Обновлено: 22 мая 2026 года
Важно! С 9 сентября 2024 года в Республике Беларусь были изменены размеры государственных пошлин‚ в т.ч. по трудовым спорам. Эта статья содержит актуальную информацию на 2026 год‚ включая изменения в законодательстве и практические рекомендации.
Что такое госпошлина по трудовым спорам?
Государственная пошлина (госпошлина) — это обязательный платеж‚ взимаемый государством за рассмотрение исковых заявлений и других юридических действий в судах. В случае трудовых споров она возникает при подаче иска в суд как работником‚ так и работодателем.
Кто освобождается от уплаты госпошлины?
Освобождение работников
Согласно пункту 2.1.1 подпункта 2 статьи 285 Налогового кодекса Республики Беларусь и другим нормативным актам:
- Работники полностью освобождаются от уплаты государственной пошлины при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде.
- Это касается исков о восстановлении на работе‚ невыплаченной заработной платы‚ компенсации за неиспользованный отпуск и других требований‚ связанных с трудовыми отношениями.
- Освобождение действует независимо от исхода дела, даже если суд вынесет решение не в пользу работника.
Важно: Работник не платит госпошлину при подаче иска‚ но может быть обязан возместить судебные расходы другой стороне‚ если суд вынесет решение не в его пользу (например‚ если иск был необоснованным).
Когда освобождается работодатель?
Работодатель освобождается от уплаты госпошлины в следующих случаях:
- Если иск подан работником‚ и суд признал требования работника законными.
- Если работодатель является ответчиком по делу о восстановлении на работе.
- При рассмотрении споров в Комиссии по трудовым спорам (КТС) — госпошлина не уплачивается‚ так как КТС не является судебным органом.
Когда госпошлина уплачивается?
Обязанности работодателя
Работодатель обязан уплатить госпошлину в следующих случаях:
- Если работник подает иск‚ и суд отказывает в удовлетворении требований (например‚ если требования работника признаны необоснованными).
- Если иск подан работодателем (например‚ о взыскании ущерба с работника).
- При рассмотрении коллективных трудовых споров в суде (госпошлина уплачивается стороной‚ инициировавшей спор).
Размер госпошлины в 2026 году
С 9 сентября 2024 года размеры госпошлин были изменены. Для трудовых споров действуют следующие ставки:
Размер госпошлины составляет:
- 5% от суммы иска‚ но не менее 25 базовых величин (БВ).
- Если сумма иска превышает 20 000 рублей‚ госпошлина рассчитывается как 5% от этой суммы.
- Для исков о восстановлении на работе‚ не связанных с денежными требованиями‚ госпошлина уплачивается в фиксированном размере (например‚ 25 БВ).
Пример: Если сумма иска составляет 50 000 рублей‚ госпошлина = 5% × 50 000 = 2 500 рублей (но не менее 25 БВ).
Как уплачивается госпошлина?
Госпошлина уплачивается до подачи искового заявления. Порядок уплаты:
- Плательщик (работник или работодатель) уплачивает госпошлину в банк или через систему «Расчет» (ЕРИП).
- В платежном документе указывается:
- Назначение платежа: «Государственная пошлина за рассмотрение иска по трудовому спору».
- Код бюджетной классификации (КБК), 810 00 00 00 0 (для судебных органов).
- Квитанция об уплате прилагается к исковому заявлению.
Возмещение судебных расходов
По общему правилу сторона‚ в пользу которой вынесено решение‚ вправе требовать возмещения судебных расходов (включая госпошлину) с проигравшей стороны. Однако есть исключения:
- Если работник выиграл дело‚ суд может обязать работодателя возместить ему судебные расходы‚ включая госпошлину.
- Если работодатель выиграл дело‚ он вправе требовать возмещения расходов с работника‚ но только если:
- Иск был необоснованным.
- Работник действовал недобросовестно (например‚ скрывал доказательства).
- Если факт трудовых отношений не доказан‚ суд может отказать в возмещении расходов.
Важно: Работник не платит госпошлину при подаче иска‚ но может быть обязан возместить другие судебные расходы (например‚ расходы на экспертизу)‚ если суд вынесет решение не в его пользу.
Практические рекомендации
Для работников:
- При возникновении трудового спора сначала обратитесь в Комиссию по трудовым спорам (КТС) — это бесплатный и быстрый способ разрешения конфликта.
- Если КТС не решила спор‚ обращайтесь в суд. Госпошлину платить не нужно.
- Соберите все доказательства (трудовой договор‚ приказы‚ расчетные листки‚ переписку);
- Обратитесь к юристу или профсоюзу за помощью в подготовке иска.
Для работодателей:
- Если работник подал иск‚ не платите госпошлину авансом — она будет взыскана с работника только если суд откажет в удовлетворении требований.
- Если вы подаете встречный иск (например‚ о взыскании ущерба)‚ уплатите госпошлину в размере 5% от суммы иска.
- Следите за сроками — исковая давность по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня‚ когда работник узнал о нарушении своих прав.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли платить госпошлину при подаче иска о восстановлении на работе?
Нет. Работник освобожден от уплаты госпошлины при подаче такого иска.
Кто платит госпошлину‚ если суд частично удовлетворил иск?
Госпошлина распределяется пропорционально удовлетворенной части иска. Например‚ если суд удовлетворил 60% требований‚ работодатель возмещает 60% госпошлины.
Можно ли вернуть госпошлину‚ если иск не принят?
Да. Если суд отказывает в принятии иска (например‚ по формальным основаниям)‚ уплаченная госпошлина подлежит возврату. Для этого нужно подать заявление в суд.
Госпошлина уплачивается при обращении в прокуратуру?
Нет. Прокуратура не взимает госпошлину за рассмотрение обращений по трудовым спорам.
Госпошлина по трудовым спорам в Республике Беларусь имеет свои особенности:
- Работники освобождены от уплаты госпошлины при подаче иска в суд.
- Работодатель платит госпошлину только если суд отказывает в удовлетворении требований работника или если иск подан самим работодателем.
- Размер госпошлины составляет 5% от суммы иска‚ но не менее 25 базовых величин.
- Суд может обязать проигравшую сторону возместить судебные расходы‚ включая госпошлину.
Рекомендация: При возникновении трудового спора лучше всего обратиться за юридической помощью к профсоюзу или адвокату‚ чтобы правильно оформить документы и избежать ошибок при уплате госпошлины.
Если у вас остались вопросы по уплате госпошлины по трудовым спорам‚ обратитесь в юридическую консультацию или в суд‚ где будет рассматриваться ваше дело.
Материал подготовлен на основе норм Налогового кодекса Республики Беларусь‚ Гражданского процессуального кодекса и судебной практики. Для получения юридически значимой информации рекомендуется обратиться к специалисту.