Дата публикации: 14:15:39

В последние годы в России усилились усилия по обеспечению надлежащего уровня контроля и надзора за соблюдением норм трудового законодательства. Это связано с рядом законодательных инициатив‚ направленных на повышение статуса социального партнёрства и уточнение процедур проверок.

Последние законодательные изменения

Федеральный закон № 268‑ФЗ от

Федеральный закон от 8 августа 2024 г; № 268‑ФЗ повысил статус соглашений между сторонами социального партнёрства и ввёл новые требования к их реализации. В частности:

• Установлен более строгий порядок заключения и регистрации коллективных договоров.
• Введены дополнительные обязательные положения‚ касающиеся условий труда и охраны труда.
• Усилены ответственность сторон за нарушение установленных требований.

Планируемые формы проверочных листов

Федеральная служба по труду и занятости (ФСТЭ) планирует утвердить новые формы проверочных листов‚ которые будут использоваться при осуществлении федерального контроля. Эти формы предусматривают:

1. Подробный перечень проверяемых пунктов.
2. Унифицированные критерии оценки соответствия.
3. Механизм фиксации выявленных нарушений и рекомендаций по их устранению.

Роль государственного надзора

Принятие поправок в Трудовой кодекс

Госдума приняла во втором и третьем чтении поправки в Трудовой кодекс‚ которые устанавливают государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Ключевые положения:

• Повышение полномочий трудовой инспекции.
• Усиление санкций за выявленные нарушения.

Вступление в силу новых норм

Нормативные акты‚ опубликованные на официальном интернет‑портале правовой информации г.‚ вступят в силу с 04 ноября 2025 г.. После этого:

1. Все организации обязаны использовать новые формы проверочных листов.
2. Контрольные органы получат расширенные полномочия.
3. Периодичность и масштаб проверок будут регулироваться новыми критериями.

Практические последствия для работодателей

Для предприятий и организаций важно учитывать следующие изменения:

• Подготовка документации: необходимо обновить внутренние регламенты и привести их в соответствие с новыми требованиями закона.
• Обучение персонала: HR‑отделы и менеджеры по охране труда должны пройти инструктаж по новым формам проверок.
• Регулярный внутренний аудит: рекомендуется проводить собственные проверки‚ используя новые формы листов‚ чтобы заранее выявить возможные нарушения.

Ведомственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в России переживают значительные изменения. Федеральный закон № 268‑ФЗ‚ новые формы проверочных листов и поправки в Трудовой кодекс создают более строгую и прозрачную систему контроля. Работодатели‚ стремящиеся соблюдать нормы и избегать штрафов‚ должны оперативно адаптировать свои процессы к новым требованиям‚ а также активно взаимодействовать с государственными инспекционными органами.

С 04 ноября 2025 г. вступают в силу все принятые изменения‚ поэтому уже сейчас необходимо подготовиться к новым требованиям и обеспечить полное соответствие действующему законодательству.