Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский университет транспорта» (МИИТ) — один из ведущих и старейших вузов России, готовящий специалистов для транспортного комплекса․ В его структуре особое место занимает Институт экономики и финансов, на базе которого с 1 июня 2009 года ведёт свою историю кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» (ЭТиУЧР)․
Миссия и специфика кафедры
Кафедра ЭТиУЧР сформировалась на стыке классической экономической теории и современных практик управления персоналом․ Её ключевая миссия — подготовка высококвалифицированных специалистов, способных эффективно управлять самым важным ресурсом любой компании, особенно в капиталоёмкой и социально значимой транспортной отрасли․
Программы кафедры сочетают:
- Серьёзную теоретическую подготовку по проблемам рынка труда и поведению его субъектов․
- Практические методы и инструменты современного количественного анализа экономических процессов в сфере труда․
- Актуальные методики управления человеческими ресурсами (УЧР) с отраслевой спецификой․
Образовательные программы
Кафедра реализует образовательные программы по направлению 38․03․02 «Менеджмент» (профиль «Управление человеческими ресурсами») и 38․04․02 «Менеджмент» (магистратура, профиль «Управление человеческими ресурсами»)․
Бакалавриат (очная и заочная формы)
- Направление: 38․03․02 Менеджмент․
- Профиль: Управление человеческими ресурсами․
- Формы обучения: очная, заочная․
- Срок обучения: очная — 4 года; заочная, 2 года 5 месяцев․
- Квалификация: Бакалавр․
Магистратура (очная форма)
- Направление: 38․04․02 Менеджмент․
- Программа: Управление человеческими ресурсами․
- Форма обучения: очная․
- Срок обучения: 2 года․
- Квалификация: Магистр менеджмента․
Ключевые учебные дисциплины
В рамках профиля студенты углублённо изучают комплекс дисциплин, формирующих компетенции HR-специалиста:
- Экономика труда․
- Рынок труда․
- Организация труда․
- Нормирование труда․
- Статистика труда․
- Управление человеческими ресурсами․
- Современные HR-тренды и методы управления персоналом․
- Управление трудовыми ресурсами на основе данных (HR analytics)․
- Эффективность управления персоналом․
Практическая направленность и карьерные траектории
Особенность кафедры, тесная связь с крупнейшими транспортными компаниями России․ Это отражаеться в:
- Требованиях к абитуриентам: для поступления на профильные программы высокие баллы ЕГЭ, а также демонстрация желания строить карьеру в транспортной компании в качестве специалиста по организации и оплате труда, HR-менеджера․
- Содержании программ: акцент на управление персоналом именно в условиях транспорта (железнодорожный, авиационный, логистический секторы)․
- Профессиональных перспективах: выпускники востребованы на позициях HR-специалиста, менеджера по персоналу, аналитика трудовых процессов, специалиста по оплате труда и мотивации в компаниях транспортного комплекса․
Преподавательский состав
Занятия ведут опытные преподаватели с академическими степенями и значительным стажем работы в отрасли․ Например:
- Доцент, кандидат экономических наук с общим стажем работы 17 лет․ Преподаёт дисциплины: «Современные HR-тренды и методы управления персоналом», «Управление трудовыми ресурсами на основе данных», «Эффективность управления персоналом»․ Имеет высшее образование (Магистр экономики)․
- Доцент (кандидат экономических наук) с общим стажем 13 лет 3 месяца, из них 12 лет 8 месяцев — по специальности․ Специализация: Управление персоналом․ Последнее повышение квалификации — декабрь 2020 года․ Имеет высшее образование по квалификации «Менеджер»․
Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» МИИТ — это уникальное образовательное пространство, где экономическая теория, методы количественного анализа и современные HR-практики адаптируются под запросы одной из ключевых отраслей экономики, транспорта․ Для студентов, стремящихся стать востребованными управленцами в крупных компаниях, особенно в транспортном секторе, эта кафедра предлагает идеальный симбиоз фундаментальной подготовки и прикладных знаний․