Инструкция № 175 – это нормативный документ, регламентирующий порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда․ Она была утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г․ и с тех пор является основой для обеспечения безопасных условий труда на предприятиях страны;

Правовая основа

Инструкция № 175 находится в системе трудового законодательства Республики Беларусь и опирается на следующие акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь;
2. Закон Республики Беларусь «Об охране труда»;
3. Постановление Министерства труда и социальной защиты от 28 ноября 2008 г; № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»;
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты от 29 мая 2020 г․ № 54 «Об изменении постановления от 28 ноября 2008 г․ № 175» (внесены актуализации в связи с новыми требованиями к обучению и проверке знаний)․

Цели и задачи Инструкции

Главные цели документа – обеспечить:

• Повышение уровня профессиональной подготовки работников в сфере охраны труда;
• Снижение количества производственных травм и профессиональных заболеваний;
• Контроль за соблюдением требований охраны труда на всех этапах производственного процесса;
• Гарантированный допуск работников к самостоятельной работе только после подтверждения их компетентности․

Сфера применения

Инструкция распространяется на всех работодателей и работников, занятых на территории Республики Беларусь, независимо от формы собственности предприятия, а также на организации, осуществляющие подготовку и переподготовку персонала в области охраны труда․

Основные положения Инструкции № 175

Обучение

Обучение по охране труда делится на несколько категорий:

• Первичное обучение – для новых работников, которые впервые приступают к работе․
• Переподготовка – при смене должности или изменении технологических процессов․
• Повышение квалификации – для поддержания и углубления знаний․
• Курсы целевого назначения – специализированные программы, направленные на конкретные виды риска (например, работа с электрооборудованием, работа на высоте и т․д․)․

Стажировка

Стажировка проводится в двух формах:

1. Вводная стажировка – в течение первых 30 дней работы, включает практические занятия под руководством наставника․
2. Повторная (периодическая) стажировка – проводится не реже одного раза в 3 года для подтверждения актуальности знаний․

Инструктаж

Инструктаж делится на три типа:

• Общий инструктаж – проводится при приёме на работу и охватывает общие правила охраны труда․
• Периодический инструктаж – проводится не реже одного раза в 6 месяцев․
• Внеплановый (специальный) инструктаж – при изменении условий труда, вводе нового оборудования или после происшествия․

Проверка знаний

Проверка знаний осуществляется в виде:

1. Теоретических тестов (письменные или электронные);
2. Практических испытаний (демонстрация выполнения безопасных операций);
3. Комбинированных экзаменов, включающих оба компонента․

Результаты проверки фиксируются в журнале учёта знаний работников и служат основанием для дальнейшего допуска к самостоятельной работе․

Допуск к самостоятельной работе

Согласно пункту 50 Инструкции, работник получает право на самостоятельную работу только после успешного прохождения первичной проверки знаний․ При наличии недостатков работнику предоставляется дополнительное обучение и повторная проверка․

Порядок оформления и документооборота

Для обеспечения прозрачности процесса используются следующие документы:

• План обучения и инструктажа (утверждается руководителем организации);
• Протоколы проведения инструктажей и стажировок;
• Тестовые листы и результаты проверок;
• Журнал учёта знаний работников;
• Акт о допуске к самостоятельной работе․

Изменения, внесённые постановлением № 54 от 29 мая 2020 г․

В 2020 году была проведена актуализация Инструкции, в результате чего:

1. Уточнены требования к электронному формату проведения тестов и их хранению в информационных системах предприятия․
2. Введено обязательное ежегодное переаттестационное обучение для работников, занятых на опасных и вредных работах․
3. Расширены перечни обязательных тем инструктажа, включив в них новые риски, связанные с использованием цифрового оборудования․
4. Установлен порядок взаимодействия с органами государственного надзора при проведении внеплановых проверок․

Практические рекомендации для работодателей

Для эффективного внедрения Инструкции № 175 рекомендуется:

• Создать внутренний регламент, согласованный с требованиями Инструкции и адаптированный под специфику предприятия․
• Назначить ответственного за охрану труда (специалиста или отдел), который будет вести журнал учёта знаний и контролировать сроки переаттестаций․
• Разработать план обучения на год вперёд, включив в него все категории обучающих мероприятий․
• Внедрить электронную систему тестирования (LMS), что упростит хранение результатов и ускорит процесс проверки․
• Проводить регулярный аудит внутренней документации и практических навыков работников․
• Обеспечить доступность средств индивидуальной защиты (СИЗ) и их правильное использование в процессе обучения․

Инструкция № 175 Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь является ключевым инструментом обеспечения безопасных условий труда․ Её правильное применение позволяет снизить риск производственных травм, повысить квалификацию персонала и обеспечить соответствие предприятия требованиям национального законодательства․ Регулярное обновление и адаптация к новым технологическим реалиям (как это было сделано в постановлении № 54 от 2020 г․) гарантируют, что система охраны труда будет оставаться эффективной и актуальной․

Дата последнего обновления статьи: 22 мая 2026 г․