Обновлено: 23 мая 2026 г., 10:41

В статье подробно рассматривается порядок уплаты государственной пошлины (госпошлины) при подаче исковых заявлений в суды по трудовым спорам, какие категории участников процесса освобождены от её оплаты, как изменялись размеры пошлин с 9 сентября 2024 г. и как правильно рассчитать сумму.

Что такое государственная пошлина в гражданском процессе?

Госпошлина – обязательный взнос, который необходимо уплатить при подаче искового заявления в суд. Она покрывает административные расходы судебного органа и зависит от:

• типа суда (районный, арбитражный, Верховный суд и др.);
• характера требований (денежные, имущественные, возмещение морального вреда и т.д.);
• суммы иска.

Для трудовых споров особое значение имеет статья 393 Трудового кодекса РФ и пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, которые освобождают работников от уплаты госпошлины, если они обращаються в суд общей юрисдикции.

Кто платит пошлину?

Обычно пошлину уплачивает истец (тот, кто подаёт иск). Однако в трудовых спорах:

• Если истец – работник, он освобождён от оплаты пошлины.
• Если истец – работодатель, он обязан уплатить пошлину, даже если дело будет рассмотрено в арбитражном суде.

Нормативная база

Основные правовые акты, регулирующие госпошлину в трудовых спорах:

1. Ст. 393 ТК РФ – освобождение работников от уплаты пошлины при обращении в суд общей юрисдикции.
2. Пп. 1 ст. 333.36 НК РФ – аналогичная норма, закреплённая в ТК.
3. Федеральный закон от  № 259‑ФЗ – повышение размеров госпошлины, действующий с 9 сентября 2024 г.
4. Пункт 1 ст. 333.19 НК РФ (новая редакция) – установление размеров пошлины в зависимости от типа суда и суммы иска.

Как изменились размеры госпошлины в 2024 г.?

С 9 сентября 2024 г. Федеральный закон № 259‑ФЗ ввёл новые ставки:

• Для исковых требований до 1 млн руб. – 300 руб.;
• От 1 млн до 5 млн руб. – 1 % от суммы иска (минимум 300 руб., максимум 30 000 руб.);
• От 5 млн до 50 млн руб. – 2 % от суммы иска (минимум 300 руб., максимум 300 000 руб.);
• Более 50 млн руб. – 3 % от суммы иска (минимум 300 руб., максимум 1 000 000 руб.).

Размеры могут отличаться в зависимости от типа суда (районный, арбитражный, Верховный). Калькулятор, доступный на официальных порталах, учитывает эти коэффициенты.

Как правильно рассчитать госпошлину?

Для самостоятельного расчёта используйте следующую формулу:

Размер пошлины = 
 (Коэффициент судебного органа) × (Сумма иска) 
 + фиксированный минимум (300 руб.)

Пример расчёта для арбитражного суда:

• Сумма иска = 2 500 000 руб.;
• Коэффициент = 2 % (поскольку сумма находится в диапазоне 1–5 млн);
• Размер пошлины = 0,02 × 2 500 000 = 50 000 руб.;
• Минимум 300 руб. не применяется, так как полученная сумма выше.

Для районного суда, рассматривающего дело в рамках общей юрисдикции, ставка обычно ниже (0,5 % от суммы, но не менее 300 руб.).

Освобождение от уплаты пошлины

Согласно ст. 393 ТК РФ и пп. 1 ст. 333.36 НК РФ, работники, подающие иск в суд общей юрисдикции, полностью освобождаются от оплаты госпошлины. Это значит, что:

• Исковое заявление может быть подано без квитанции об оплате.
• Суд не вправе отказать в рассмотрении дела solely из‑за отсутствия пошлины.
• Если работник проиграл дело, судебные расходы (включая пошлину) не взыскиваются с него.

Работодатель же, подающий иск о взыскании ущерба от работника, обязан уплатить пошлину, даже если дело будет рассмотрено в арбитражном суде.

Практические рекомендации

Для удобства расчётов рекомендуется пользоваться онлайн‑калькулятором госпошлины, который:

• Автоматически подбирает правильный коэффициент в зависимости от типа суда.
• Учитывает новые ставки, действующие с 9 сентября 2024 г.
• Предлагает сохранить или распечатать квитанцию для оплаты.

При подготовке искового заявления соблюдайте следующие шаги:

1. Определите сумму требований.
2. Уточните тип судa (районный, арбитражный, Верховный).
3. Введите данные в калькулятор и получите размер пошлины.
4. Оплатите пошлину в банковском счёте или через онлайн‑платежи.
5. Приложите к исковому заявлению подтверждение об оплате (квитанцию).

Часто задаваемые вопросы

• Вопрос: Нужно ли платить пошлину, если я подаю иск в арбитражный суд о возмещении заработной платы?
  Ответ: Да, работодатель обязан уплатить пошлину, так как он является истцом.
• Вопрос: Можно ли отложить оплату пошлины до окончания дела?
  Ответ: Нет, оплата обязательна до подачи искового заявления. Без квитанции суд не примет иск к рассмотрению.
• Вопрос: Как узнать, какой именно тип суда подходит для моего спора?
  Ответ: Определите, к какой категории относится ваш спор (трудовой, гражданский, арбитражный). Если речь идёт о требованиях, вытекающих из трудового договора, обычно используется суд общей юрисдикции;

Госпошлина за иск по трудовым спорам – важный элемент судебного процесса, однако законодательство предусматривает льготы для работников, подающих иски в суды общей юрисдикции. С 9 сентября 2024 г. размеры пошлин были существенно повышены, поэтому перед подачей иска рекомендуется точно рассчитать их с помощью официального калькулятора. Соблюдение всех требований позволит избежать возврата иска и обеспечить его беспрепятственное рассмотрение в суде.

Автор: юридический консультант, специалист в области трудового права.