Трудовая книжка — это официальная запись о трудовой деятельности работника, в которой фиксируются все периоды работы, должности, места работы и т.д. Одним из ключевых пунктов, который может оказаться в трудовой книжке, является запись о прохождении или не прохождении испытательного срока.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок — это условие, установленное работодателем при приёме нового сотрудника, в течение которого работодатель и работник оценивают взаимную совместимость и профессиональные навыки. По закону, срок испытания не может превышать 3 месяца для большинства категорий работников, но в некоторых случаях (например, для руководителей) он может быть продлен до 6 месяцев.
Ключевые моменты:
- Испытательный срок должен быть явно прописан в трудовом договоре.
- Работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока.
- Если работник не прошёл испытательный срок, это фиксируется в трудовой книжке как «не прошедший испытательный срок».
Законодательная база
В России регулирование испытательного срока закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 114–115). В 2026 году в кодекс внесены поправки, которые:
- Запрещают назначать испытательный срок сотрудникам, которые являются матерями с детьми до трёх лет.
- Обязуют работодателя фиксировать в трудовой книжке факт прохождения или не прохождения испытательного срока.
- Устанавливают, что при расторжении договора до истечения испытательного срока работодатель обязан предоставить письменное уведомление с указанием причин.
Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
- Установить испытательный срок при приёме нового сотрудника.
- Расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, если работник не соответствует требованиям.
- Фиксировать факт не прохождения испытательного срока в трудовой книжке.
Обязанности:
- Письменно уведомить работника о расторжении договора не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока.
- Указать причины расторжения, если они предусмотрены законодательством.
- Соблюдать запрет на установление испытательного срока для женщин с детьми до трёх лет.
Права и обязанности работника
Работник имеет право:
- Получить письменное уведомление о расторжении договора.
- Получить справку о не прохождении испытательного срока, если он был расторгнут.
- Обжаловать решение работодателя в трудовом суде, если считает его произвольным.
Как выглядит запись в трудовой книжке?
После расторжения договора в течение испытательного срока в трудовой книжке появляется запись вида:
«Не прошедший испытательный срок» (или «Не прошёл испытательный срок» в зависимости от грамматической формы).
Эта запись может быть дополнена датой расторжения и подписью работодателя.
Что делать, если вы оказались в такой ситуации?
- Проверить трудовой договор. Убедитесь, что в нём действительно указан испытательный срок.
- Получить письменное уведомление. Если уведомление не пришло, запросите его в письменной форме.
- Обратиться в отдел кадров. Попросите уточнить причины расторжения.
- Обжаловать решение. Если считаете, что решение произвольное, подайте иск в трудовой суд.
- Собрать доказательства. Сохраните все документы, переписку, записи о работе, которые могут подтвердить вашу позицию.
Как избежать непрошедшего испытательного срока?
- Подготовка: тщательно изучите требования к должности и подготовьте все необходимые навыки.
- Профессиональное развитие: участвуйте в тренингах и семинарах, которые помогут улучшить навыки.
- Обратная связь: регулярно спрашивайте у руководства о своей работе и корректируйте поведение.
- Пунктуальность и дисциплина: соблюдайте график работы и правила компании.
Не прошедший испытательный срок — это не конец карьеры, а просто этап, который требует внимания и корректировок. Важно знать свои права и обязанности, а также как правильно вести себя в трудовой книжке, чтобы не потерять возможности для дальнейшего развития.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, не откладывайте действия: своевременное уведомление, сбор доказательств и, при необходимости, обращение в суд помогут защитить ваши интересы.