Споры, возникающие в рамках трудовых отношений, часто требуют обращения в суд․ При этом важно знать, кто и в каком размере уплачивает государственную пошлину, а также какие льготы предусмотрены законодательством․ Ниже представлен подробный обзор действующего порядка на 2026 год․

Нормативная база

• Налоговый кодекс РФ, ст․ 333․36 – определяет размеры госпошлины и категории лиц, освобождаемых от её уплаты․
• Трудовой кодекс РФ, ст․ 393 – регламентирует освобождение работников от судебных расходов, включая госпошлину, по искам о взыскании заработной платы, пособий и иных требований, вытекающих из трудовых правоотношений;
• Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) – регулирует порядок взимания пошлины судами общей юрисдикции и возмещение судебных расходов․

Кто освобождается от уплаты госпошлины?

Согласно п․ 1 ст․ 333․36 НК РФ и ст․ 393 ТК РФ, работники (физические лица) освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений:

• о взыскании заработной платы (денежного содержания);
• о взыскании пособий (больничных, декретных, отпускных и т․п․);
• о восстановлении на работе, изменении условий труда, признании увольнения незаконным и иных требований, непосредственно связанных с трудовыми отношениями․

Освобождение распространяется не только на иск в первой инстанции, но и на апелляционные и кассационные жалобы по указанным делам․

Кто обязан уплачивать госпошлину?

Обязанность уплаты государственной пошлины возникает у:

• работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) при подаче иска, вытекающего из трудовых правоотношений;
• иных юридических лиц, выступающих в качестве истца по трудовым спорам (например, профсоюзы, если они действуют от своего имени)․

Размер пошлины определяется в соответствии со ст․ 333․36 НК РФ для дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции․

Размер госпошлины для юридических лиц и ИП (2026 год)

Поскольку трудовые споры относятся к категории «исков о защите нарушенных прав», размер госпошлины рассчитывается по следующей шкале (в зависимости от цены иска):

Пример: иск на сумму 150 000 руб․ → госпошлина = 3 200 руб; + 2 % × (150 000 – 100 000) = 3 200 + 1 000 = 4 200 руб․

Порядок уплаты госпошлины

1. Определить цену иска (сумма требований, включая проценты, компенсации и т․д․)․
2. Рассчитать размер пошлины согласно таблице выше․
3. Оплатить пошлину через банк, терминал или онлайн‑сервис, указав реквизиты суда (ИНН, КПП, код бюджетной классификации)․
4. Приложить к исковому заявлению платёжный документ (квитанцию, чек) либо электронное подтверждение оплаты․
5. В случае освобождения работника от уплаты – платёжный документ не прилагается, а в заявлении делается ссылка на ст; 393 ТК РФ и п․ 1 ст․ 333․36 НК РФ․

Возмещение судебных расходов

Согласно ст․ 110 ГПК РФ, суд может возложить на проигравшую сторону обязанность компенсировать все понесенные победившей стороной судебные расходы, включая:

• госпошлину, уплаченную истцом;
• расходы на представителей (адвокатов, юристов);
• экспертные и иные издержки․

Таким образом, даже если работник освобождён от первоначальной уплаты пошлины, в случае проигрыша он может быть обязан возместить её работодателю (или иной стороне), если суд решит иначе․

Особенности апелляции и кассации

Для работников, подающих апелляционную или кассационную жалобу по трудовым спорам, сохраняется льгота: госпошлина не уплачивается независимо от стадии процесса․ Это подтверждается разъяснениями Верховного Суда РФ и практикой судов общей юрисдикции․

Работодатели же, подавая апелляцию или кассацию, обязаны уплачивать пошлину в обычном размере, рассчитываемом от цены заявления (как и в первой инстанции)․

Практические рекомендации

• Работникам: перед подачей иска проверьте, относится ли ваше требование к категории, освобождающей от пошлины (заработная плата, пособия, восстановление на работе и т․п․)․ Если да – не оплачивайте пошлину, но сохраняйте все документы, подтверждающие факт обращения в суд․
• Работодателям: при подготовке искового заявления тщательно рассчитайте цену иска и соответствующий размер госпошлины․ Ошибка в расчёте может привести к возврату заявления судом без рассмотрения․
• Обеим сторонам: сохраняйте платёжные документы и копии исковых заявлений – они понадобятся для возможного возмещения судебных расходов․
• При наличии сомнений в применении льготы – обратитесь за консультацией к юристу или воспользуйтесь справочными системами (КонсультантПлюс, Гарант)․

Госпошлина по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, имеет чётко delineated порядок: работники полностью освобождены от её уплаты на всех стадиях судебного разбирательства, тогда как работодатели и иные юридические лица обязаны платить пошлину в соответствии со ставками НК РФ․ Знание этих правил позволяет сторонам эффективно планировать свои процессуальные действия, избегать лишних затрат и правильно оценивать финансовые риски при обращении в суд․

Соблюдение изложенных норм и рекомендаций обеспечит корректное оформление исковых заявлений, своевременную уплату (или отсутствие уплаты) госпошлины и повысит шансы на успешное разрешение трудового спора․