Один из самых распространенных вопросов, возникающих у соискателей и работодателей при оформлении трудовых отношений, касается статуса испытательного срока․ Многие ошибочно полагают, что время «проверки» сотрудника не считается полноценной работой․ Однако российское трудовое законодательство дает четкий и однозначный ответ на этот вопрос․
Основной принцип: испытательный срок — это работа
Да, испытательный срок полностью входит в трудовой стаж․ С момента подписания трудового договора и фактического допуска к работе сотрудник считается полноправным членом коллектива․ Период испытания является неотъемлемой частью трудового стажа, который фиксируется в трудовой книжке (или в сведениях о трудовой деятельности в электронном виде)․
Это означает, что:
- Период испытания засчитывается в общий трудовой стаж․
- Это время учитывается при расчете непрерывного стажа (где это применимо)․
- Сотруднику начисляются отпускные дни пропорционально отработанному времени (2,33 дня за каждый полный месяц)․
- Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования, что формирует будущую пенсию․
Как это отражается в трудовой книжке?
Важно понимать техническую сторону оформления документов․ Согласно действующим правилам ведения трудовых книжек:
- Отдельной записи
- В графу «Дата приема» вносится дата начала работы, указанная в трудовом договоре (которая совпадает с началом испытательного срока)․
- В графу «Должность» вносится название позиции․
- Никаких пометок «испытательный срок» в документе не появляется․ Для внешнего наблюдателя (например, для будущего работодателя или пенсионного фонда) этот период выглядит как обычная работа․
Если же сотрудник не выдержит испытание и будет уволен по статье 71 ТК РФ, то в трудовой книжке появится запись об увольнении с указанием причины: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»․ Сам период работы до увольнения при этом останется в стаже․
Права работника во время испытания
Поскольку испытательный срок входит в стаж, на работника в этот период распространяются все гарантии Трудового кодекса РФ:
- Оплата труда: Зарплата не может быть ниже МРОТ и должна соответствовать условиям договора․ Часто на период испытания устанавливают оклад ниже штатного, но это должно быть четко прописано в договоре․ Если такого пункта нет, считается, что испытательного срока нет, и оплата должна быть полной․
- Отпуск: Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск․ Хотя обычно в первые 6 месяцев отпуск не дают, при увольнении в период испытательного срока работнику обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска․
- Больничный: Период временной нетрудоспособности оплачивается в полном объеме․ Более того, дни болезни не включаются в срок испытания (испытательный срок продлевается на количество дней больничного)․
Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
Законодательство (ст․ 70 ТК РФ) строго запрещает устанавливать испытание для определенных категорий граждан, даже если они сами об этом просят․ К ним относятся:
- Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности․
- Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет․
- Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет․
- Лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего, среднего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания․
- Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу․
- Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями․
- Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев․
Примечание: В последнее время обсуждаются инициативы по расширению этого списка, в частности, предлагается запретить испытательный срок для женщин с детьми до трех лет, однако базовый запрет уже действует для матерей детей до 1,5 лет․
Сроки испытания и их продление
Стандартный максимальный срок испытания для большинства работников составляет три месяца․ Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей этот срок может быть увеличен до шести месяцев․
Важно помнить:
- Если срок в договоре не указан, считается, что сотрудник принят без испытательного срока․
- Продление испытательного срока по инициативе работодателя незаконно, даже если сотрудник болел или отсутствовал по другим причинам (в таких случаях срок просто сдвигается на количество дней отсутствия, но общее время проверки не должно превышать лимитов ТК РФ без согласия сторон, что на практике оформляется как новое соглашение, но рискованно)․
Испытательный срок — это полноценный этап трудовых отношений․ Все время, проведенное сотрудником на испытании, безоговорочно входит в его трудовой стаж, влияет на размер будущей пенсии и дает право на социальные гарантии․ Работодатели обязаны вести учет этого времени и делать соответствующие отчисления, а работники могут быть уверены в защите своих прав с первого дня работы․