Дата публикации: 21 мая 2026 г., 18:48

В последние месяцы Министерство труда и социальной защиты РФ активно обновляет нормативные акты, касающиеся финансового обеспечения предупредительных мер, охраны труда, квот для инвалидов и правил пребывания мигрантов. Ниже, подробный разбор самых значимых изменений, опубликованных в 2024 году.

Приказ N 347н от 11 июля 2024 г. — Утверждение Правил финансового обеспечения предупредительных мер

В официальном документе Приказ Минтруда России от 11 июля 2024 г. N 347н перечислены новые правила, которые вступают в силу с 1 сентября 2024 г.

Что именно включено в перечень мер?

• Оплата профилактических мероприятий за счёт страховых взносов.
• Включение оценки профессиональных рисков в систему расчётов.
• Финансирование санаторно‑курортного лечения работников, занятых в условиях вредных и (или) опасных факторов.

Таким образом, работодатели теперь обязаны включать в бюджет не только традиционные выплаты, но и расходы на снижение профессиональных рисков.

Как это отразится на расчётах?

1. Расчёт страховых взносов будет учитывать дополнительный коэффициент, связанный с уровнем профессиональных рисков.
2. Платёж за предупредительные меры будет фиксированным, но подлежит ежегодной индексации в зависимости от инфляции и изменения тарифов.

Изменения в оплате сверхурочной работы

С 1 сентября 2024 г. вступают в силу новые нормы об оплате сверхурочных часов.

• Первые два часа — оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
• Следующие часы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Эти правила распространяются на всех работников, включая тех, кто находится в режиме удалённой работы, если их часы фиксируются системой учёта рабочего времени.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

С 1 сентября 2024 г. действуют новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, утверждённые постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 г.

Ключевые положения

• Квота определяется в зависимости от отрасли и размера предприятия.
• Для малых предприятий (до 10 сотрудников) квота снижена до 1 % от общей численности.
• Для крупных компаний (более 250 сотрудников) квота увеличивается до 5 %.

Несоблюдение квоты влечёт административные штрафы и возможность привлечения к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом.

Правила пребывания мигрантов в России

В проекте новых нормативных актов Минтруда изложены жёсткие требования к мигрантам, желающим оставаться в стране после расторжения трудового договора.

Основные требования

1. Если договор расторгнут досрочно, мигранту предоставляется 30‑дневный срок для ухода из России.
2. Остаться в стране можно только при условии заключения нового трудового договора с другим работодателем, который также участвует в целевом наборе.
3. Для получения разрешения на работу мигрант обязан в течение 30 дней предъявить документ, подтверждающий:
• Знание русского языка;
• Изучение истории России;
• Основы российского законодательства.

Эти меры направлены на повышение контроля над рынком труда и защиту интересов граждан РФ.

Обновлённые требования к охране труда

В 2024 году Министерство труда представило несколько проектов приказов, касающихся новых условий охраны труда.

Виброакустические факторы

Приказ Минтруда России от N … об утверждении правил работы в условиях воздействия виброакустических факторов вводит обязательный мониторинг уровней вибрации и шума;

Регистрация специалистов по охране труда

С 2025 года все организации, предоставляющие услуги по охране труда, обязаны:

• Оформлять заявки о регистрации в обновлённом порядке;
• Подавать их в течение 10 рабочих дней после начала деятельности;
• Получать ответ от Минтруда в течение 30 календарных дней.

Отказ от соблюдения этих требований влечёт приостановку деятельности организации.

Другие важные изменения

Единое пособие для семей с детьми

С 2024 года порядок расчёта единого пособия изменён: чтобы получать выплату, семья должна иметь минимальный доход не менее двух МРОТ в год от предпринимательской деятельности.

Аптечки и блокноты в рабочих местах

С 1 сентября 2024 г. в состав стандартной аптечки включён блокнот формата не менее A7, который используется для фиксации сведений о состоянии здоровья работников.

Нормативные акты, выпущенные Министерством труда и социальной защиты РФ в 2024 году, представляют собой комплексные изменения, охватывающие:

• Финансовое обеспечение предупредительных мер по снижению профессиональных рисков;
• Нормы оплаты сверхурочных часов;
• Квотирование рабочих мест для инвалидов;
• Строгие требования к мигрантам;
• Обновлённые правила охраны труда и регистрации специалистов.

Для работодателей важно своевременно адаптировать внутренние регламенты и бухгалтерские расчёты, чтобы избежать штрафов и обеспечить соблюдение новых требований.

Для работников эти изменения означают большую защиту их прав и здоровья, а также более прозрачные условия пребывания и труда иностранных специалистов.

Следите за официальными публикациями на сайте Минтруд России, чтобы быть в курсе всех обновлений и уточнений.