незаконным увольнением, нарушением условий труда или другими трудовыми спорами, государственная инспекция труда (ГИТ) Ульяновской области готова помочь. Ниже – полная информация о том, куда обращаться, как составить жалобу и какие права защищает инспекция.

Кто такие инспекторы труда и чем они занимаются?

Государственная инспекция труда – это федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства РФ. Основные функции:

• Проверка соблюдения норм оплаты труда, режима работы и отдыха;
• Контроль за безопасностью и охраной труда на предприятиях;
• Рассмотрение жалоб работников на нарушения их прав;
• Выдача предписаний и штрафов работодателям за нарушения;
• Содействие в досудебном урегулировании трудовых споров.

Контактные данные ГИТ Ульяновской области (на )

Также вы можете подать жалобу через Единый portal государственных услуг (gosuslugi.ru) – раздел «Жалобы и заявления» → «Трудовая инспекция».

Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию?

Обращайтесь, если у вас есть основания полагать, что работодатель нарушил:

• Задержку выплаты заработной платы более чем на 15 дней;
• Незаконное увольнение (без соблюдения процедуры, без причины, в нарушение ТК РФ);
• Нарушение режима работы и отдыха (сверхурочная работа без оплаты, отсутствие отпусков);
• Нарушение условий охраны труда (отсутствие СИЗ,unsafe working conditions);
• Дискриминацию по признаку пола, возраста, национальности, инвалидности и др.;
• Нарушение трудового договора (изменение условий без согласия работника).

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалоба может быть подана в письменном виде (лично, почтой, электронной почтой) или через онлайн‑сервис Госуслуг. Ниже – пошаговая инструкция и образец заявления.

Шаг 1. Подготовьте документы

• Копия трудового договора (или его выписка);
• Выписка из расчётного листа за последние 3 месяца (подтверждает задержку зарплаты);
• Приказы о переводе, увольнении, наложении дисциплинарного взыскания (если есть);
• Фотографии, видео или показания свидетелей, подтверждающие нарушения условий труда;
• Копия заявления работодателю (если вы уже пытались решить вопрос досудебно).

Шаг 2. Составьте текст жалобы

Жалоба должна содержать:

1. Шапка: наименование органа (Государственная инспекция труда в Ульяновской области), ваши ФИО, адрес, телефон, e‑mail;
2. Название документа: «Жалоба на нарушение трудового законодательства»;
3. Изложение факта: дата, место, описание нарушения, ссылка на конкретные статьи ТК РФ (например, ст. 136 – задержка заработной платы, ст. 81 – основания для увольнения);
4. Требования: выплата задолженности, восстановление на работе, компенсация морального вреда и т.д.;
5. Перечень прилагаемых документов;
6. Дата и подпись.

<p><b>Государственная инспекция труда в Ульяновской области</b></p>
<p>ул. Гончарова, д. 45, г. Ульяновск, 432000</p>
<p>Тел.: +7 (8422) -3‑22‑11</p>
<p>E‑mail: git73@trudinspekcia.ru</p>
<hr>
<p><b>Жалоба на нарушение трудового законодательства</b></p>
<p>Я, <u>Иванов Иван Иванович</u>, residing at ул. Ленина, д. 10, кв. 5, Ульяновск, тел. +7 (902) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@example.com,</p>
<p>обращаюсь с жалобой на действия работодателя ООО «СтройГрад» (ИНН 7325012345, адрес: ул. Промышленная, д. 2, Ульяновск).</p>
<p><b>Сущность нарушения:</b> с по работодатель задержал выплату заработной платы за март и апрель 2026 года в размере 45 000 руб. каждый месяц, несмотря на неоднократные устные и письменные требования. Нарушение ст. 136 ТК РФ.</p>
<p><b>Требования:</b></p>
<ul>
<li>Выполнить выплату задолженности за март и апрель 2026 года в полном объёме (90 000 руб.) в течение 5 рабочих дней с момента получения настоящей жалобы; </li>
<li>Выплатить компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ (0,15 % от суммы задолженности за каждый день просрочки); </li>
<li>Прекратить дальнейшие задержки выплаты заработной платы.</li>
</ul>
<p><b>Прилагаемые документы:</b></p>
<ul>
<li>Копия трудового договора № СГ‑2024/01 от ; </li>
<li>Выписки из расчётного листа за март‑апрель 2026 г.; </li>
<li>Копии письменных требований о выплате зарплаты (от , , ); </li>
<li>Копия уведомления о невозможности получения зарплаты через банк (от ).</li>
</ul>
<p>Дата: </p>
<p>Подпись: _________________ /Иванов И.И./</p>

Шаг 3. Подайте жалобу

• Лично: прийти в приёмную ГИТ по адресу выше в часы приёма;
• Почтой: отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
• Электронно: отправить scanned копию жалобы и приложений на e‑mail git73@trudinspekcia.ru (в теме указать «Жалоба – [Ваше ФИО]»);
• Через Госуслуги: зайти в личный кабинет, выбрать «Подать жалобу в трудовую инспекцию», заполнить форму и прикрепить файлы.

После подачи вы получите регистрационный номер жалобы. В течение 30 дней инспекция обязана провести проверку и известить вас о результатах.

Что делать, если ответ инспекции вас не устроил?

Если вы не согласны с решением ГИТ, вы можете:

• Подать апелляцию в вышестоящий орган – Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) в течение 10 дней с получения ответа;
• Обратиться в суд с иском о защите трудовых прав (подсудность – районный суд по месту location работодателя);
• Воспользоваться услугами профсоюза или юридической помощи (бесплатные консультации доступны в центрах правовой помощи при мэрии Ульяновска).

Полезные ссылки и ресурсы (на )

• Официальный сайт ГИТ Ульяновской области – новости, нормативные акты, онлайн‑приёмная;
• Единый портал государственных услуг – подача жалобы в электронном виде;
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – информация о правах работников, образцы документов;
• Министерство труда и социальной защиты РФ – legislative updates, контакты горячих линий.

Краткие советы для работников

1. Всегда сохраняйте копии трудового договора, приказов, выписок из расчётного листа и любой переписки с работодателем.
2. При задержке зарплаты сразу фиксируйте дату и сумму задолженности, делайте фото/скриншоты выписок из банка.
3. Не бойтесь обращаться в инспекцию – закон защищает вас от репрессий со стороны работодателя за подачу жалобы.
4. Если возможно, попробуйте решить вопрос досудебно (претензия, переговоры) – это часто ускоряет выплату и сохраняет трудовые отношения.
5. При обращении в суд будьте готовы предоставить все собранные доказательства; отсутствие документов значительно снижает шансы на успех.

Помните: ваши трудовые права находятся под защитой государства. Своевременное и грамотное обращение в трудовую инспекцию – эффективный способ восстановить справедливость и получить то, что вам причитается по закону.