ВНИМАНИЕ! Данный образец является типовым и может потребовать корректировки в зависимости от конкретных обстоятельств вашего дела․ Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в составлении искового заявления․

Общие сведения

Дата составления: 23 мая 2026 г․

Суд: В районный суд [Наименование района] города [Наименование города]

Истец: [Полное ФИО работника]
Адрес: [Адрес проживания или регистрации истца]
Телефон: [Номер телефона истца]

Электронная почта: [Электронная почта истца (при наличии)]

Ответчик: [Полное наименование организации]

Адрес: [Юридический адрес или фактический адрес предприятия]

ИНН: [ИНН организации]

КПП: [КПП организации]

Цена иска:

[Сумма в рублях] (Сумма недополученной заработной платы + сумма морального вреда)

Исковое заявление

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ВЫЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТЫВАЕМОЙ И МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

В [Наименование районного суда]

Истец: [Полное ФИО работника], проживающий по адресу: [Адрес проживания или регистрации истца],

Ответчик: [Полное наименование организации], расположенной по адресу: [Юридический адрес или фактический адрес предприятия]․

Цена иска: [Сумма в рублях]
Исковое заявление

Я, [Полное ФИО работника], обращаюсь к Вам с настоящим исковым заявлением в связи с нарушением моих трудовых прав и взысканием неовыплаченной заработной платы, а также компенсации морального вреда․

Обстоятельства дела:

Я работал в [Наименование организации] в период с [Дата начала работы] по [Дата окончания работы] в должности [Должность]․ Рабочее место находилось по адресу: [Фактический адрес работы]․

Моим графиком работы было [Описание графика работы, например, с 09:00 до 18:00, понедельник-пятница]․

В мои обязанности входило: [Подробное описание выполняемых обязанностей․ Чем более детально вы опишете свои обязанности, тем лучше]․

Несмотря на факт выполнения трудовой функции, трудовые отношения между мной и ответчиком надлежащим образом не оформлялись․ Трудовой договор со мной не заключался, приказ о приеме на работу мне не выдавался, а запись в трудовую книжку не производилась․

Доказательства факта трудовых отношений:

Факт моих трудовых отношений с ответчиком подтверждается следующими доказательствами:

• [Перечислите доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений․ Например:
• Свидетельские показания [ФИО свидетеля], который подтверждает, что я работал в [Наименование организации] в указанный период․
• Копии переписок с руководством организации, подтверждающие выполнение мною рабочих задач․
• Свидетельские показания других сотрудников, подтверждающих факт моего трудоустройства․
• Другие документы, подтверждающие выполнение мною трудовых обязанностей (например, отчеты, письма, электронные письма)]․
• [Укажите, если есть другие доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений]

Согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации)․

Размер заработной платы и неоплата:
Моя ежемесячная заработная плата составляла [Сумма заработной платы] рублей․ За весь период работы мною получено всего [Сумма заработной платы, фактически выплаченная] рублей․ Таким образом, сумма неоплаченной заработной платы составляет [Сумма недополученной заработной платы] рублей․

[Обязательно приложите расчет недополученной заработной платы к исковому заявлению․]

Моральный вред:

В результате неоплаты заработной платы мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в размере [Сумма морального вреда] рублей․

Правовые основания для иска:

Исковые требования основаны на положениях Трудового кодекса Российской Федерации, в частности:

• Статья 67 ТК РФ (о форме трудового договора)
• Статья 136 ТК РФ (о заработной плате)
• Статья 237 ТК РФ (о компенсации морального вреда)

Прошу:

Установить факт трудовых отношений между мной и ответчиком в должности [Должность]․
Возложить на ответчика обязанность по внесению записи в мою трудовую книжку о приеме на работу․
Взыскать с ответчика в мою пользу неоплаченную заработную плату в размере [Сумма недополученной заработной платы] рублей․
Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере [Сумма морального вреда] рублей․

Приложения:

Копия искового заявления для ответчика․
Копии документов, подтверждающих факт работы (например, копии переписок, свидетельские показания)․
Копия трудовой книжки (если есть)․
Копия паспорта․
Расчет суммы неоплаченной заработной платы․
Документы, подтверждающие размер заработной платы (например, расчетные листки, выписки из кассовой книги)․
Документы, подтверждающие причинение морального вреда (если есть)․
Квитанция об оплате государственной пошлины (если требуется)․
[Другие документы, подтверждающие ваши требования]․

Подпись: [Ваша подпись]

Важные примечания:

• Государственная пошлина: Узнайте размер государственной пошлины за подачу искового заявления в районный суд и оплатите ее․
• Количество экземпляров: Подготовьте несколько экземпляров искового заявления – один для суда, один для ответчика и один для себя․
• Уведомление об иске: Обязательно направьте копию искового заявления ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении․
• Сроки: Сроки исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы составляют 3 года․
• Консультация юриста: Перед подачей искового заявления рекомендуется проконсультироваться с юристом для оценки перспектив дела и получения квалифицированной помощи․

Автор статьи:

© Адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

ВНИМАНИЕ! Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Для получения квалифицированной юридической помощи необходимо обратиться к адвокату․ Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» г․ Екатеринбург поможет Вам в решении ваших юридических вопросов․ Звоните уже сегодня!