В 2025–2026 годах в России произошли значительные изменения в регулировании сверхурочной работы, вызвавшие широкий общественный резонанс. Центральным событием стало одобрение правительственной комиссией по законопроектной деятельности поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающих удвоение лимита сверхурочных часов, с 120 до 240 часов в год. Это решение, принятое 8 декабря 2025 года, стало поворотным моментом в трудовой политике страны и вызвало оживлённые дискуссии среди работников, работодателей и правозащитных организаций.
Что такое «трудовая комиссия» в контексте сверхурочных?
Под термином «трудовая комиссия» в данном случае подразумевается не отдельный орган, а правительственная комиссия по законопроектной деятельности — структура, отвечающая за предварительную экспертизу и одобрение законопроектов, касающихся трудовых отношений, социальной защиты и экономической политики. Именно эта комиссия рассмотрела и одобрила поправки, вносящие изменения в статьи 99 и 104 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок и пределы привлечения сотрудников к сверхурочной работе.
Важно понимать: сама по себе «трудовая комиссия» не является постоянным органом, управляющим сверхурочными часами на предприятиях. Это законодательный механизм, который формирует правовые рамки, в которых работодатели и работники должны действовать.
Новые лимиты: с 120 до 240 часов в год
До принятия поправок Трудовой кодекс РФ ограничивал сверхурочную работу не более чем 120 часами в год на одного сотрудника. Это означало, что даже при согласии работника, работодатель не мог привлекать его к дополнительной работе дольше этого срока без нарушения закона.
С 2026 года этот лимит был удвоен до 240 часов в год — то есть в среднем 20 часов в месяц. Это изменение было обосновано правительством следующими аргументами:
- Рост потребности в производственной гибкости в условиях экономической нестабильности;
- Нехватка кадров в ключевых отраслях (логистика, здравоохранение, производство, IT);
- Желание дать работодателям больше инструментов для поддержания ритма работы без массовых увольнений.
Однако критики указывают на риски:
- Риск эксплуатации работников, особенно в условиях слабого контроля;
- Ухудшение баланса между работой и личной жизнью;
- Снижение мотивации из-за постоянной переработки без адекватной компенсации.
Почему это важно: статистика и реальность
По данным ВЦИОМа (2025), каждый пятый россиянин — то есть около 20% трудоспособного населения — не получил полную или частичную доплату за сверхурочную работу. Это означает, что даже при существующих ограничениях в 120 часов, нарушения были повсеместны.
С увеличением лимита до 240 часов эта проблема может усугубиться:
- Работодатели могут начать «заказывать» сверхурочные часы массово, особенно в сезонные периоды (Новый год, отчётные кварталы, сельхозсезон).
- Работники, опасаясь увольнения, будут соглашаться на переработки без оформления и оплаты.
- Контроль со стороны трудовой инспекции остаётся недостаточным, в 2025 году только 12% проверок на предприятиях выявили нарушения по оплате сверхурочных, хотя реальный уровень нарушений, по оценкам профсоюзов, достигает 60–70%.
Как должна происходить оплата сверхурочных?
Несмотря на изменение лимитов, правила оплаты остались неизменными (статья 152 ТК РФ):
- Первые два часа сверхурочной работы, не менее в полтора раза выше обычной ставки;
- Последующие часы — не менее в два раза выше обычной ставки;
- Работник может вместо повышенной оплаты потребовать дополнительный отдых (в размере, равном отработанному сверхурочному времени).
Важно! Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и с учётом медицинских противопоказаний. Исключения — чрезвычайные ситуации (аварии, стихийные бедствия, угроза жизни людей).
Что делать, если вас заставляют работать без оплаты?
Если вы столкнулись с нарушением прав:
- Соберите доказательства: табели учёта рабочего времени, переписки с руководством, свидетельские показания.
- Напишите заявление в трудовую инспекцию (Роструд) — это бесплатно и анонимно.
- Обратитесь в профсоюз (если вы состоите в нём) — они могут подать коллективный иск.
- Подайте жалобу в прокуратуру, если речь идёт о систематических нарушениях.
Помните: вы не обязаны работать сверхурочно, даже если лимит увеличен. Согласие должно быть добровольным и оформлено письменно. Любое давление — это нарушение.
Мнение экспертов
Анна Петрова, юрист по трудовому праву:
«Удвоение лимита — это не просто техническое изменение. Это сигнал: государство смещает баланс в сторону работодателя. Без усиления контроля и прозрачности это приведёт к росту “неофициальных” переработок. Мы уже видим, как компании начинают требовать “добровольных” смен в выходные, называя это “корпоративной культурой”».
Дмитрий Козлов, экономист Института экономики труда:
«С одной стороны, гибкость нужна. С другой — если человек работает 240 часов сверхурочных в год, это почти 30 дополнительных дней. Это не “дополнительно”, это — новая рабочая неделя. Без роста зарплат и улучшения условий это приведёт к выгоранию и снижению производительности в долгосрочной перспективе».
Изменение лимита сверхурочных с 120 до 240 часов в год — это не просто цифра. Это смена парадигмы в трудовых отношениях. С одной стороны, это может помочь предприятиям выжить в сложных условиях. С другой — ставит под угрозу фундаментальное право человека на отдых, здоровье и достойную оплату труда.
Главное, что должен помнить каждый работник:
- Вы не обязаны работать сверхурочно — согласие должно быть добровольным и письменным.
- Оплата за сверхурочные, обязательна и регулируется законом.
- Лимит в 240 часов — это максимум, а не цель, к которой нужно стремиться;
- Если ваши права нарушают, вы имеете право защищать их.
Помните: трудовая комиссия может менять законы, но ваше право на достойную жизнь — не может быть отменено ни одним законом.
Если вы столкнулись с нарушением прав на сверхурочные, не молчите. Ваш голос может спасти не только вас, но и сотни других работников.