С 2025 по 2026 год Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) внесло ряд фундаментальных изменений в систему охраны труда, направленных на повышение эффективности контроля, цифровизацию процессов и укрепление ответственности работодателей. Эти изменения — результат анализа аварийности, роста числа профессиональных заболеваний и требований современных стандартов безопасности труда. Ниже — подробный обзор ключевых нововведений, которые должны быть известны каждому работодателю, специалисту по охране труда и сотруднику.

Обновлённые Правила по охране труда — Приказ № 883Н от

Наиболее значимым документом в 2025 году стал Приказ Минтруда России № 883Н от в редакции от 29 апреля 2025 года (регистрационный номер в Минюсте — 61787). Этот документ стал основой для всех отраслевых нормативов и содержит:

• Обновлённые требования к организации обучения по охране труда — теперь обязательны квартальные проверки знаний для руководителей и специалистов по охране труда.
• Ужесточены правила проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ): теперь аттестация должна проводиться не реже одного раза в три года, а не пять, как ранее.
• Введён новый порядок ведения журналов учёта инструктажей, только в электронном виде через ЕИСОТ.

Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда (ЕИСОТ)

С 1 января 2025 года все работодатели обязаны использовать ЕИСОТ — единую цифровую платформу Минтруда для:

• Подачи отчётности по СОУТ и аттестации рабочих мест;
• Регистрации инструктажей и обучения;
• Формирования электронных журналов по охране труда;
• Доступа к нормативным актам и методическим рекомендациям.

Для доступа к системе необходимо пройти авторизацию через Госуслуги и иметь подтверждённую учётную запись. Личный кабинет в ЕИСОТ стал обязательным инструментом для всех организаций, независимо от формы собственности и численности сотрудников.

Тестирование компетенций специалистов по охране труда

С 1 июня 2025 года введён обязательный контроль знаний специалистов по охране труда раз в 12 месяцев. Тестирование проводится в формате онлайн-тестов через ЕИСОТ и включает:

• Знание Трудового кодекса РФ и нормативов по охране труда;
• Умение проводить оценку рисков и разрабатывать меры по их снижению;
• Понимание требований к СИЗ, технике безопасности и экстренным ситуациям.

Результаты тестирования автоматически фиксируються в системе и доступны для проверки государственными инспекторами. Несдача теста в срок влечёт штрафы и приостановку деятельности до прохождения повторного тестирования.

Новый перечень запрещённых работ — приказ в разработке

В марте 2026 года Минтруд опубликовал проект приказа, утверждающего перечень работ, на которые запрещено привлекать работников младше 18 лет, беременных женщин и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Среди запрещённых видов деятельности:

• Работа с токсичными веществами (включая свинец, ртуть, асбест);
• Работа на высоте более 5 метров без специального обучения и страховки;
• Работа в условиях повышенной вибрации и шума (более 85 дБ);
• Работа в замкнутых пространствах без системы вентиляции и мониторинга.

Документ вступит в силу с 1 октября 2026 года. Работодателям рекомендуется уже сейчас провести аудит штатного расписания и перераспределить обязанности.

Индикаторы риска нарушений обязательных требований

В апреле 2026 года Минтруд разработал проект приказа об утверждении перечня индикаторов риска нарушения требований охраны труда. Эти индикаторы будут использоваться для:

• Планирования плановых проверок Роструда;
• Оценки уровня безопасности на предприятиях;
• Автоматического формирования «чёрных списков» компаний с высоким риском.

Ключевые индикаторы включают:

1. Количество несчастных случаев за год;
2. Доля сотрудников, не прошедших обучение;
3. Сроки проведения СОУТ;
4. Наличие жалоб от работников на условия труда;
5. Нарушения в предоставлении СИЗ.

Компании с высоким рейтингом риска будут подвергаться внеплановым проверкам без предварительного уведомления.

Образовательные инициативы Минтруда

В 2026 году Минтруд запустил новое направление — «Образовательный портал по охране труда» на платформе СИРИУС и в партнёрстве с «Клерк.Ру». Платформа предлагает:

• Бесплатные онлайн-курсы для специалистов по охране труда;
• Сертификацию по стандартам ISO 45001;
• Интерактивные симуляции аварийных ситуаций;
• Доступ к архиву вебинаров и методических материалов.

После прохождения курсов выдаёться электронный сертификат, который можно приложить к отчётности в ЕИСОТ.

План законопроектной деятельности на 2026 год

Согласно Приказу Минтруда России № 719 от 18 декабря 2025 года, в 2026 году планируется:

• Внедрение обязательной электронной отчётности по всем формам охраны труда;
• Разработка единых отраслевых соглашений по охране труда для 12 ключевых секторов (строительство, транспорт, химия, лесное хозяйство и др.);
• Ужесточение ответственности за неисполнение требований, штрафы для юридических лиц вырастут до 500 000 рублей за нарушение;
• Создание единой базы данных о профессиональных заболеваниях, интегрированной с ФСС и Роспотребнадзором.

Что делать работодателю уже сейчас?

Чтобы избежать штрафов и сбоев в работе, рекомендуем:

1. Зарегистрироваться в ЕИСОТ и привязать учётную запись Госуслуг.
2. Провести тестирование всех специалистов по охране труда до 1 июля 2026 года.
3. Обновить инструкции по охране труда в соответствии с Приказом № 883Н (ред. от ).
4. Провести аудит рабочих мест на предмет запрещённых видов деятельности.
5. Зарегистрироваться на портале СИРИУС и пройти бесплатные курсы.

Сфера охраны труда в России переживает эпоху цифровой трансформации. Минтруд не просто обновляет правила — он создаёт новую экосистему, где прозрачность, ответственность и профилактика становятся нормой. Игнорирование изменений в 2026 году — это не просто риск штрафов, а угроза жизни и здоровью ваших сотрудников.

Помните: безопасность — это не расходы, а инвестиции в будущее вашей компании.

Следите за новостями на официальном сайте Минтруда: mintrud.gov.ru и подписывайтесь на канал в МАКС для оперативных обновлений.

Дата публикации: 22 мая 2026 года