Испытательный срок ‒ это период, во время которого работодатель оценивает навыки и способности нового сотрудника, а сотрудник может понять, подходит ли ему новая должность․ В этой статье мы рассмотрим, как оформить трудовую книжку с испытательным сроком․
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок ⎼ это период, который устанавливается работодателем для оценки навыков и способностей нового сотрудника․ Этот период может длиться от 1 до 6 месяцев, в зависимости от типа работы и требований работодателя․
Как оформить трудовую книжку с испытательным сроком?
При оформлении трудовой книжки с испытательным сроком необходимо следовать следующим правилам:
- Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок․
- Испытательный срок не фиксируется в трудовой книжке․
- Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной․
Документальное оформление испытательного срока
Испытательный срок должен быть оформлен в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или в виде отдельного документа, который подписывается работником и работодателем․
В этом документе должны быть указаны следующие сведения:
- Срок испытательного периода
- Цели и задачи испытательного периода
- Критерии оценки результатов испытательного периода
Увольнение по собственному желанию в период испытания
Если работник решит уволиться по собственному желанию в период испытания, работодатель обязан оформить приказ о прекращении трудового договора и выдать работнику трудовую книжку․
Испытательный срок ‒ это важный этап в процессе трудоустройства, который позволяет работодателю оценить навыки и способности нового сотрудника, а сотруднику ⎼ понять, подходит ли ему новая должность․
При оформлении трудовой книжки с испытательным сроком необходимо следовать установленным правилам и документально оформлять испытательный срок․