Кафедра труда и управления персоналом является одной из ведущих академических единиц Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) – филиала в Новосибирске (НГУЭу). Здесь готовятся высококвалифицированные специалисты в области человеческого капитала, трудового права, организационного развития и управления персоналом.

История и развитие

Кафедра была создана в 2008 году как часть факультета экономики и управления. За более чем 15 лет существования она превратилась из небольшого учебного подразделения в полноценный научный центр, привлекающий как отечественных, так и зарубежных исследователей.

• 2008 – открытие кафедры «Трудовое право и управление персоналом».
• 2012 – первая научная конференция «Трудовые ресурсы в новых экономических условиях».
• 2016 – внедрение магистерской программы «Менеджмент человеческого капитала».
• 2020 – открытие лаборатории «Инновации в управлении персоналом».
• 2024 – подписаны международные соглашения с университетами ЕС и Азии.

Структура и подразделения

Кафедра состоит из нескольких взаимосвязанных подразделений, каждое из которых специализируется на определённых аспектах труда и управления персоналом.

1. Отдел трудового права – изучает нормативное регулирование отношений в сфере занятости.
2. Отдел управления персоналом – фокусируется на стратегиях привлечения, развития и удержания талантов.
3. Отдел социологии труда – исследует социальные процессы, влияющие на рынок труда.
4. Лаборатория аналитики персональных данных – занимается обработкой и визуализацией данных о персонале.

Образовательные программы

Кафедра предлагает широкий спектр программ, ориентированных на подготовку специалистов высшего уровня.

• Бакалавриат – «Менеджмент персоналом» (4 года).
• Магистратура – «Менеджмент человеческого капитала» (2 года).
• Дипломные программы – специализированные курсы по трудовому праву, оценке эффективности персонала, трансформации организационной культуры.
• Практические мастер‑классы – воркшопы по кейс‑менеджменту, симуляциям переговоров, assessment‑центрам.

Научные направления и исследования

Кафедра активно участвует в научных проектах, финансируемых государством и международными грантами. Основные направления исследований включают:

1. Этические аспекты автоматизации и цифровой трансформации труда.
2. Гибридные формы занятости и их влияние на мотивацию сотрудников.
3. Методы оценки эффективности системы мотивации и компенсаций.
4. Развитие стратегий удержания талантов в условиях «Великой рециссии».
5. Влияние международных стандартов (ISO 30414) на практики управления персоналом.

Ключевые достижения

За годы своей деятельности кафедра добилась значимых результатов как в учебном, так и в научном поле.

• Более 300 публикаций в международных журналах.
• Публикация монографии «Трудовой рынок в цифровой экономике» (2023).
• Партнёрство с более чем 15 крупными компаниями для стажировок и совместных проектов.
• Организация ежегодной международной конференции «Труд и управление персоналом в XXI веке».
• Развитие программы «Туторство студентов» – более 200 студентов получили индивидуальное менторство.

Международное сотрудничество

Кафедра активно развивает международные связи, что позволяет студентам и преподавателям обмениваться опытом и участвовать в совместных исследованиях.

• Сотрудничество с University of Manchester (Великобритания) – совместные семинары по управлению талантами.
• Участие в проекте EU Horizon Europe «Future of Work».
• Экскурсии и обменные программы с University of Tokyo и National University of Singapore.

Перспективы развития

В ближайшие годы кафедра планирует расширить свои образовательные предложения и углубить научные исследования в следующих направлениях:

1. Внедрение искусственного интеллекта в процессы подбора персонала.
2. Разработка новых методик оценки эмоционального интеллекта сотрудников.
3. Создание онлайн‑платформы для обмена опытом между практиками из разных стран;
4. Финансирование новых исследовательских проектов по вопросам социального равенства на рабочем месте.

Контактная информация

Если у вас возникнут вопросы или вы захотите получить более подробную информацию, пожалуйста, свяжитесь с нами:

• Электронная почта: labor-management@ngueu.ru
• Телефон: +7 (383) -23-45-67
• Адрес: 630071, Новосибирск, пр. Кольцевая, 5

Мы будем рады ответить на ваши запросы и обсудить возможности совместной работы.