Дата публикации: 22 мая 2026 года

Исполнительный директор — ключевая фигура в структуре управления любой компании. Его назначение, деятельность и увольнение строго регламентируются трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации. В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое исполнительный директор с точки зрения трудовой книжки, какие права и обязанности он имеет, а также как оформляется его прием на работу и увольнение.

Кто такой исполнительный директор?

Исполнительный директор (CEO, Chief Executive Officer) — это высшее должностное лицо компании, которое отвечает за общее управление и стратегическое развитие организации. В его обязанности входит:

• Разработка и реализация стратегических планов компании;
• Обеспечение финансовой устойчивости и эффективности бизнеса;
• Руководство исполнительным органом компании;
• Представление интересов компании перед акционерами, инвесторами и государственными органами;
• Организация системы внутреннего контроля и управления рисками.

В трудовой книжке должность исполнительного директора указывается с пометкой о его статусе как высшего управленческого персонала.

Правовой статус исполнительного директора

Исполнительный директор является наемным работником, с которым заключается трудовой договор. При этом его статус имеет ряд особенностей:

1. Трудовой договор: Обязательно заключается в письменной форме, даже если это не предусмотрено общим трудовым законодательством. В договоре прописываются:
• Права и обязанности директора;
• Условия оплаты труда;
• Срок действия договора (обычно 3-5 лет);
• Основания для досрочного расторжения;
• Ответственность сторон.
2. Коллективный договор: Если в компании действует коллективный договор, его условия могут распространяться и на исполнительного директора, за исключением положений, противоречащих его статусу.
3. Устав компании: В уставе организации могут быть прописаны дополнительные требования к кандидату на должность исполнительного директора (например, наличие высшего образования, стаж работы и т.д.).

Оформление трудовой книжки при приеме на работу

При приеме на работу исполнительного директора оформление трудовой книжки имеет свои особенности:

Запись о приеме на работу

В трудовую книжку вносится следующая информация:

Принят на должность Исполнительного директора в ООО "Ромашка"
Приказ от № 45
Основание: трудовой договор от № 12/CEO

Дополнительные документы

Кроме трудовой книжки, при оформлении на должность исполнительного директора необходимо предоставить:

• Паспорт;
• Трудовую книжку (если ранее работал);
• Диплом о высшем образовании;
• Справку о наличии (отсутствии) судимости;
• Документы, подтверждающие опыт работы;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• ИНН;
• СНИЛС.

Особенности ведения трудовой книжки

Трудовая книжка исполнительного директора ведется в общем порядке, но с учетом его статуса:

• Записи вносятся только на основании приказов;
• Все изменения (переводы, повышения, увольнения) должны быть документально оформлены;
• При увольнении в трудовой книжке делается запись с указанием причины расторжения трудового договора;
• Трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику только при увольнении.

Увольнение исполнительного директора

Увольнение исполнительного директора — процесс, требующий особого внимания. Основания для расторжения трудового договора могут быть следующими:

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях:

• Несоответствия работника занимаемой должности;
• Систематического неисполнения трудовых обязанностей;
• Нарушения трудовой дисциплины;
• Сокращения штата;
• Ликвидации организации.

При этом должны быть соблюдены процедуры, предусмотренные трудовым законодательством:

• Письменное предупреждение о предстоящем увольнении;
• Соблюдение сроков предупреждения (обычно 2 месяца);
• Выдача всех причитающихся выплат;
• Оформление всех необходимых документов.

По соглашению сторон

Наиболее распространенный способ увольнения исполнительного директора — по соглашению сторон. Это позволяет избежать конфликтов и сохранить репутацию обеих сторон.

Пример из практики:

Евгений Мелешин, исполнительный директор ФК «Амкар», покинул свою должность по соглашению сторон (источник: новостные ресурсы, май 2026)

В этом случае:

• Стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора;
• Указываются условия расторжения (например, выплата компенсации);
• Оформляется приказ об увольнении;
• Вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

По инициативе работника

Исполнительный директор может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Однако в некоторых случаях (например, при наличии уникальных знаний или в период кризиса) работодатель может потребовать отработать более длительный срок.

Особенности налогообложения и социального обеспечения

Исполнительный директор, как и любой другой работник, подлежит обязательному социальному страхованию и налогообложению:

Налоги

• НДФЛ: 13% с заработной платы;
• Страховые взносы: Оплачиваются работодателем в размере около 30% от фонда оплаты труда;
• Налог на прибыль: Исполнительный директор может получать доходы, облагаемые налогом на прибыль (например, дивиденды).

Социальные гарантии

Исполнительный директор имеет право на:

• Оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
• Больничные листы;
• Пенсионные накопления;
• Пособие по временной нетрудоспособности;
• Пособие по беременности и родам (для женщин).

Ответственность исполнительного директора

Исполнительный директор несет ответственность за результаты своей деятельности и выполнение обязанностей:

Гражданско-правовая ответственность

В случае причинения ущерба компании или третьим лицам исполнительный директор может быть привлечен к ответственности:

• Материальная ответственность (в пределах среднего месячного заработка);
• Договорная ответственность (если предусмотрена трудовым договором);
• Субсидиарная ответственность (если ущерб причинен в результате нарушения закона).

Административная ответственность

За нарушение трудового законодательства или налогового кодекса:

• Штрафы;
• Административное приостановление деятельности;
• Дисквалификация.

Уголовная ответственность

В случае совершения преступных деяний (например, хищение, мошенничество, злоупотребление полномочиями):

• Штрафы;
• Исправительные работы;
• Лишение свободы.

Как избежать ошибок при оформлении трудовой книжки?

Чтобы избежать ошибок при оформлении трудовой книжки исполнительного директора, следуйте этим рекомендациям:

1. Соблюдайте процедуры: Все действия должны быть документально оформлены и заверены.
2. Используйте образцы: При оформлении трудовой книжки используйте утвержденные формы и образцы записей.
3. Проверяйте данные: Убедитесь, что все записи в трудовой книжке соответствуют приказам и трудовым договорам.
4. Своевременно вносите изменения: Не откладывайте оформление записей в трудовой книжке.
5. Консультируйтесь с юристом: При возникновении спорных вопросов обращайтесь за профессиональной помощью.

Исполнительный директор — это ключевая фигура в структуре управления компанией. Его назначение, деятельность и увольнение должны быть тщательно документированы, особенно в части ведения трудовой книжки. Соблюдение всех процедур и требований закона поможет избежать правовых рисков и конфликтов.

Помните, что:

• Трудовая книжка — это официальный документ, который подтверждает трудовой стаж;
• Все записи в трудовой книжке должны быть точными и заверены;
• Увольнение исполнительного директора требует особого внимания и соблюдения процедур;
• Исполнительный директор несет ответственность за результаты своей деятельности.

Если у вас остались вопросы по оформлению трудовой книжки для исполнительного директора, обратитесь к специалистам по трудовому праву или в кадровую службу вашей компании.