Кафедра управления трудом и персоналом – один из ключевых академических подразделений факультета государственного управления Государственного университета управления (ГУУ)․ Она специализируется на подготовке специалистов, способных эффективно управлять человеческими ресурсами, разрабатывать и реализовывать стратегии развития персонала, а также проводить научные исследования в области экономики труда․
История создания
Первоначально в 1980‑х годах в рамках экономического факультета существовала кафедра экономики труда․ С 1991 года она была переименована в кафедру труда и менеджмента, а к концу 1998 года получила современное название – кафедра труда и управления персоналом․ С 2011 года в Крымском экономическом институте (КНЭУ) была открыта аналогичная кафедра управления персоналом и экономики труда, что свидетельствует о растущем интересе к данной научной области в России․
Миссия и основные задачи
- Подготовка профессионалов нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, аналитическими навыками и практическим опытом в управлении человеческими ресурсами․
- Разработка и внедрение научно‑методических рекомендаций для HR‑служб организаций․
- Консультационная деятельность в сфере экономики труда и управления персоналом․
- Подготовка научных кадров: более 140 кандидатов наук и около 20 докторов наук в области управления персоналом․
Руководство
С момента основания кафедру возглавляет доктор философских наук, профессор Василий Павлович Пугачев․ Под его руководством кафедра стала первой в России, где преподаватели передают не только теоретические знания, но и практические навыки, необходимые для разработки и реализации эффективных управленческих решений․
Структура кафедры
- Учебный отдел – отвечает за разработку учебных программ, проведение лекций и семинаров․
- Научно‑исследовательский центр – занимается исследованиями в области экономики труда, психологии труда, мотивации и развития персонала․
- Отдел повышения квалификации – реализует программы переподготовки, MBA и короткие курсы для действующих HR‑специалистов․
- Аспирантура и докторантура – готовит научных кадров по специальности 08․00․05 «Экономика и управление народным хозяйством»․
Образовательные программы
Кафедра предлагает широкий спектр образовательных направлений, адаптированных под потребности современного рынка труда․
Бакалавриат
- 08․03․01 – Экономика труда и управления персоналом․
- 38․03․02 – Управление персоналом (HR‑менеджмент)․
Магистратура
- 21․04․01 – Нефтегазовое дело (специальность «Управление человеческими ресурсами»)․
- 38;04․02 – Управление персоналом и организационное развитие․
- МВА «Управление человеческими ресурсами» – более 350 специалистов получили второе высшее образование или прошли переподготовку․
Дополнительное образование
- Курсы повышения квалификации для HR‑специалистов (корпоративные программы, онлайн‑форматы)․
- Краткосрочные семинары по темам: «Трудовое законодательство», «Аналитика HR‑данных», «Развитие лидерства»․
Научная деятельность
Кафедра активно участвует в научных проектах, финансируемых государственными и частными грантами․ Основные направления исследований:
- Экономика труда и эффективность использования человеческого капитала․
- Организационное поведение и управление изменениями․
- Трудовое право и социально‑трудовые отношения․
- Внедрение цифровых технологий в HR‑процессы (HR‑аналитика, искусственный интеллект)․
Результаты исследований публикуются в ведущих российских и международных журналах, а также в виде монографий и учебных пособий, используемых в практической деятельности HR‑служб․
Достижения и награды
- Более 140 кандидатов наук и 20 докторов наук подготовлено под руководством кафедры․
- Свыше 350 специалистов прошли переподготовку по программе MBA «Управление человеческими ресурсами»․
- Кафедра признана лучшим учебным подразделением в области HR‑образования на Всероссийском форуме «Труд и управление» (2023)․
- Участие в международных конференциях: HRM Europe 2024, International Conference on Labor Economics 2025․
Сотрудничество с бизнесом
Кафедра поддерживает тесные связи с ведущими компаниями России и СНГ:
- Разработка совместных учебных программ с «Сбербанк», «Газпром», «Роснефть»․
- Практика студентов в реальных HR‑отделах (стажировки, проекты‑практикумы)․
- Консультационные проекты для государственных органов (Минтруд, Росстат)․
Как поступить
Для поступления на программы кафедры необходимо:
- Подать заявление через приемную комиссию ГУУ․
- Приложить аттестат (для бакалавриата) или диплом о высшем образовании (для магистратуры и программ повышения квалификации)․
- Сдать вступительные испытания (тест по экономике труда, интервью по мотивации)․
- Для программ MBA – предоставить резюме и рекомендации от работодателя․
Контактный телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: hrdept@guu․ru․
Перспективы карьерного роста
Выпускники кафедры успешно трудоустраиваются в:
- HR‑отделы крупных корпораций (HR‑менеджер, специалист по подбору, аналитик HR‑данных)․
- Консалтинговые компании (консультант по управлению персоналом)․
- Государственные структуры (специалист по трудовому законодательству, методист)․
- Собственный бизнес – открытие HR‑агентств, тренинговых центров․
Кафедра управления трудом и персоналом ГУУ – это современный академический центр, где сочетаются глубокие научные исследования и практическая подготовка кадров, способных решать самые сложные задачи в сфере управления человеческим капиталом․ Благодаря сильному профессорско‑преподавательскому составу, широкому спектру образовательных программ и активному взаимодействию с бизнес‑сообществом, кафедра готовит лидеров, которые формируют будущее рынка труда в России и за её пределами․