Настоящая инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела охраны труда. Целью данной инструкции являеться обеспечение безопасных условий труда и охраны здоровья работников на предприятии.
Общие положения
Начальник отдела охраны труда должен знать и применять в деятельности:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;
- производственную и организационную структуру предприятия;
- основные технологические процессы и режимы производства;
- оборудование предприятия и принципы его работы;
- методы изучения условий труда и их влияния на здоровье работников.
Функциональные обязанности
Начальник отдела охраны труда должен:
- организовать и контролировать проведение инструктажей по охране труда для работников;
- разрабатывать и реализовывать меры по улучшению условий труда и охраны здоровья работников;
- осуществлять контроль за соблюдением правил и норм охраны труда на предприятии;
- участвовать в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- проводить анализ условий труда и их влияния на здоровье работников.
Права и ответственность
Начальник отдела охраны труда имеет право:
- требовать от работников соблюдения правил и норм охраны труда;
- приостанавливать работу в случае выявления нарушений правил и норм охраны труда;
- представлять предложения по улучшению условий труда и охраны здоровья работников.
Начальник отдела охраны труда несет ответственность за:
- соблюдение правил и норм охраны труда на предприятии;
- организацию и контроль за проведением инструктажей по охране труда;
- разработку и реализацию мер по улучшению условий труда и охраны здоровья работников.
Настоящая инструкция является обязательной для исполнения начальником отдела охраны труда и другими работниками, участвующими в обеспечении охраны труда на предприятии. Соблюдение требований данной инструкции будет способствовать улучшению условий труда и охраны здоровья работников, снижению риска несчастных случаев и профессиональных заболеваний.