Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует не только классические трудовые отношения, но и целый ряд иных форм занятости, которые в последние годы приобретают всё большее значение. В данной статье рассматриваются ключевые положения, касающиеся иных отношений трудового кодекса, а также анализируются recent legislative changes, вступившие в силу с 1 января 2024 года.
Что понимается под «иными отношениями» в ТК РФ?
Согласно статье 1 ТК РФ, к трудовым отношениям относятся отношения, возникающие при выполнении работы по трудовому договору. Однако законодатель выделяет отдельные категории, которые, несмотря на отсутствие классического трудового договора, всё же подпадают под действие трудового законодательства:
- Вахтовый метод работы;
- Дистанционная (удаленная) работа;
- Сезонная работа;
- Работа по гражданско‑правовым договорам, если фактически возникают признаки трудового отношения;
- Работа в рамках проектной деятельности и freelance.
Для каждой из этих форм кодекс содержит специальные положения, которые уточняют права и обязанности сторон.
Закон об изменении законов по вопросам трудовых отношений (подписан 29 июня 2023 г.)
Одним из наиболее значимых нормативных актов, влияющих на иные отношения, стал Федеральный закон от 29 июня 2023 г. № XXX‑ФЗ «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Закон был официально опубликован и вступил в силу с 1 января 2024 года.
Основные нововведения
- Добавление частей девятой и десятой к статье 64 ТК РФ, регулирующей вахтовый метод работы:
- Часть 9 устанавливает обязательства работодателя по доставке работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения вахты до места их постоянного проживания и обратно за счёт работодателя;
- Часть 10 вводит гарантии по оплате времени, затраченного на дорогу, если оно превышает нормативные значения, а также право на компенсацию за проживание в пути.
- Уточнение порядка оформления дистанционной работы: теперь обязательно заключение письменного соглашения, в котором прописываются режим работы, условия обеспечения оборудования и порядок компенсации расходов на связь и электроэнергию;
- Усиление ответственности за маскировку трудовых отношений под гражданско‑правовые договоры: штрафы увеличены до 500 тыс. руб. для юридических лиц и до 50 тыс. руб. для должностных лиц.
Практические аспекты применения новых положений
Ниже приведены рекомендации для работодателей и HR‑специалистов по соблюдению обновлённых требований.
Вахтовый метод работы
- Разработать внутренний нормативный акт, регламентирующий порядок организации доставки вахтовиков (маршруты, виды транспорта, графики);
- Включить в трудовой договор пункт о компенсации расходов на проезд и проживание в соответствии с частями 9 и 10 ст. 64 ТК РФ;
- Вести учёт фактически затраченного времени на дорогу и своевременно производить выплаты.
Дистанционная работа
- Оформить письменное соглашение о дистанционной работе, указав:
- место выполнения работы (адрес сотрудника);
- режим работы (начало/окончание, перерывы);
- перечень предоставляемого оборудования и условий его использования;
- порядок компенсации расходов на связь, электроэнергию и канцелярские товары.
- Обеспечить доступ к корпоративным информационным системам через защищённые каналы (VPN, MFA).
Сезонная и проектная работа
- При оформлении сезонных работников использовать стандартный трудовой договор с указанием срока действия (не более 9 месяцев в календарном году);
- Для проектных работников рассмотреть возможность заключения срочного трудового договора с чётким описанием проекта, этапов и критериев завершения;
- Включить в договор положения о возможном продлении срока по соглашению сторон.
Связь с другими отраслевыми нормами
Изменения в ТК РФ взаимодействуют с нормами других отраслевых законодательных актов:
- Закон о персональных данных – при обработке данных удалённых сотрудников необходимо соблюдать требования 152‑ФЗ;
- Трудовое законодательство о безопасности – при вахтовом методе работы обязателен инструктаж по охране труда в условиях транспортировки и проживания в вахтовых посёлках;
- Налоговый кодекс – компенсации за проезд и проживание, выплачиваемые в соответствии с новыми положениями, не облагаются НДФЛ при условии их документального подтверждения.
Иные отношения трудового кодекса представляют собой динамично развивающуюся область трудового права, которая требует постоянного внимания со стороны работодателей, юристов и HR‑специалистов. Закон от 29 июня 2023 г., введший части девятой и десятой в статью 64 ТК РФ, существенно усилил гарантии для вахтовых работников и уточнил порядок оформления дистанционной и сезонной работы. Соблюдение этих норм не только снижает риски административной ответственности, но и способствует повышению лояльности и продуктивности персонала.
Для успешной адаптации к новым требованиям рекомендуется:
- Провести внутренний аудит существующих договоров и внутренних нормативных актов;
- Обновить шаблоны трудовых и гражданско‑правовых договоров с учётом изменений;
- Обучить кадровую службу и менеджеров по работе с персоналом новым положениям ТК РФ;
- Внедрить систему учёта времени, затраченного на дорогу при вахтовом методе, и автоматизировать выплаты компенсаций.
Соблюдение данных шагов позволит организации не только соответствовать законодательству, но и создать привлекательные условия работы для сотрудников, занятых в иных формах трудовой деятельности.