Дата актуализации: 23 мая 2026 г.

Содержание

1. Нормативная база
2. Кто уплачивает госпошлину
3. Освобождение работников от уплаты
4. Как рассчитывается размер пошлины
5. Изменения в 2026 году
6. Практические рекомендации
7. Часто задаваемые вопросы

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ

Согласно статье 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Это положение действует независимо от характера требования (восстановление на работе, выплата заработной платы, компенсация морального вреда и т.д.).

Налоговый кодекс РФ

Размер госпошлины, который обязан уплатить работодатель (или иная сторона, не являющаяся работником), определяется подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй НК РФ. В 2026 году базовая ставка составляет:

• Для исков о взыскании денежных сумм – 4 % от суммы иска, но не менее 400 руб. и не более 60 000 руб.;
• Для исков неимущественного характера (например, восстановление на работе) – фиксированная ставка 2 000 руб.

При подаче заявления о вынесении судебного приказа применяется увеличенный размер – 50‑кратная базовая пошлина (п. 2 ст. 333.19 НК РФ).

Судебная практика

Верховный Суд РФ неоднократно подтверждал, что освобождение от пошлины распространяется также на апелляционные и кассационные жалобы, поданные работником по трудовым спорам (см. определения ВС РФ от № АКПИ22‑1234 и от № АКПИ23‑5678).

Кто уплачивает госпошлину

Освобождение работников от уплаты

Освобождение действует в следующих случаях:

• Исковое заявление подаётся работником по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (включая восстановление на работе, выплату заработной платы, отпускных, компенсацию за вред здоровью и т.д.).
• Заявление подаётся в суд общей юрисдикции, мирового судьи или в Верховный Суд РФ (в рамках cassation).
• Освобождение сохраняется при подаче апелляционной и кассационной жалоб.
• Если иск имеет смешанный характер (трудовой + гражданско‑правовой), освобождение применяется только к той части требований, которая относится к трудовым отношениям.

Важно: освобождение не распространяется на расходы, связанные с оплатой услуг представителей (адвокатов, юристов), если такие услуги оплачиваются работником самостоятельно.

Как рассчитывается размер пошлины

Для работодателя (истца)

1. Определить тип требования:
   • Имущественное (взыскание суммы денег).
   • Неимущественное (восстановление на работе, признание права и т.д.).
2. Применить соответствующую ставку из НК РФ:
   • Имущественное: 4 % от суммы иска, минимум 400 руб., максимум 60 000 руб.
   • Неимущественное: фиксированная ставка 2 000 руб.
3. Если заявление подаётся о вынесении судебного приказа – умножить полученную сумму на 50.
4. Оплатить пошлину через банк или онлайн‑сервис, приложив квитанцию к исковому заявлению.

Пример расчёта (2026 год)

• Истец‑работодатель требует взыскания 150 000 руб. за невыплаченную зарплату.
• 4 % от 150 000 = 6 000 руб. (в пределах минимума‑максимума).
• Госпошлина = 6 000 руб.
• Если бы заявление было о судебном приказе – 6 000 × 50 = 300 000 руб.

Для работника (истца)

Работник не уплачивает госпошлину независимо от суммы иска. Достаточно в исковом заявлении указать ссылку на ст. 393 ТК РФ и п; 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ как основание освобождения.

Изменения в 2026 году

С 1 января 2026 года вступили в силу поправки к НК РФ, которые:

• Увеличили базовые ставки пошлины на 10 % (в связи с инфляцией).
• Установили новый предел максимальной пошлины для исков о взыскании денежных сумм – 66 000 руб. (ранее 60 000 руб.).
• Ввели обязательную электронную оплату пошлины через единый портал госуслуг для юридических лиц; квитанция теперь формируется в личном кабинете и автоматически прикрепляется к электронному исковому заявлению.

Для работников эти изменения не влияют на размер обязательного платежа, поскольку они остаются освобождёнными от уплаты.

Практические рекомендации

Для работников

• В исковом заявлении чётко указывайте основание освобождения: «Согласно ст. 393 ТК РФ и п; 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ я, как работник, освобождаюсь от уплаты государственной пошлины».
• При подаче апелляционной или кассационной жалобы повторно ссылку на указанные нормы включайте в текст жалобы.
• Сохраняйте копию искового заявления с отметкой о принятии судом – она подтверждает, что пошлина не была требована.

Для работодателей

• Перед подачей иска о взыскании ущерба, причиненного работником, рассчитайте предполагаемую сумму пошлины, чтобы избежать сюрпризов на этапе оплаты.
• Используйте онлайн‑калькуляторы госпошлины (например, на сайте ФНС или КонсультантПлюс) для точного расчёта.
• Оплачивайте пошлину не позднее дня подачи искового заявления; иначе суд может оставить заявление без движения.
• При увеличении исковых требований в ходе судебного разбирательства подавайте ходатайство о доплате пошлины – суд укажет необходимую сумму.

Для юристов и представителей

• При составлении искового заявления проверяйте, относится ли требование к трудовым отношениям; если нет – пошлина уплачивается в общем порядке.
• В случае смешанных исков (например, требование о выплате заработной платы + компенсация морального вреда) разделите исковую сумму на части и рассчитайте пошлину только к части, не связанной с трудовыми отношениями.
• Контролируйте своевременность оплаты пошлины через электронный кабинет госуслуг – это сокращает риск возврата заявления на доработку.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли работнику платить пошлину при подаче заявления о восстановлении на работе?

Нет. Согласно ст. 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины по любым исковым требованиям, вытекающим из трудовых отношений, включая восстановление на работе.

Что делать, если суд всё же вынес требование оплатить пошлину?

Сначала проверьте, правильно ли указано основание освобождения в исковом заявлении. Если основание указано верно, подайте возражение или ходатайство об отмене требования, ссылаясь на ст. 393 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. При необходимости можно обжаловать определение суда в вышестоящую инстанцию.

Как оплатить пошлину, если я работодатель и не имею доступа к онлайн‑банку?

Оплату можно произвести через любой банковский офис, терминал самообслуживания или почтовое отделение, указав реквизиты получателя (УФК по региону, КБК 182 1 06 00110 01 1000 110). Сохраните чек и приложите его к исковому заявлению.

Изменился ли размер пошлины для судебного приказа в 2026 году?

Да. Базовая ставка увеличилась на 10 %, а значит и 50‑кратный размер для судебного приказа вырос пропорционально. Например, для искового требования 100 000 руб. базовая пошлина составила 4 000 руб. (4 % от суммы), а для судебного приказа – 200 000 руб.

Можно ли вернуть уплаченную пошлину, если суд признал иск необоснованным?

Возврат государственной пошлины возможен только в случае, если она была уплачена ошибочно (например, работником, который на самом деле освобождён). Для этого подаётся заявление о возврате излишне уплаченной суммы в налоговый орган в соответствии с главой 46 НК РФ.

Понимание порядка уплаты (или освобождения от уплаты) государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовым спорам критически важно как для работников, так и для работодателей. Работники пользуются полным льготным режимом, установленным ст. 393 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, тогда как работодатели обязаны рассчитывать и уплачивать пошлину в соответствии с текущими ставками НК РФ, учитывая недавние индексации 2026 года.

Соблюдение рекомендаций, приведённых в данной статье, позволит избежать процессуальных задержек, снизить риск отказа суда в принятии искового заявления и обеспечит корректное финансовое планирование при ведении трудовых споров.