Работа комиссии (комитета) по охране труда является важнейшим элементом системы управления охраной труда на любом предприятии. Её деятельность направлена на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на создание безопасных и здоровых условий труда. В данной статье подведем итоги работы таких комиссий, рассмотрим их правовые основы, практические задачи и актуальные требования к отчетности в 2026 году.

Нормативно-правовая основа деятельности комиссии

Деятельность комиссии регламентируется прежде всего статьей 218 Трудового кодекса РФ. Основным документом, определяющим её структуру и функции, является Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное Приказом Минтруда России от № 650н (зарегистрировано в Минюсте ).

Это положение служит типовым образцом, на основе которого каждая организация разрабатывает и утверждает собственное Положение о комиссии по охране труда. В него включаються:

• Цели и задачи комиссии.
• Права и обязанности членов комиссии.
• Порядок формирования и состав комиссии (включая представителей работодателя, профсоюза и работников).
• Регламент проведения проверок и заседаний.
• Порядок оформления результатов работы (акты, протоколы, отчеты).

Важно отметить, что с 1 марта 2022 года в ТК РФ и смежные нормативные акты внесены существенные поправки, уточняющие полномочия комиссий и ответственность сторон. Также с 1 сентября 2022 года действует обновленный порядок обучения по охране труда, что напрямую влияет на контрольные функции комиссии.

Ключевые задачи и направления работы комиссии

В соответствии с Положением, основные задачи комиссии включают:

1. Общественный контроль за состоянием охраны труда на предприятии. Это включает проведение плановых и внеплановых проверок (ежеквартально, по итогам аварий, при поступлении жалоб).
2. Рассмотрение отчетов о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), анализе травматизма и профессиональных заболеваний.
3. Оценка эффективности мероприятий по улучшению условий труда и их финансирования.
4. Рассмотрение дел о нарушениях требований охраны труда и вынесение рекомендаций по их устранению;
5. Участие в разработке и рассмотрении коллективных договоров, соглашений по вопросам охраны труда.
6. Информирование и обучение работников в сфере охраны труда.

Практика показывает, что комиссия часто становится ключевым звеном в решении конкретных проблем. Например, сотрудники участка могут напрямую обратиться к руководству с просьбой о создании или активизации работы комиссии при выявлении системных нарушений.

Актуальная государственная отчетность по охране труда в 2026 году

Основные формы отчетности, актуальные в 2026 году:

• Отчет 1-Т (Условия труда): Сдается по новой форме, утвержденной Приказом Росстата № 348 от , вступающей в силу с 1 января 2026 года. В ней отражаются результаты СОУТ, информация о мероприятиях по улучшению условий труда. Отчитываются юридические лица, не относящиеся к субъектам МСП, если они включены в соответствующий перечень Росстата.
• Отчет 7-Травматизм: Сдается по форме, установленной Приказом Росстата № 361 от . В отчете указываются данные о производственном травматизме, в т.ч. с тяжелыми последствиями.

Важно! Если организация не включена в перечень Росстата для сдачи той или иной формы, то предоставлять отчетность не требуется. Сроки подачи отчетов устанавливаются ежегодно. Обычно это период с 1 января по 25 марта года, следующего за отчетным, через официальный портал Росстата.

Внутренняя отчетность и документооборот комиссии

Помимо госотчетности, комиссия ведет внутреннюю документацию, которая является прямым итогом её работы:

• Протоколы заседаний комиссии.
• Акты проверок состояния охраны труда (с выявленными нарушениями и предложениями).
• Отчет председателя комиссии перед руководством организации и/или профсоюзным органом. Этот отчет часто готовится по итогам года или полугодия и включает анализ работы, статистику, рекомендации.
• Отчет об устранении выявленных нарушений, который направляется председателю комиссии в установленные сроки.

Например, по итогам проверки в филиале или школе может быть составлен Акт проверки состояния охраны труда, на основании которого работодатель обязан разработать и реализовать план мероприятий по устранению недостатков.

Практические итоги и выводы

Эффективная работа комиссии по охране труда — это не формальность, а реальный механизм улучшения условий труда. Её итоги должны быть измеримы и наглядны:

1. Снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2. Устранение выявленных нарушений требований охраны труда по результатам проверок.
3. Выполнение плана мероприятий по улучшению условий труда и реализации результатов СОУТ.
4. Повышение информированности работников о своих правах и обязанностях в сфере охраны труда.
5. Своевременная и корректная сдача всех видов отчетности в Росстат.

Таким образом, комиссия по охране труда, действуя на основе актуального законодательства и внутреннего Положения, выполняет роль связующего звена между администрацией, работниками и государственными органами. Её работа должна быть системной, документированной и нацеленной на конкретные измеримые результаты, что в конечном итоге способствует достижению главной цели, сохранению жизни и здоровья работников.

Примечание: Информация в статье актуальна на 2026 год. Для получения точных сроков сдачи отчетности и проверки перечней организаций необходимо обращаться к официальным источникам Росстата и Минтруда России.