Изменение фамилии в трудовой книжке является важным процессом, который необходимо выполнить в случае смены фамилии работника. В этой статье мы рассмотрим, кто вносит изменения в трудовую книжку и как это сделать.
Кто вносит изменения в трудовую книжку?
Согласно законодательству, изменения в трудовую книжку вносит работодатель или кадровый специалист, ответственный за ведение трудовых книжек. Если работник меняет фамилию, когда не был трудоустроен, то после устройства на новую работу исправления в книжку внесет текущий работодатель.
Как вносить изменения в трудовую книжку?
Изменения в трудовую книжку вносятся на основании паспорта, свидетельства о браке, свидетельства о расторжении брака или других документов, подтверждающих смену фамилии. Записи в трудовую книжку вносятся на ьном листе и должны содержать информацию о смене фамилии, имени, отчества или даты рождения.
Порядок действий для кадровика
Если работник сменил фамилию, кадровик должен:
- Получить от работника документы, подтверждающие смену фамилии;
- Внести изменения в трудовую книжку на ьном листе;
- Утвердить изменения подписью ответственного лица и печатью;
- Внести изменения в другие учетные документы, такие как личная карточка и трудовой договор.
Образец записи о смене фамилии в трудовой книжке
Запись о смене фамилии в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
«Изменение фамилии с старой фамилии на новую фамилию на основании документа от дата».
Например: «Изменение фамилии с Ивановой на Петрову на основании свидетельства о браке от ».
Изменение фамилии в трудовой книжке является важным процессом, который необходимо выполнить в случае смены фамилии работника. Кадровик или работодатель должен внести изменения в трудовую книжку на основании документов, подтверждающих смену фамилии, и утвердить изменения подписью ответственного лица и печатью.