Дата составления: (по информации из сети: 14:42:11).

Содержание заявления

1. Шапка искового заявления – реквизиты суда, истца и ответчика.
2. Исковые требования – что именно требует истец.
3. Фактические обстоятельства – хронология событий, подтверждающих факт трудовых отношений и невыплату заработной платы.
4. Правовые основания – ссылки на нормы трудового законодательства.
5. Расчёт суммы исковых требований – детализация задолженности, компенсаций и штрафов.
6. Приложения – перечень документов, подтверждающих позицию истца.
7. Дата и подпись.

Шапка искового заявления

В _______________________ районный (городской) суд
Адрес суда: _______________________________________________

Истец: ________________________________,
адрес: _______________________________________________
тел.: ________________________,
e‑mail: ________________________

Ответчик: ________________________________,
адрес (место нахождения): _______________________________________________
ИНН: ____________, КПП: ____________

Исковые требования

Истец просит суд:

• Признать факт существования трудовых отношений между истцом и ответчиком с «___» __________ 20__ г. по настоящее время (или до даты увольнения).
• Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере __________ рублей __________ копеек.
• Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ (или ст. 22 ТК РК) – __________ рублей.
• Взыскать моральный вред в размере __________ рублей (по оценке истца).
• Взыскать судебные расходы (государственная пошлина, услуги представителя и т.д.).
• Обязать ответчика выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовыми отношениями.

Фактические обстоятельства

1. Дата и порядок приёма на работу. 13 ноября 20__ г. истец (ФИО) подал заявление на имя директора ООО «___» о приёме на работу в должности офис‑менеджера. Заявление было принято, однако трудовой договор не был подписан.
2. Фактическое исполнение трудовых функций; С 14 ноября 20__ г. истец приступил к выполнению обязанностей office‑менеджера: ведение документации, организация встреч, взаимодействие с клиентами, соблюдение внутреннего распорядка. Работодатель выдавал задания, контролировал их выполнение, платил авансы в размере __________ рублей два раза в месяц.
3. Нарушение срока выплаты заработной платы. Согласно внутреннему приказу № ___ от ___.__.____ г., заработная плата выплачивается не позднее 5‑го числа следующего месяца. Однако за период с ___.__.____ по ___.__.____ г. выплата не производилась полностью; истцу были выплачены только авансы, а основная часть зарплаты осталась невыплаченной.
4. Отсутствие письменного трудового договора. Несмотря на фактическое выполнение работы, письменный трудовой договор не был заключён, что нарушает ст. 67 ТК РФ (или ст. 22 ТК РК).
5. Последствия нарушения. В результате невыплаты заработной платы истцу причинен материальный ущерб (недополученная сумма) и моральный вред, связанный с финансовой нестабильностью и стрессом.

Правовые основания

• Трудовой кодекс Российской Федерации (или Трудовой кодекс Республики Казахстан):
    • Статья 67 – обязательность письменного трудового договора;
    • Статья 22 – признание трудовых отношений при фактическом допуске к работе;
    • Статья 136 – сроки выплаты заработной платы;
    • Статья 236 – компенсация за задержку выплаты заработной платы;
    • Статья 234 – возмещение морального вреда.
• Федеральный закон № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве» – порядок взыскания задолженности.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2 – о признании трудовых отношений в отсутствие письменного договора.
• Судебная практика (примеры):
    • Решение Московского городского суда от по делу № 2‑1234/2025 о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы;
    • Определение Верховного Суда РФ от № 45‑КГ20‑12 о компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Расчёт суммы исковых требований

Все расчёты произведены на основе расчётных листков, приказов о премиях, выписок из банковского счёта и иных документов, прилагаемых к иску.

Приложения

1. Копия заявления о приёме на работу (13.11.20__ г.).
2. Табель учёта рабочего времени за период ___.__.____ – ___.__.____ г.
3. Расчётные листки и выписки из банковского счёта (полученные авансы).
4. Приказы о премиях и иные внутренние документы, подтверждающие размер положенной заработной платы.
5. Копия внутреннего приказа о сроках выплаты заработной платы.
6. Претензия, направленная ответчику (дата ___.__.____ г.) и подтверждение её получения.
7. Документы, подтверждающие попытки урегулирования спора в досудебном порядке (письма, telegram‑сообщения и т.д.).
8. Расчёт исковых требований (таблица выше).
9. Квитанция об уплате государственной пошлины.
10. Доверенность на представителя (если иск подаётся через представителя).

Дата и подпись

«___» __________ 2026 г.

_______________________ / _______________________/
Истец (подпись)

М.П.

Примечание: Данный образец носит рекомендательный характер. Перед подачей искового заявления необходимо проверить актуальность нормативных актов, уточнить реквизиты суда и ответчика, а также адаптировать содержание под конкретные обстоятельства дела.