Дата подготовки материала: 06:12:12 ().

Содержание

1. Нормативная база
2. Что такое гражданско‑правовой договор?
3. Отличия ГПД от трудового договора
4. Можно ли вносить запись о работе по ГПД в трудовую книжку?
5. Судебная практика (пример из 2023 г.)
6. Влияние на трудовой (страховой) стаж и выплаты
7. Что делать сотруднику, требующему записи?
8. Рекомендации для работодателя

Гражданско‑правовые договоры (ГПД) широко применяются в практике российских организаций для выполнения разовых или проектных работ. Однако часто возникает вопрос: нужно ли вносить запись о таком сотруднике в трудовую книжку? В данной статье мы подробно рассмотрим нормативные положения, судебную практику и практические рекомендации как для работников, так и для работодателей.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 56, 57, 66) – регулирует трудовые отношения и порядок ведения трудовых книжек.
• Гражданский кодекс РФ (ст. 702‑709) – определяет гражданско‑правовые договоры подряда, возмездного оказания услуг и др.
• Федеральный закон № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» – устанавливает порядок учёта периодов работы по ГПД для исчисления страхового стажа.
• Постановление Президиума Верховного Суда РФ от (дело № 2‑28/2023) – разъясняет, что работа по ГПД не является основанием для внесения записи в трудовую книжку, но может учитываться при расчёте страхового стажа.

Что такое гражданско‑правовой договор?

Гражданско‑правовой договор (договор подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа и т.п.) – это соглашение между заказчиком и исполнителем, в котором последняя сторона обязуется выполнить определённую работу (оказать услугу) за вознаграждение, не вступая в трудовые отношения с заказчиком.

Ключевые признаки ГПД:

• Отсутствие подчинения исполнителя внутреннему трудовому распорядку заказчика;
• Оплата производится за результат (конкретный объект работы), а не за отработанное время;
• Исполнитель самостоятельно определяет порядок и время выполнения работы;
• Не предоставляются гарантии, характерные для трудовых отношений (оплата отпусков, больничных, социальные выплаты и т.д.).

Отличия ГПД от трудового договора

Можно ли вносить запись о работе по ГПД в трудовую книжку?

Согласно действующему законодательству и разъяснениям судебных органов, запись о выполнении работы по гражданско‑правовому договору в трудовую книжку не вносится. Это подтверждается:

• Статьёй 66 ТК РФ, которая перечисляет основания для внесения записей (приём на работу, перевод, увольнение, награждение и т.д.). ГПД в этом списке отсутствует.
• Позицией Верховного Суда РФ (Постановление от ), где прямо указано, что трудовые книжки ведутся только в отношении трудовых отношений.
• Разъяснениями Минтруда и Роструда, которые неоднократно указывали на невозможность отражения ГПД в трудовой книжке.

Таким образом, требование сотрудника внести запись о ГПД в трудовую книжку являеться неправомерным.

Судебная практика (пример из 2023 г.)

В деле, рассмотренном Президиумом Верховного Суда РФ (истец – гражданин, ответчик – ООО «Импульс»), истец просил:

1. Признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми;
2. Внести запись о работе в трудовую книжку;
3. Взыскать задолженность по заработной плате и другие выплаты.

Суд отказал в удовлетворении всех требований, мотивируя своё решение тем, что:

• Между сторонами отсутствовали признаки трудовых отношений (подчинение, режим работы, оплата за время);
• ГПД был заключён на оказание конкретной услуги с оплатой за результат;
• Следовательно, основания для внесения записи в трудовую книжку отсутствуют.

Это дело стало важным прецедентом, подтверждающим невозможность отражения ГПД в трудовой книжке.

Влияние на трудовой (страховой) стаж и выплаты

Хотя запись в трудовую книжку не делается, периоды работы по ГПД могут учитываться при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии и получения социальных выплат.

• Согласно ст. 12 Федерального закона № 400‑ФЗ, в страховой стаж включаются периоды, за которые уплачены страховые взносы в ПФР (ОПС) и ФСС (ОМС) по договорам ГПД.
• Если работодатель (заказчик) не уплатил взносы, период не будет засчитан в страховой стаж, и работник может потребовать уплаты недостающих сумм через суд.
• Для подтверждения стажа работник может запросить выписку из лицевого счёта в СФР (Социальный фонд России) или предоставить копии договоров, актов приёма‑передачи и платежных документов.

Важно: страховой стаж ≠ трудовой стаж по ТК РФ. Для некоторых льгот (например, отпуль по уходу за ребёнком) требуется именно трудовой стаж, поэтому работа по ГПД не даёт права на такие льготы, если не оформлен трудовой договор.

Что делать сотруднику, требующему записи?

1. Познакомиться с нормативной базой. Указать на ст. 66 ТК РФ и разъяснения Верховного Суда, согласно которым запись о ГПД не вносится.
2. Потребовать подтверждения уплаты страховых взносов. Если взносы не уплачены, работник может потребовать их уплаты через претензию или иск в суд.
3. Сохранить доказательства исполнения договора. Договор, акты приёма‑передачи, платежные ведомости, переписка – всё это понадобится для подтверждения стажа при обращении в СФР.
4. При необходимости оформить трудовой договор. Если характер работы предполагает постоянное выполнение функций в составе организации, целесообразно перейти на трудовые отношения.

Рекомендации для работодателя

• Чётко разграничивать ГПД и трудовые договоры; При оформлении соглашения указывать, что отношения носят гражданско‑правовой характер, оплата – за результат, отсутствие подчинения внутреннему трудовому распорядку.
• Уплачивать страховые взносы вовремя. Даже при ГПД заказчик (как плательщик) обязан перечислять взносы в ПФР и ФСС, если иное не предусмотрено законом (например, для физических лиц‑непредпринимателей).
• Не вносить записи в трудовую книжку. Это исключит риск признания отношений трудовыми и последующих выплат (заработная плата, отпускные, компенсации).
• Хранить документацию. Договоры, акты, платежные ведомости должны сохраняться не менее 5 лет для возможной проверки со стороны контролирующих органов.
• Информировать работника; При заключении ГПД разъяснить работнику, что запись в трудовую книжку не делается, но период может быть учтён в страховом стаже при условии уплаты взносов.

1. Запись о работе по гражданско‑правовому договору в трудовую книжку не вносится ни по ТК РФ, ни по разъяснениям судебных органов.
2. Такой период может учитываться в страховом стаже при условии уплаты страховых взносов за работника.
3. Судебная практика (Верховный Суд РФ, дело № 2‑28/2023) подтверждает, что требование внести запись в трудовую книжку является неправомерным.
4. Сотруднику следует сохранять доказательства исполнения ГПД и, при необходимости, запрашивать выписку из СФР для подтверждения стажа.
5. Работодателю рекомендуется чётко оформлять ГПД, своевременно уплачивать взносы и избегать действий, которые могут быть истолкованы как создание трудовых отношений.

Соблюдение этих правил позволит избежать споров с работниками, снизить риски штрафов со стороны контролирующих органов и обеспечить корректный учёт периода работы для будущих пенсионных прав.

Материал подготовлен на основе информации из открытых источников, действующего законодательства и судебной практики на .