Испытательный срок – это период, durante который работодатель и сотрудник проверяют, подходит ли новому сотруднику на занимаемую должность. Вопросы оформления и фиксации такого срока часто вызывают споры. Ниже подробно разбираем, как правильно оформить испытательный срок, требуеться ли его запись в трудовую книжку и какие особенности действуют с 2024 года.
Что говорит Трудовой кодекс РФ о испытательном сроке
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 70), испытательный срок может быть установлен только в случае:
- приёма на работу в новый место;
- перевода сотрудника на другую должность;
- перехода сотрудника на новую специальность.
Максимальная продолжительность испытательного срока:
- до 3 месяцев – для большинства должностей;
- до 6 месяцев – для должностей, требующих специальной подготовки (например, врачи, юристы);
- до 12 месяцев – для руководителей и высшего звена.
Нужно ли вносить запись об испытательном сроке в трудовую книжку?
Постановлением Правительства РФ от № 1825 «О порядке ведения и оформления трудовой документации» подтверждено, что запись об установлении испытательного срока обязана быть отражена в трудовой книжке. Это требование действует с .
То есть, если в трудовом договоре указано, что навыки сотрудника будут проверены в течение испытательного срока, в соответствующей колонке трудовой книжки необходимо указать:
- наименование должности;
- дату начала работы;
- срок испытательного периода;
- при необходимости – пометку «испытательный срок»;
- дату окончания испытательного срока (если он уже завершён).
Как правильно оформить запись в трудовой книжке
Ниже пример оформления записи для сотрудника, принятого на должность менеджера по продажам с испытательным сроком 3 месяца.
| № п/п | Дата начала работы | Должность | Срок испытательного периода | Примечание | |------|--------------------|-----------|------------------------------|------------| | 1 | | Менеджер по продажам | 3 месяца (до ) | Испытательный срок |
Важно использовать официальные формулировки, чтобы избежать недоразумений при проверке трудовой документацией.
Особенности для мам с детьми до 3 лет
С в ТК РФ запрещено назначать мамам с детьми до 3 лет испытательный срок при приёме на новую работу. Это правило введено в целях защиты прав таких категорий работников. Поэтому:
- для мам с детьми до 3 лет испытательный срок в новом месте работы не может быть установлен;
- если уже был заключён договор с испытательным сроком, он считается недействительным;
- в таком случае запись в трудовой книжке о «испытательном сроке» не делается;
Что делать, если испытательный срок уже истек?
После окончания установленного срока работодатель обязан:
- сообщить сотруднику о переходе на постоянную форму занятости;
- внести в трудовую книжку запись о завершении испытательного срока (дата окончания, статус «постоянный сотрудник»);
- при необходимости оформить новое трудовой договор без испытательного срока.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли уволить сотрудника до окончания испытательного срока? – Да, по статье 70 ТК РФ работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке в любой момент испытательного срока, но только с соблюдением предупредительной инструкции.
- Нужна ли подпись сотрудника на записи в трудовой книжке? – Подпись не обязательна, однако рекомендуется, чтобы избежать споров.
- Как отразить изменение условий испытательного срока? – При изменении срока (продлении или сокращении) оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, а в книжке вносится соответствующая запись.
Запись об испытательном сроке в трудовой книжке – обязательный элемент оформления трудовых отношений, который подтверждает законность установления периода оценки профессиональных навыков сотрудника. С 2024 года требования к оформлению усилились, а также введены ограничения для мам с детьми до трёх лет. Соблюдение указанных правил помогает избежать юридических конфликтов и гарантирует прозрачность условий труда.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы по оформлению испытательного срока или другим аспектам Трудового кодекса, рекомендуем обратиться к специалисту по персоналу или юристу.