При трудоустройстве в органы внутренних дел (МВД) кандидат проходит тщательную проверку. Одним из ключевых документов, который влияет на решение кадрового подразделения и службы безопасности, является характеристика с последнего места работы. В этой статье мы подробно разберем, зачем она нужна, как правильно ее составить и какие нюансы обязательно следует учесть.

Зачем МВД нужна характеристика с места работы?

Характеристика для полиции или других структур МВД — это не просто формальная бумага. Этот документ необходим для комплексного изучения личности кандидата. Служба безопасности и кадровики оценивают:

• Профессиональную пригодность: насколько человек ответственен, исполнителен и компетентен.
• Психологический портрет: склонность к конфликтам, стрессоустойчивость, умение работать в команде.
• Нравственные качества: честность, порядочность, отсутствие вредных привычек (в особенности склонности к злоупотреблению алкоголем или другим порокам, которые недопустимы для сотрудника МВД).

В отличие от характеристик для гражданских судов или банков, документ для трудоустройства в МВД должен акцентировать внимание на тех качествах, которые важны для несения службы: дисциплинированность, уважение к закону, авторитет среди коллег.

Законодательные требования к форме

Важно помнить: законодательно утвержденной формы характеристики не существует. Документ составляется в произвольном виде. Однако отсутствие строгого бланка не означает, что бумагу можно писать как угодно. Для МВД существуют негласные, но строго соблюдаемые правила делопроизводства и кадрового отбора. Документ должен содержать только достоверную информацию, так как любая ложь будет выявлена в ходе последующей проверки.

Как правильно составить характеристику?

Характеристика пишется от лица работодателя (обычно составляет кадровик или непосредственный руководитель), подписывается руководителем организации и заверяется печатью. Вот структура, которой нужно придерживаться:

Шапка документа

В правом верхнем углу указывается:

• Кому адресуется документ (например: «В отдел кадров УМВД России по [городу/району]»). Допускается и общая формулировка «По месту требования».
• От кого (наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес и телефон).

Посередине листа пишется слово «ХАРАКТЕРИСТИКА».

Анкетные данные сотрудника

В первом абзаце указываются базовые сведения:

• ФИО работника (полностью);
• Дата рождения;
• Должность на последнем месте работы;
• Период работы в данной организации (с какого по какое число).

Описание трудовой деятельности

Здесь отражается карьерный путь сотрудника внутри компании, его основные обязанности, повышение квалификации. Важно отметить:

• Как сотрудник справлялся со своими обязанностями;
• Имели ли место взыскания или поощрения;
• Участвовал ли в общественной жизни коллектива.

Оценка деловых и личных качеств

Это самый важный блок для трудоустройства в МВД. Необходимо подробно описать:

1. Деловые качества: трудолюбие, ответственность, инициативность, умение принимать решения, способность к обучению.
2. Личные качества: коммуникабельность, вежливость, тактичность, стрессоустойчивость, отсутствие конфликтности.
3. Отношение к дисциплине: соблюдение трудового распорядка, исполнительность, субординация.

Заключительная часть

В конце дается обобщающая оценка (например: «ФИО зарекомендовал себя как грамотный специалист и дисциплинированный сотрудник, полностью соответствует занимаемой должности»). Указывается цель выдачи документа: «Характеристика выдана для предоставления в органы МВД».

Подписи и реквизиты

Документ обязательно подписывается:

• Руководителем организации;
• Начальником отдела кадров;
• Непосредственным руководителем.

Ставится дата составления и печать организации.

Образец характеристики для трудоустройства в МВД

В УМВД России по г. Н-ску
От ООО «Прометей»
ИНН 7712345678, ОГРН 1123456789012
г. Н-ск, ул. Ленина, д; 15, тел. (495) -23-45-67

ХАРАКТЕРИСТИКА

На Иванова Петра Сергеевича, 15 мая 1990 года рождения.

Иванов Петр Сергеевич работает в ООО «Прометей» в должности менеджера по продажам с 12 января 2018 года по настоящее время.

За время работы в ООО «Прометей» Иванов П.С. зарекомендовал себя как высококвалифицированный, ответственный и целеустремленный специалист. В его должностные обязанности входит: ведение клиентской базы, заключение договоров, контроль отгрузок продукции и работа с претензиями.

Иванов П.С. в совершенстве владеет спецификой работы, систематически повышает свой профессиональный уровень. По итогам работы неоднократно поощрялся руководством компании (имеет благодарности за перевыполнение плана продаж). Дисциплинарных взысканий за время работы не имел.

В коллективе пользуется заслуженным авторитетом. Проявляет уважение к коллегам и руководству, в конфликтных ситуациях не замечен. Отличается сдержанностью, стрессоустойчивостью и умением находить компромиссные решения. К порученным задачам относится добросовестно, всегда доводит дело до конца. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает неукоснительно.

Вредных привычек, порочащих честь и достоинство, не имеет. На учете в наркологическом и психоневрологическом диспансерах не состоит.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования в органы МВД.

Директор ООО «Прометей» ____________ / Сидоров А.В./
Начальник отдела кадров ____________ / Смирнова Е.И;/
Непосредственный руководитель ____________ / Кузнецов И.О.

М.П.

Важные советы для кандидатов и работодателей

• Избегайте шаблонных фраз: Сотрудники МВД читают сотни таких документов. Сухой текст без конкретики вызывает подозрения. Укажите реальные профессиональные достижения.
• Акцент на законопослушность: Для МВД критически важно, чтобы кандидат уважал закон. Упоминание высокой правовой культуры сотрудника будет плюсом.
• Только правда: Не стоит приукрашивать характеристику. Если у сотрудника были незначительные проступки, о них могут умолчать, но откровенная ложь (например, сокрытие увольнения за прогул) станет причиной отказа в трудоустройстве.
• Оформление: Документ должен быть напечатан на фирменном бланке организации. Рукописные характеристики в современных реалиях принимаются неохотно.

Характеристика с последнего места работы — это важнейший этап на пути к службе в МВД. От того, насколько грамотно и правдиво она составлена, во многом зависит успешность прохождения проверки кандидата. Используйте представленный образец и рекомендации, чтобы документ максимально полно отражал ваши сильные стороны как будущего сотрудника органов внутренних дел.